Interpelacja nr 9491
Interpelacja w sprawie analiz wykonanych w związku z zapowiedziami, że rozważane jest wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy
Zgłaszający:
•
Adresat:
Infrastruktura i Transport (30%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie analiz wykonanych w związku z zapowiedziami, że rozważane jest wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy
Interpelacja nr 9491
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie analiz wykonanych w związku z zapowiedziami, że rozważane jest wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy
Zgłaszający: Jacek Tomczak
Data wpływu: 23-04-2025
Szanowna Pani Minister,
zgodnie z dostępnymi danymi zarówno z instytucji polskich jak i międzynarodowych w Polsce możemy w najbliższej przyszłości mierzyć się z poważnym kryzysem demograficznym, oraz znaczącym pomniejszeniem się populacji w wieku produkcyjnym. Te zmiany według niektórych opracowań mogą znacząco wpłynąć na gospodarkę Polski, a tym samym na dobrostan nas wszystkich.
W związku z Pani wypowiedziami w programie telewizyjnym oraz informacjami udzielonymi przez MRPiPS gazecie proszę o wyjaśnienia w następujących sprawach:
1. Kto pracował nad analizą dotyczącą wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy (dalej: analiza)? Czy pracowały przy niej inne osoby niż pracownicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
2. Jeżeli nad analizą pracowały inne osoby niż pracownicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to proszę o informację: kim były te osoby oraz jaka była forma ich zatrudnienia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
3. Czy podczas tworzenia analizy zaprosiła Pani Minister do współpracy w celu pozyskania danych i wiedzy z rynku reprezentatywne organizacje pracodawców i pracowników będące członkami Rady Dialogu Społecznego?
4. Czy analiza bierze pod uwagę zbliżający się kryzys demograficzny i jego nadchodzący wpływ na rynek pracy?
5. Czy przy opracowywaniu analizy brała Pani Minister pod uwagę konkurencyjność polskiej gospodarki względem innych Państw o podobnym poziomie zamożności?
Interpelacja nr 9491
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie analiz wykonanych w związku z zapowiedziami, że rozważane jest wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy
Zgłaszający: Jacek Tomczak
Data wpływu: 23-04-2025
Szanowna Pani Minister,
zgodnie z dostępnymi danymi zarówno z instytucji polskich jak i międzynarodowych w Polsce możemy w najbliższej przyszłości mierzyć się z poważnym kryzysem demograficznym, oraz znaczącym pomniejszeniem się populacji w wieku produkcyjnym. Te zmiany według niektórych opracowań mogą znacząco wpłynąć na gospodarkę Polski, a tym samym na dobrostan nas wszystkich.
W związku z Pani wypowiedziami w programie telewizyjnym oraz informacjami udzielonymi przez MRPiPS gazecie proszę o wyjaśnienia w następujących sprawach:
1. Kto pracował nad analizą dotyczącą wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy (dalej: analiza)? Czy pracowały przy niej inne osoby niż pracownicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
2. Jeżeli nad analizą pracowały inne osoby niż pracownicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to proszę o informację: kim były te osoby oraz jaka była forma ich zatrudnienia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
3. Czy podczas tworzenia analizy zaprosiła Pani Minister do współpracy w celu pozyskania danych i wiedzy z rynku reprezentatywne organizacje pracodawców i pracowników będące członkami Rady Dialogu Społecznego?
4. Czy analiza bierze pod uwagę zbliżający się kryzys demograficzny i jego nadchodzący wpływ na rynek pracy?
5. Czy przy opracowywaniu analizy brała Pani Minister pod uwagę konkurencyjność polskiej gospodarki względem innych Państw o podobnym poziomie zamożności?
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
5%
Konkretność
95%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 6 %
Precyzyjne daty
1
Odpowiedź na punkty
✓ Tak (Ad 1, Pkt...)
Gęstość faktów
8.5 / 1k zn.
- Podaje wskaźniki procentowe (6)
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (1)
- Resort odnosi się punkt po punkcie do pytań posła
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
4898 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.220.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 9491 Pana Posła Jacka Tomczaka, w sprawie analiz
wykonanych w związku z zapowiedziami, że rozważane jest wprowadzenie 4-dniowego
tygodnia pracy, proszę przyjąć poniższe wyjaśnienia.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dokonano wnikliwego
przeglądu specjalistycznych analiz i raportów sporządzonych w samym resorcie oraz
jednostkach podległych (m.in. w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy), jak również danych
pozyskanych z zewnętrznych źródeł (raporty krajowe i zagraniczne, relacje podmiotów,
które wdrożyły już omawiane rozwiązanie). Przedmiotem przeglądu były relacje między
skróconym wymiarem czasu pracy (przy zachowaniu niezmienionego poziomu
wynagrodzenia za pracę) i dobrostanem pracowników z jednej, a ich efektywnością
i społeczno-ekonomicznymi konsekwencjami świadczenia przez nich pracy w skróconym
wymiarze czasowym z drugiej strony. Z raportu stanowiącego podsumowanie
wielomiesięcznych prac analityczno-koncepcyjnych wynika, że skrócony czas pracy przynosi
liczne korzyści tak pracownikom, jak i pracodawcom.
Trzeba podkreślić, że pracownicy, którzy pracowali krócej, cieszyli się lepszym zdrowiem
psychicznym i fizycznym, mieli więcej czasu na samorozwój i stwierdzili wyraźną poprawę
równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Przeprowadzone analizy wykazały też,
że zatrudniający ich pracodawcy odnotowali poprawę efektywności wykonywanej przez
nich pracy, spadek absencji chorobowych i wyjść prywatnych, a także wypadków przy pracy.
Co więcej, stawali się bardziej konkurencyjni, a rotacja zatrudnianych przez nich
pracowników znacząco zmalała.
Do 30 czerwca 2025 r. ogłoszone zostaną zasady pilotażu skróconego czasu pracy.
W kolejnych miesiącach będzie trwał nabór do programu. Uczestnictwo w pilotażu jest
w pełni dobrowolne i pozwoli zainteresowanym pracodawcom na przetestowanie różnych
(dziennych, godzinowych lub polegających na zwiększeniu wymiaru urlopów
wypoczynkowych) dostosowanych do specyfiki prowadzonej przez nich działalności form
skróconego czasu pracy. Dopiero na podstawie sformułowanych w oparciu o zebrane
doświadczenia wniosków możliwe będzie opracowanie propozycji zastosowania
konkretnych modeli skróconego czasu pracy w odniesieniu do ogółu pracujących lub/i
konkretnych grup zawodowych.
Pilotaż jest pierwszym tego typu programem w naszej części Europy. Jego realizacja potrwa
minimum 15 i nie dłużej niż 18 miesięcy.
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Trzeba podkreślić, że projekt ustawowego wprowadzenia skróconego czasu pracy
odpowiada żywotnym potrzebom społecznym. W obliczu kryzysu demograficznego
powstaje konieczność zachęcania potencjalnych rodziców do zakładania rodzin, a krótsza
praca oznacza więcej czasu również na życie rodzinne i wychowanie dzieci. Skutki zmian
w strukturze wiekowej polskiego społeczeństwa są coraz dotkliwiej odczuwane w wielu
branżach, zwłaszcza tam, gdzie kluczowe jest zachowanie pracowników starszych
i doświadczonych. Również tej grupie trzeba stworzyć warunki motywujące do jak
najdłuższego utrzymywania aktywności zawodowej. Skrócenie czasu pracy stanowi
rozwiązanie, które może w tym zakresie odegrać istotną i pozytywną rolę.
Ustawowo krótszy względem 40 godzinnego, tygodniowego modelu czas pracy obowiązuje
we Francji (35 godzin tygodniowo), Belgii (38 godzin tygodniowo) i Danii (37 godzin
tygodniowo). Są to gospodarki cieszące się wysokim poziomem rozwoju, wysokim PKB oraz
wzrostem gospodarczym.
Od momentu wprowadzenia skróconego czasu pracy, PKB Francji per capita wzrosło o 81%.
Trend wzrostu PKB do momentu światowego kryzysu finansowego w 2008 r. utrzymywał się
na poziomie ponad 3%, następnie 2%, aż w ostatnich latach po pandemii sięgnął 5%. PKB
z parytetem siły nabywczej w latach 1990-1999 miało średni wzrost na poziomie 3,7%,
a w latach 2000-2023 3,8%. Przywołane wskaźniki pokazują dobitnie, że wprowadzenie
skróconego czasu pracy nie odbiło się negatywnie na francuskim wzroście gospodarczym.
Przebieg pilotażu będzie na bieżąco monitorował Zespół ds. Skróconego Czasu Pracy, który
zostanie powołany w MRPiPS. Członkowie zespołu będą udzielać wsparcia organizacyjnego,
na bieżąco analizując przesyłane dane i zgłaszane uwagi. Po zakończeniu pilotażu zespół
przygotuje konkretne propozycje legislacyjne oraz rekomendacje dotyczące ich wdrożenia,
uwzględniające specyfikę poszczególnych branż i sektorów gospodarki.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.220.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 9491 Pana Posła Jacka Tomczaka, w sprawie analiz
wykonanych w związku z zapowiedziami, że rozważane jest wprowadzenie 4-dniowego
tygodnia pracy, proszę przyjąć poniższe wyjaśnienia.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dokonano wnikliwego
przeglądu specjalistycznych analiz i raportów sporządzonych w samym resorcie oraz
jednostkach podległych (m.in. w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy), jak również danych
pozyskanych z zewnętrznych źródeł (raporty krajowe i zagraniczne, relacje podmiotów,
które wdrożyły już omawiane rozwiązanie). Przedmiotem przeglądu były relacje między
skróconym wymiarem czasu pracy (przy zachowaniu niezmienionego poziomu
wynagrodzenia za pracę) i dobrostanem pracowników z jednej, a ich efektywnością
i społeczno-ekonomicznymi konsekwencjami świadczenia przez nich pracy w skróconym
wymiarze czasowym z drugiej strony. Z raportu stanowiącego podsumowanie
wielomiesięcznych prac analityczno-koncepcyjnych wynika, że skrócony czas pracy przynosi
liczne korzyści tak pracownikom, jak i pracodawcom.
Trzeba podkreślić, że pracownicy, którzy pracowali krócej, cieszyli się lepszym zdrowiem
psychicznym i fizycznym, mieli więcej czasu na samorozwój i stwierdzili wyraźną poprawę
równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Przeprowadzone analizy wykazały też,
że zatrudniający ich pracodawcy odnotowali poprawę efektywności wykonywanej przez
nich pracy, spadek absencji chorobowych i wyjść prywatnych, a także wypadków przy pracy.
Co więcej, stawali się bardziej konkurencyjni, a rotacja zatrudnianych przez nich
pracowników znacząco zmalała.
Do 30 czerwca 2025 r. ogłoszone zostaną zasady pilotażu skróconego czasu pracy.
W kolejnych miesiącach będzie trwał nabór do programu. Uczestnictwo w pilotażu jest
w pełni dobrowolne i pozwoli zainteresowanym pracodawcom na przetestowanie różnych
(dziennych, godzinowych lub polegających na zwiększeniu wymiaru urlopów
wypoczynkowych) dostosowanych do specyfiki prowadzonej przez nich działalności form
skróconego czasu pracy. Dopiero na podstawie sformułowanych w oparciu o zebrane
doświadczenia wniosków możliwe będzie opracowanie propozycji zastosowania
konkretnych modeli skróconego czasu pracy w odniesieniu do ogółu pracujących lub/i
konkretnych grup zawodowych.
Pilotaż jest pierwszym tego typu programem w naszej części Europy. Jego realizacja potrwa
minimum 15 i nie dłużej niż 18 miesięcy.
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Trzeba podkreślić, że projekt ustawowego wprowadzenia skróconego czasu pracy
odpowiada żywotnym potrzebom społecznym. W obliczu kryzysu demograficznego
powstaje konieczność zachęcania potencjalnych rodziców do zakładania rodzin, a krótsza
praca oznacza więcej czasu również na życie rodzinne i wychowanie dzieci. Skutki zmian
w strukturze wiekowej polskiego społeczeństwa są coraz dotkliwiej odczuwane w wielu
branżach, zwłaszcza tam, gdzie kluczowe jest zachowanie pracowników starszych
i doświadczonych. Również tej grupie trzeba stworzyć warunki motywujące do jak
najdłuższego utrzymywania aktywności zawodowej. Skrócenie czasu pracy stanowi
rozwiązanie, które może w tym zakresie odegrać istotną i pozytywną rolę.
Ustawowo krótszy względem 40 godzinnego, tygodniowego modelu czas pracy obowiązuje
we Francji (35 godzin tygodniowo), Belgii (38 godzin tygodniowo) i Danii (37 godzin
tygodniowo). Są to gospodarki cieszące się wysokim poziomem rozwoju, wysokim PKB oraz
wzrostem gospodarczym.
Od momentu wprowadzenia skróconego czasu pracy, PKB Francji per capita wzrosło o 81%.
Trend wzrostu PKB do momentu światowego kryzysu finansowego w 2008 r. utrzymywał się
na poziomie ponad 3%, następnie 2%, aż w ostatnich latach po pandemii sięgnął 5%. PKB
z parytetem siły nabywczej w latach 1990-1999 miało średni wzrost na poziomie 3,7%,
a w latach 2000-2023 3,8%. Przywołane wskaźniki pokazują dobitnie, że wprowadzenie
skróconego czasu pracy nie odbiło się negatywnie na francuskim wzroście gospodarczym.
Przebieg pilotażu będzie na bieżąco monitorował Zespół ds. Skróconego Czasu Pracy, który
zostanie powołany w MRPiPS. Członkowie zespołu będą udzielać wsparcia organizacyjnego,
na bieżąco analizując przesyłane dane i zgłaszane uwagi. Po zakończeniu pilotażu zespół
przygotuje konkretne propozycje legislacyjne oraz rekomendacje dotyczące ich wdrożenia,
uwzględniające specyfikę poszczególnych branż i sektorów gospodarki.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --