Interpelacja nr 18360
Interpelacja w sprawie określania płci w ogłoszeniach o pracę
Zgłaszający:
•
Adresat:
Edukacja i Szkolnictwo (40%)
Zdrowie i Lecznictwo (30%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie określania płci w ogłoszeniach o pracę
Interpelacja nr 18360
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie określania płci w ogłoszeniach o pracę
Zgłaszający: Robert Dowhan
Data wpływu: 01-07-2026
Szanowna Pani Minister,
zwracam się z uprzejmą prośbą o zajęcie oficjalnego stanowiska oraz udzielenie jednoznacznej interpretacji obowiązujących przepisów dotyczących stosowania języka neutralnego płciowo, w szczególności w kontekście ogłoszeń o pracę oraz komunikacji formalnej.
W związku z wprowadzonymi regulacjami mającymi na celu eliminację sformułowań sugerujących płeć pojawiły się wśród pracodawców poważne wątpliwości interpretacyjne. Zwrócono się do mnie z pytaniem:
Czy używanie w ogłoszeniach rekrutacyjnych słowa „osoba” może skutkować odpowiedzialnością karną bądź nałożeniem wysokich kar finansowych?
Wątpliwości te wynikają z faktu, iż zgodnie z zasadami języka polskiego słowo „osoba” jest rzeczownikiem rodzaju żeńskiego, a jednocześnie jest rzeczownikiem żywotnym, odnoszącym się bezpośrednio do człowieka. Powstaje zatem obawa, że nawet powszechnie uznawane za neutralne określenie może zostać uznane za naruszające przepisy zakazujące używania oznaczeń sugerujących płeć. Pracodawcy, działając z należytą starannością, pragną uniknąć zarówno naruszenia przepisów, jak i nieuzasadnionych sankcji.
Interpelacja nr 18360
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie określania płci w ogłoszeniach o pracę
Zgłaszający: Robert Dowhan
Data wpływu: 01-07-2026
Szanowna Pani Minister,
zwracam się z uprzejmą prośbą o zajęcie oficjalnego stanowiska oraz udzielenie jednoznacznej interpretacji obowiązujących przepisów dotyczących stosowania języka neutralnego płciowo, w szczególności w kontekście ogłoszeń o pracę oraz komunikacji formalnej.
W związku z wprowadzonymi regulacjami mającymi na celu eliminację sformułowań sugerujących płeć pojawiły się wśród pracodawców poważne wątpliwości interpretacyjne. Zwrócono się do mnie z pytaniem:
Czy używanie w ogłoszeniach rekrutacyjnych słowa „osoba” może skutkować odpowiedzialnością karną bądź nałożeniem wysokich kar finansowych?
Wątpliwości te wynikają z faktu, iż zgodnie z zasadami języka polskiego słowo „osoba” jest rzeczownikiem rodzaju żeńskiego, a jednocześnie jest rzeczownikiem żywotnym, odnoszącym się bezpośrednio do człowieka. Powstaje zatem obawa, że nawet powszechnie uznawane za neutralne określenie może zostać uznane za naruszające przepisy zakazujące używania oznaczeń sugerujących płeć. Pracodawcy, działając z należytą starannością, pragną uniknąć zarówno naruszenia przepisów, jak i nieuzasadnionych sankcji.
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
30%
Konkretność
70%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
2
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
5.8 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (2)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
2207 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.433.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 18360 Pana Posła Roberta Dowhana, w sprawie określenia
płci w ogłoszeniach o pracę, uprzejmie proszę przyjąć poniższe informacje.
Stosownie do treści przepisu art. 183ca § 3 Kodeksu pracy dodanego ustawą z dnia 4 czerwca
2025 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 807), która weszła w życie 24 grudnia 2025 r. pracodawca
zapewnia, że ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk będą neutralne pod
względem płci, a proces rekrutacyjny będzie przebiegał w sposób wolny od znamion
dyskryminacji.
W praktyce chodzi o to, aby zapoznając się z ogłoszeniem o naborze do pracy nie można
było odnieść wrażenia, że ogłoszenie kierowane jest tylko do osób o określonej płci. Wymóg
ten dotyczy etapu rekrutacji.
W kontekście nazwy stanowiska „neutralność pod względem płci”, oznacza konieczność
sformułowania nazwy stanowiska w sposób, który nie wskazuje, że może być na nim
zatrudniona tylko kobieta albo tylko mężczyzna. Każda forma, która nie wskazuje, że tylko
osoba płci męskiej albo tylko osoba płci żeńskiej może zajmować dane stanowisko, jest
właściwa.
Neutralność pod względem płci w nazewnictwie stanowisk, rozumianą jako nieużywanie
nazwy wskazującej jedną tylko płeć, osiągnąć można na kilka sposobów, np.:
— używając form złożonych (np. nauczycielka/nauczyciel),
— stosując nazwę stanowiska w formie męskiej lub żeńskiej, ale z informacją odnoszącą
się do obu płci (np. pielęgniarz K/M),
— informując o poszukiwaniu osoby na dane stanowisko (np. „poszukujemy osoby na
stanowisko spawacza”),
— używając form opisowych rodzaju pracy (np. zatrudnienie przy sprzątaniu terenu).
Każdy z przywołanych sposobów określenia nazwy stanowiska uznać należy za zgodny
z treścią przepisu art. 183ca § 3 k.p., zaś wyboru między nimi dokonuje pracodawca.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 1 of 1 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.433.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 18360 Pana Posła Roberta Dowhana, w sprawie określenia
płci w ogłoszeniach o pracę, uprzejmie proszę przyjąć poniższe informacje.
Stosownie do treści przepisu art. 183ca § 3 Kodeksu pracy dodanego ustawą z dnia 4 czerwca
2025 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 807), która weszła w życie 24 grudnia 2025 r. pracodawca
zapewnia, że ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk będą neutralne pod
względem płci, a proces rekrutacyjny będzie przebiegał w sposób wolny od znamion
dyskryminacji.
W praktyce chodzi o to, aby zapoznając się z ogłoszeniem o naborze do pracy nie można
było odnieść wrażenia, że ogłoszenie kierowane jest tylko do osób o określonej płci. Wymóg
ten dotyczy etapu rekrutacji.
W kontekście nazwy stanowiska „neutralność pod względem płci”, oznacza konieczność
sformułowania nazwy stanowiska w sposób, który nie wskazuje, że może być na nim
zatrudniona tylko kobieta albo tylko mężczyzna. Każda forma, która nie wskazuje, że tylko
osoba płci męskiej albo tylko osoba płci żeńskiej może zajmować dane stanowisko, jest
właściwa.
Neutralność pod względem płci w nazewnictwie stanowisk, rozumianą jako nieużywanie
nazwy wskazującej jedną tylko płeć, osiągnąć można na kilka sposobów, np.:
— używając form złożonych (np. nauczycielka/nauczyciel),
— stosując nazwę stanowiska w formie męskiej lub żeńskiej, ale z informacją odnoszącą
się do obu płci (np. pielęgniarz K/M),
— informując o poszukiwaniu osoby na dane stanowisko (np. „poszukujemy osoby na
stanowisko spawacza”),
— używając form opisowych rodzaju pracy (np. zatrudnienie przy sprzątaniu terenu).
Każdy z przywołanych sposobów określenia nazwy stanowiska uznać należy za zgodny
z treścią przepisu art. 183ca § 3 k.p., zaś wyboru między nimi dokonuje pracodawca.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 1 of 1 --