Interpelacja nr 9866
Interpelacja w sprawie dodatkowych obowiązków dla pracodawców w Polsce zatrudniających lekarzy spoza obszaru Unii Europejskiej, na przykładzie obywateli Białorusi i Ukrainy
Zgłaszający:
•
Adresat:
Zdrowie i Lecznictwo (63%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie dodatkowych obowiązków dla pracodawców w Polsce zatrudniających lekarzy spoza obszaru Unii Europejskiej, na przykładzie obywateli Białorusi i Ukrainy
Interpelacja nr 9866
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie dodatkowych obowiązków dla pracodawców w Polsce zatrudniających lekarzy spoza obszaru Unii Europejskiej, na przykładzie obywateli Białorusi i Ukrainy
Zgłaszający: Jerzy Polaczek
Data wpływu: 15-05-2025
Szanowna Pani Minister!
Otrzymana odpowiedź na interpelację w przedmiotowej sprawie skierowaną do minister zdrowia, nr 9083, zamiast merytorycznej odpowiedzi, wynikającej chociażby z konieczności monitorowania sektora ochrony zdrowia, zawiera jedynie informację o potrzebie przekierowania zadanych pytań do ministra pracy i polityki społecznej, co niniejszym czynię, licząc na tym razem stosownie konkretną, szybką odpowiedź.
W związku ze stosowaną niejednolitą praktyką oraz w celu wyjaśnienia kwestii związanej z obowiązkiem zgłaszania przez pracodawcę każdorazowo możliwości zatrudniania lekarzy spoza obszaru Unii Europejskiej zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Czy pracodawca zatrudniający lekarza spoza UE, np. z Białorusi, który otrzymał zgodę ministra zdrowia na wykonywanie zawodu lekarza oraz posiada prawo wykonywania zawodu wydane przez właściwą okręgową izbę lekarską, ma obowiązek zgłoszenia faktu zatrudnienia takiego lekarza w urzędzie pracy?
2. Czy pracodawca zatrudniający lekarza, w tym lekarza stażystę, np. z Białorusi, skierowanego do pracodawcy przez okręgową izbę lekarską na odbycie stażu podyplomowego, ma obowiązek zgłoszenia faktu zatrudnienia takiego lekarza w urzędzie pracy?
Z poważaniem
Interpelacja nr 9866
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie dodatkowych obowiązków dla pracodawców w Polsce zatrudniających lekarzy spoza obszaru Unii Europejskiej, na przykładzie obywateli Białorusi i Ukrainy
Zgłaszający: Jerzy Polaczek
Data wpływu: 15-05-2025
Szanowna Pani Minister!
Otrzymana odpowiedź na interpelację w przedmiotowej sprawie skierowaną do minister zdrowia, nr 9083, zamiast merytorycznej odpowiedzi, wynikającej chociażby z konieczności monitorowania sektora ochrony zdrowia, zawiera jedynie informację o potrzebie przekierowania zadanych pytań do ministra pracy i polityki społecznej, co niniejszym czynię, licząc na tym razem stosownie konkretną, szybką odpowiedź.
W związku ze stosowaną niejednolitą praktyką oraz w celu wyjaśnienia kwestii związanej z obowiązkiem zgłaszania przez pracodawcę każdorazowo możliwości zatrudniania lekarzy spoza obszaru Unii Europejskiej zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Czy pracodawca zatrudniający lekarza spoza UE, np. z Białorusi, który otrzymał zgodę ministra zdrowia na wykonywanie zawodu lekarza oraz posiada prawo wykonywania zawodu wydane przez właściwą okręgową izbę lekarską, ma obowiązek zgłoszenia faktu zatrudnienia takiego lekarza w urzędzie pracy?
2. Czy pracodawca zatrudniający lekarza, w tym lekarza stażystę, np. z Białorusi, skierowanego do pracodawcy przez okręgową izbę lekarską na odbycie stażu podyplomowego, ma obowiązek zgłoszenia faktu zatrudnienia takiego lekarza w urzędzie pracy?
Z poważaniem
Odpowiedź urzędowa
Sekretarz stanu Aleksandra Gajewska
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
20%
Konkretność
80%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
5
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
9 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (5)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
2808 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.255.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 9866 Pana Posła Jerzego Polaczka, w sprawie obowiązku
zgłoszenia zatrudnienia lekarza, w tym lekarza stażysty niebędącego obywatelem państwa
członkowskiego Unii Europejskiej do urzędu pracy, proszę przyjąć poniższe wyjaśnienia.
Zgodnie z ogólną zasadą, aby cudzoziemiec mógł podjąć pracę w Polsce musi on posiadać
odpowiedni tytuł pobytowy i zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu mu
wykonywania pracy.
Informuję, że na podstawie rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2015 r.1 , cudzoziemcy będący
lekarzami lub lekarzami dentystami, którzy posiadają prawo do wykonywania zawodu na
zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza
i lekarza dentysty są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
Cudzoziemiec będący lekarzem z państwa spoza Unii Europejskiej ma jednak obowiązek
posiadać tytuł pobytowy wymieniony w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 20 marca 2025 r.
o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium
Rzeczpospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025r., poz. 621). Dokumentem takim jest np. wiza wydana
w celu wykonywania pracy, odbycia studiów, czy przyjazdu ze względów humanitarnych,
a także zezwolenie na pobyt czasowy lub dokument pobytowy wydany przez państwo
należące do strefy Schengen.
Ponadto, zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania
wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, przed powierzeniem cudzoziemcowi pracy czyniący to podmiot
ma obowiązek upewnić się, że zatrudniana osoba legalnie przebywa na terytorium RP,
a także przechowywać przez okres jej zatrudnienia kopię potwierdzającego to dokumentu.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca powierzający pracę lekarzowi będącemu
obywatelem państwa trzeciego nie ma zatem obowiązku zgłaszania tego faktu do urzędu
pracy, musi jednak dołożyć należytej staranności w celu zbadania, czy zatrudniany
cudzoziemiec posiada podstawę do legalnego pobytu w Polsce i przechowywać kopię tego
dokumentu przez cały okres zatrudnienia, m.in. na wypadek konieczności okazania go
podczas kontroli.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
1. 1 § 1 pkt 23 rozporządzenie z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie
wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez
konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
-- 1 of 1 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.255.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 9866 Pana Posła Jerzego Polaczka, w sprawie obowiązku
zgłoszenia zatrudnienia lekarza, w tym lekarza stażysty niebędącego obywatelem państwa
członkowskiego Unii Europejskiej do urzędu pracy, proszę przyjąć poniższe wyjaśnienia.
Zgodnie z ogólną zasadą, aby cudzoziemiec mógł podjąć pracę w Polsce musi on posiadać
odpowiedni tytuł pobytowy i zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu mu
wykonywania pracy.
Informuję, że na podstawie rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2015 r.1 , cudzoziemcy będący
lekarzami lub lekarzami dentystami, którzy posiadają prawo do wykonywania zawodu na
zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza
i lekarza dentysty są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
Cudzoziemiec będący lekarzem z państwa spoza Unii Europejskiej ma jednak obowiązek
posiadać tytuł pobytowy wymieniony w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 20 marca 2025 r.
o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium
Rzeczpospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025r., poz. 621). Dokumentem takim jest np. wiza wydana
w celu wykonywania pracy, odbycia studiów, czy przyjazdu ze względów humanitarnych,
a także zezwolenie na pobyt czasowy lub dokument pobytowy wydany przez państwo
należące do strefy Schengen.
Ponadto, zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania
wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, przed powierzeniem cudzoziemcowi pracy czyniący to podmiot
ma obowiązek upewnić się, że zatrudniana osoba legalnie przebywa na terytorium RP,
a także przechowywać przez okres jej zatrudnienia kopię potwierdzającego to dokumentu.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca powierzający pracę lekarzowi będącemu
obywatelem państwa trzeciego nie ma zatem obowiązku zgłaszania tego faktu do urzędu
pracy, musi jednak dołożyć należytej staranności w celu zbadania, czy zatrudniany
cudzoziemiec posiada podstawę do legalnego pobytu w Polsce i przechowywać kopię tego
dokumentu przez cały okres zatrudnienia, m.in. na wypadek konieczności okazania go
podczas kontroli.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
1. 1 § 1 pkt 23 rozporządzenie z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie
wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez
konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
-- 1 of 1 --