Interpelacja nr 3175
Interpelacja w sprawie form wsparcia firm zainteresowanych szkoleniem pracowników
Zgłaszający:
•
Adresat:
Infrastruktura i Transport (30%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie form wsparcia firm zainteresowanych szkoleniem pracowników
Interpelacja nr 3175
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie form wsparcia firm zainteresowanych szkoleniem pracowników
Zgłaszający: Daniel Milewski
Data wpływu: 03-06-2024
Szanowny Panie Ministrze,
formy wsparcia państwa powinny być tak dostosowane, aby sprostać specyficznym wyzwaniom i zagrożeniom, jakie napotykają firmy zainteresowane szkoleniem pracowników. Do wyzwań tych należą m.in. problemy z oddelegowaniem wystarczającej liczby pracowników pozwalającej na zorganizowanie szkolenia wewnętrznego, zwłaszcza bez zakłócania normalnego funkcjonowania firmy. Natomiast regularne korzystanie ze szkoleń dostępnych na rynku często przekracza możliwości finansowe firm. Niektórym firmom brakuje też wiedzy i umiejętności do zorganizowania szkolenia wewnętrznego lub poszukania odpowiedniej oferty dostępnej na rynku.
W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:
Jakie konkretne środki państwa są obecnie dostępne dla firm, aby pomóc im w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z organizacją szkoleń wewnętrznych?
Czy rząd przewiduje wprowadzenie dodatkowych środków mających na celu ułatwienie firmom oddelegowania pracowników na szkolenia wewnętrzne bez zakłócania normalnego funkcjonowania firmy?
Czy istnieją programy wsparcia finansowego dla firm, które regularnie korzystają ze szkoleń dostępnych na rynku, ale napotykają na trudności finansowe?
Jakie konkretne działania podejmuje państwo w celu zapewnienia firmom dostępu do wiedzy i umiejętności niezbędnych do zorganizowania szkoleń wewnętrznych lub znalezienia odpowiedniej oferty na rynku?
Czy istnieją plany rozwoju nowych form wsparcia państwa, które mogłyby lepiej odpowiadać na specyficzne potrzeby firm związane ze szkoleniem pracowników?
Jakie są oczekiwane korzyści dla gospodarki wynikające z dostosowania form wsparcia państwa do potrzeb firm zainteresowanych szkoleniem pracowników?
Z poważaniem
Daniel Milewski
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Interpelacja nr 3175
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie form wsparcia firm zainteresowanych szkoleniem pracowników
Zgłaszający: Daniel Milewski
Data wpływu: 03-06-2024
Szanowny Panie Ministrze,
formy wsparcia państwa powinny być tak dostosowane, aby sprostać specyficznym wyzwaniom i zagrożeniom, jakie napotykają firmy zainteresowane szkoleniem pracowników. Do wyzwań tych należą m.in. problemy z oddelegowaniem wystarczającej liczby pracowników pozwalającej na zorganizowanie szkolenia wewnętrznego, zwłaszcza bez zakłócania normalnego funkcjonowania firmy. Natomiast regularne korzystanie ze szkoleń dostępnych na rynku często przekracza możliwości finansowe firm. Niektórym firmom brakuje też wiedzy i umiejętności do zorganizowania szkolenia wewnętrznego lub poszukania odpowiedniej oferty dostępnej na rynku.
W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:
Jakie konkretne środki państwa są obecnie dostępne dla firm, aby pomóc im w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z organizacją szkoleń wewnętrznych?
Czy rząd przewiduje wprowadzenie dodatkowych środków mających na celu ułatwienie firmom oddelegowania pracowników na szkolenia wewnętrzne bez zakłócania normalnego funkcjonowania firmy?
Czy istnieją programy wsparcia finansowego dla firm, które regularnie korzystają ze szkoleń dostępnych na rynku, ale napotykają na trudności finansowe?
Jakie konkretne działania podejmuje państwo w celu zapewnienia firmom dostępu do wiedzy i umiejętności niezbędnych do zorganizowania szkoleń wewnętrznych lub znalezienia odpowiedniej oferty na rynku?
Czy istnieją plany rozwoju nowych form wsparcia państwa, które mogłyby lepiej odpowiadać na specyficzne potrzeby firm związane ze szkoleniem pracowników?
Jakie są oczekiwane korzyści dla gospodarki wynikające z dostosowania form wsparcia państwa do potrzeb firm zainteresowanych szkoleniem pracowników?
Z poważaniem
Daniel Milewski
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
6%
Konkretność
94%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
2 kwot, 4 %
Precyzyjne daty
1
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
9.3 / 1k zn.
- Zawiera 2 wskazania konkretnych kwot finansowych
- Podaje wskaźniki procentowe (4)
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (1)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
4277 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.326.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację Pana Posła Daniela Milewskiego w sprawie form wsparcia firm
zainteresowanych szkoleniem pracowników, znak: K10INT3175, proszę przyjąć wyjaśnienia
pozostające we właściwości Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Instrumentem rynku pracy adresowanym bezpośrednio do pracodawców jest, działający od
2014 roku, Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS). Jest to wydzielona część środków Funduszu
Pracy, przeznaczona na finansowanie różnych form kształcenia ustawicznego. Budżet,
ustalany rokrocznie, wynosi średnio około 200 mln zł, co odpowiada wysokości 2% (a od
2023 roku - 4%) przychodów Funduszu Pracy uzyskanych z obowiązkowych składek
na Fundusz Pracy w roku poprzedzającym ten, dla którego sporządzany jest plan finansowy.
Przykładowo w roku bieżącym na działania KFS przeznaczono kwotę 294,4 mln zł.
Wydatkowanie środków KFS ma miejsce zgodnie z priorytetami ustalanymi przez ministra
właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy, co umożliwia szybką
reakcję na potrzeby szkoleniowe poszczególnych branż czy regionów. Pracodawcy
zatrudniający do 10 pracowników mogą aktualnie uzyskać do 100% dofinansowania na
kształcenie ustawiczne swoich pracowników, a większe podmioty dofinansowanie sięgające
do 80% ponoszonych z tego tytułu kosztów.
Prace kierowanego przeze mnie resortu skupiają się w chwili obecnej na rozwoju
i udoskonaleniu Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Przygotowywane są przepisy nowej
ustawy dotyczącej rynku pracy. W projekcie nowej ustawy o rynku pracy i służbach
zatrudnienia zaplanowano zwiększenie dostępności środków KFS – z pomocy na kształcenie
ustawiczne będą mogły skorzystać wszystkie podmioty odprowadzające składki na Fundusz
Pracy lub z nich zwolnione na mocy prawa. Rozszerzono też kategorie osób pracujących,
które będą mogły skorzystać z form kształcenia ustawicznego, finansowanego
z oferowanych przez KFS środków, o osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno-
prawnych (dotychczas z KFS mogli skorzystać tylko pracodawcy zatrudniający pracowników
na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).
Odrębne programy wsparcia szkoleń pracowniczych, kierowane tylko do firm w trudnej
sytuacji finansowej, nie zostały uruchomione. Niemniej, w ramach KFS w roku bieżącym
przyjęto, jako jeden z priorytetów, wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie
zarządzania finansami i zapobiegania sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach. Wobec
kumulacji w ostatnim czasie niekorzystnych czynników, takich jak rynkowe skutki pandemii
COVID-19, inflacji czy rosyjskiej agresji na Ukrainę, powodujących spowolnienie rozwoju
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
gospodarczego i rosnącą liczbę podmiotów kończących lub zawieszających działalność,
konieczne staje się wspieranie nabywania umiejętności przedsiębiorców i kadry
zarządzającej w zakresie prawidłowej identyfikacji ryzyk tak, aby w obliczu trudności
prowadzona przez nich firma mogła przetrwać na rynku. W ramach tego priorytetu mogą być
finansowane szkolenia przede wszystkim dla właścicieli firm, kadry zarządzającej,
menadżerów oraz pracowników realizujących zadania w obszarze zarządzania i finansów.
KFS stwarza też możliwość otrzymania dofinansowania na badanie i określenia potrzeb
szkoleniowych w zainteresowanych przedsiębiorstwach.
Kształcenie ustawiczne przyczynia się do lepszego dopasowania umiejętności pracowników
do potrzeb zgłaszanych przez pracodawców zarówno w funkcjonujących, jak i nowych
sektorach gospodarki, zabezpieczając tym samym osoby funkcjonujące na rynku pracy przed
długotrwałą niemożnością znalezienia zatrudnienia. Kolejną korzyścią jest zwiększenie
liczby wykwalifikowanych pracowników w branżach, w których występuje ich niedobór
(np. budownictwo, logistyka, informatyka).
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.326.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację Pana Posła Daniela Milewskiego w sprawie form wsparcia firm
zainteresowanych szkoleniem pracowników, znak: K10INT3175, proszę przyjąć wyjaśnienia
pozostające we właściwości Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Instrumentem rynku pracy adresowanym bezpośrednio do pracodawców jest, działający od
2014 roku, Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS). Jest to wydzielona część środków Funduszu
Pracy, przeznaczona na finansowanie różnych form kształcenia ustawicznego. Budżet,
ustalany rokrocznie, wynosi średnio około 200 mln zł, co odpowiada wysokości 2% (a od
2023 roku - 4%) przychodów Funduszu Pracy uzyskanych z obowiązkowych składek
na Fundusz Pracy w roku poprzedzającym ten, dla którego sporządzany jest plan finansowy.
Przykładowo w roku bieżącym na działania KFS przeznaczono kwotę 294,4 mln zł.
Wydatkowanie środków KFS ma miejsce zgodnie z priorytetami ustalanymi przez ministra
właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy, co umożliwia szybką
reakcję na potrzeby szkoleniowe poszczególnych branż czy regionów. Pracodawcy
zatrudniający do 10 pracowników mogą aktualnie uzyskać do 100% dofinansowania na
kształcenie ustawiczne swoich pracowników, a większe podmioty dofinansowanie sięgające
do 80% ponoszonych z tego tytułu kosztów.
Prace kierowanego przeze mnie resortu skupiają się w chwili obecnej na rozwoju
i udoskonaleniu Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Przygotowywane są przepisy nowej
ustawy dotyczącej rynku pracy. W projekcie nowej ustawy o rynku pracy i służbach
zatrudnienia zaplanowano zwiększenie dostępności środków KFS – z pomocy na kształcenie
ustawiczne będą mogły skorzystać wszystkie podmioty odprowadzające składki na Fundusz
Pracy lub z nich zwolnione na mocy prawa. Rozszerzono też kategorie osób pracujących,
które będą mogły skorzystać z form kształcenia ustawicznego, finansowanego
z oferowanych przez KFS środków, o osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno-
prawnych (dotychczas z KFS mogli skorzystać tylko pracodawcy zatrudniający pracowników
na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).
Odrębne programy wsparcia szkoleń pracowniczych, kierowane tylko do firm w trudnej
sytuacji finansowej, nie zostały uruchomione. Niemniej, w ramach KFS w roku bieżącym
przyjęto, jako jeden z priorytetów, wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie
zarządzania finansami i zapobiegania sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach. Wobec
kumulacji w ostatnim czasie niekorzystnych czynników, takich jak rynkowe skutki pandemii
COVID-19, inflacji czy rosyjskiej agresji na Ukrainę, powodujących spowolnienie rozwoju
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
gospodarczego i rosnącą liczbę podmiotów kończących lub zawieszających działalność,
konieczne staje się wspieranie nabywania umiejętności przedsiębiorców i kadry
zarządzającej w zakresie prawidłowej identyfikacji ryzyk tak, aby w obliczu trudności
prowadzona przez nich firma mogła przetrwać na rynku. W ramach tego priorytetu mogą być
finansowane szkolenia przede wszystkim dla właścicieli firm, kadry zarządzającej,
menadżerów oraz pracowników realizujących zadania w obszarze zarządzania i finansów.
KFS stwarza też możliwość otrzymania dofinansowania na badanie i określenia potrzeb
szkoleniowych w zainteresowanych przedsiębiorstwach.
Kształcenie ustawiczne przyczynia się do lepszego dopasowania umiejętności pracowników
do potrzeb zgłaszanych przez pracodawców zarówno w funkcjonujących, jak i nowych
sektorach gospodarki, zabezpieczając tym samym osoby funkcjonujące na rynku pracy przed
długotrwałą niemożnością znalezienia zatrudnienia. Kolejną korzyścią jest zwiększenie
liczby wykwalifikowanych pracowników w branżach, w których występuje ich niedobór
(np. budownictwo, logistyka, informatyka).
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --