Interpelacja nr 8972
Interpelacja w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy w Centrum Łukasiewicz
Zgłaszający:
•
Adresat:
Infrastruktura i Transport (30%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy w Centrum Łukasiewicz
Interpelacja nr 8972
do ministra nauki i szkolnictwa wyższego
w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy w Centrum Łukasiewicz
Zgłaszający: Przemysław Czarnek
Data wpływu: 01-04-2025
Szanowny Panie Ministrze,
z przekazanych przez pracowników Centrum Łukasiewicz informacji wynika, że jedna z osób zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz na stanowisku kierowniczym stale dopuszcza się niewłaściwego traktowania kobiet zatrudnionych w jednostce, dopuszczając się niestosownych uwag, a także niechcianych prób flirtu, naruszających godność i komfort pracy kobiet. Według informacji od pracowników, w tej sprawie wpłynęły już skargi do kierownictwa jednostki, które pozostawiło je bez reakcji, co doprowadziło według sygnalistów do przynajmniej dwóch odejść z pracy.
Mając na uwadze ciążący na prezesie Centrum Łukasiewicz jako pracodawcy obowiązek wynikający z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy, który zobowiązuje do przeciwdziałania mobbingowi i innym formom dyskryminacji oraz molestowania w miejscu pracy, w związku z otrzymanymi sygnałami i koniecznością ich rzetelnej weryfikacji w świetle ich wagi, proszę o informację:
Czy minister nauki i szkolnictwa wyższego ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Czy wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego nadzorująca Sieć Badawczą Łukasiewicz, Maria Mrówczyńska, ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Czy prezes Centrum Łukasiewicz ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Czy do kierownictwa Centrum Łukasiewicz, w szczególności do prezesa Huberta Cichockiego, wiceprezesa Wiesława Skwarki, dyrektora Departamentu Kontroli lub pracowników działu personalnego wpłynęły ustne lub pisemne skargi na niewłaściwe zachowania względem kobiet zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz?
Jeśli tak, jaka jest ich liczba oraz jaki dalszy bieg nadano tym skargom?
Jakie działania podjęto lub zamierza się podjąć w celu ochrony pokrzywdzonych osób oraz zapobiegania tego rodzaju zachowaniom w przyszłości?
Interpelacja nr 8972
do ministra nauki i szkolnictwa wyższego
w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy w Centrum Łukasiewicz
Zgłaszający: Przemysław Czarnek
Data wpływu: 01-04-2025
Szanowny Panie Ministrze,
z przekazanych przez pracowników Centrum Łukasiewicz informacji wynika, że jedna z osób zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz na stanowisku kierowniczym stale dopuszcza się niewłaściwego traktowania kobiet zatrudnionych w jednostce, dopuszczając się niestosownych uwag, a także niechcianych prób flirtu, naruszających godność i komfort pracy kobiet. Według informacji od pracowników, w tej sprawie wpłynęły już skargi do kierownictwa jednostki, które pozostawiło je bez reakcji, co doprowadziło według sygnalistów do przynajmniej dwóch odejść z pracy.
Mając na uwadze ciążący na prezesie Centrum Łukasiewicz jako pracodawcy obowiązek wynikający z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy, który zobowiązuje do przeciwdziałania mobbingowi i innym formom dyskryminacji oraz molestowania w miejscu pracy, w związku z otrzymanymi sygnałami i koniecznością ich rzetelnej weryfikacji w świetle ich wagi, proszę o informację:
Czy minister nauki i szkolnictwa wyższego ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Czy wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego nadzorująca Sieć Badawczą Łukasiewicz, Maria Mrówczyńska, ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Czy prezes Centrum Łukasiewicz ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Czy do kierownictwa Centrum Łukasiewicz, w szczególności do prezesa Huberta Cichockiego, wiceprezesa Wiesława Skwarki, dyrektora Departamentu Kontroli lub pracowników działu personalnego wpłynęły ustne lub pisemne skargi na niewłaściwe zachowania względem kobiet zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz?
Jeśli tak, jaka jest ich liczba oraz jaki dalszy bieg nadano tym skargom?
Jakie działania podjęto lub zamierza się podjąć w celu ochrony pokrzywdzonych osób oraz zapobiegania tego rodzaju zachowaniom w przyszłości?
Odpowiedź urzędowa
Minister Marcin Kulasek
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
15%
Konkretność
85%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
5
Odpowiedź na punkty
✓ Tak (Ad 1, Pkt...)
Gęstość faktów
5 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (5)
- Resort odnosi się punkt po punkcie do pytań posła
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
6769 znaków
telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
Marcin Kulasek
DIR-WNO.055.10.2025.IK
Warszawa, 23 kwietnia 2025 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Odpowiedź na interpelację nr 8972
Szanowny Panie Marszałku,
składam na Pana ręce odpowiedź na interpelację Posła na Sejm RP Pana Przemysława
Czarnka w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy w Centrum Łukasiewicz.
Szanowny Panie Pośle,
w odpowiedzi na Pana interpelację w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych
warunków pracy w Centrum Łukasiewicz, na podstawie informacji przekazanych przez
Centrum Łukasiewicz, przekazuję poniżej odpowiedzi na pytania.
1) Czy minister nauki i szkolnictwa wyższego ma wiedzę o takich zachowaniach osoby
pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Do Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego nie wpłynęły zgłoszenia o sytuacjach
opisanych w treści interpelacji.
2) Czy wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego nadzorująca Sieć Badawczą
Łukasiewicz, Maria Mrówczyńska, ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej
kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Do Pani Wiceminister Marii Mrówczyńskiej nie wpłynęły zgłoszenia o sytuacjach
opisanych w treści interpelacji.
3) Czy prezes Centrum Łukasiewicz ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej
kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Zgodnie z informacją przekazaną przez Centrum Łukasiewicz do Prezesa Centrum
Łukasiewicz nie wpłynęły żadne zgłoszenia dotyczące zachowań opisanych
w interpelacji. W okresie pełnienia funkcji przez Prezesa Huberta Cichockiego
w odniesieniu do Centrum Łukasiewicz odnotowane zostało jedynie jedno zgłoszenie
dotyczące niewłaściwego zachowania wobec pracownika noszącego znamiona
mobbingu, które dotyczyło okresu, w którym funkcję Prezesa Centrum pełnił Andrzej
Dybczyński.
4) Czy do kierownictwa Centrum Łukasiewicz, w szczególności do prezesa Huberta
Cichockiego, wiceprezesa Wiesława Skwarki, dyrektor Departamentu Kontroli
-- 1 of 3 --
telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
lub pracowników działu personalnego wpłynęły ustne lub pisemne skargi
na niewłaściwe zachowania względem kobiet zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz?
Zgodnie z informacją przekazaną przez Centrum Łukasiewicz do Prezesa Centrum
Łukasiewicz, Wiceprezesa, Dyrektora Departamentu Kontroli, Sekcji Kadr i Płac oraz
Pełnomocnika ds. Naruszeń nie wpłynęło żadne tego typu zgłoszenie za pośrednictwem
jakiegokolwiek kanału – ani pisemne, ani ustne.
5) Jeśli tak, jaka jest ich liczba oraz jaki dalszy bieg nadano tym skargom?
Jw.
6) Jakie działania podjęto lub zamierza się podjąć w celu ochrony pokrzywdzonych osób
oraz zapobiegania tego rodzaju zachowaniu w przyszłości?
Zgodnie z informacją przekazaną przez Centrum Łukasiewicz, z uwagi na brak zgłoszeń
odnośnie do opisanych w interpelacji zachowań, Centrum nie podejmowało działań w
przedmiotowym zakresie.
W odniesieniu do zgłoszenia dotyczącego niewłaściwego zachowania wobec
pracownika, noszącego znamiona mobbingu, które miało miejsce w okresie pełnienia
funkcji Prezesa Centrum przez Andrzeja Dybczyńskiego, zostało przeprowadzone
stosowne postępowanie wyjaśniające, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie
regulacjami.
Niezależnie od powyższego, w ramach standardowych działań chroniących
pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy, Centrum
Łukasiewicz we wrześniu 2024 r. zorganizowało obowiązkowe warsztaty z zakresu
przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Warsztaty w formie webinaru odbyli
wszyscy zatrudnieni w tamtym okresie pracownicy. Uczestnicy webinaru otrzymali
certyfikaty szkoleniowe, które zostały umieszczone w aktach osobowych pracowników.
Po ukończonych warsztatach żaden pracownik Centrum Łukasiewicz nie zgłosił ani
pisemnie, ani ustnie skargi na niepokojące zachowania naruszające godność lub komfort
pracy.
Dodatkowo, w maju 2025 r. zaplanowane jest kolejne szkolenie obejmujące wewnętrzne
zasady dotyczące obowiązujących w Centrum procesów w zakresie zgłaszania
zachowań noszących znamiona dyskryminacji lub mobbingu.
Centrum Łukasiewicz jako pracodawca, ale też Prezes Centrum Łukasiewicz jako organ
nadzoru zapewnia przestrzeganie zasad prawa pracy, czego wyrazem są przyjęte przez
Prezesa Huberta Cichockiego w ramach całej Sieci (również w ramach Centrum
Łukasiewicz) wytyczne i regulaminy wewnętrzne przeciwdziałające tego rodzaju
zachowaniom i zapewniające pracownikom bezpieczne kanały komunikacji w zakresie
zgłoszeń niepożądanych zachowań. W ramach samego Centrum przyjęto opisane niżej
regulacje.
W dniu 16 września 2024 r. Prezes Centrum Łukasiewicz zarządzeniem nr 21/2024
w sprawie wprowadzenia Regulaminu zgłaszania naruszeń prawa i ochrony sygnalistów
w Centrum Łukasiewicz ustanowił system zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów.
Na mocy jego postanowień powołany został Pełnomocnik do spraw naruszeń, którego
zadaniem jest rozpatrywanie zgłoszeń naruszenia przepisów prawa powszechnie
obowiązującego, a także regulacji wewnętrznych i standardów etycznych w Centrum.
Regulamin ochrony sygnalistów obliguje Pełnomocnika do ochrony zgłaszającego przed
działaniami odwetowymi. System zapewnia kilka kanałów zgłoszeniowych
gwarantujących ochronę osoby zgłaszającej, którymi każdy pracownik może zgłosić
-- 2 of 3 --
telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
działania niepożądane wskazane w interpelacji (zgłoszenie ustne, pisemne, skrzynka
mailowa oraz formularz zgłoszeniowy). Funkcjonowanie systemu ochrony sygnalistów,
który umożliwia zgłoszenie przedmiotowych zachowań zostało zakomunikowane
pracownikom, natomiast 17 grudnia 2024 r. dodatkowo pracownikom udostępniono
prezentację zawierającą najważniejsze aspekty przedmiotowych regulacji i działania
systemu ochrony sygnalistów w Centrum. Do tej pory w Centrum Łukasiewicz żadne
zgłoszenie w przedmiotowym zakresie nie zostało dokonane.
Ponadto, 31 grudnia 2024 r. wprowadzono zarządzeniem Prezesa Centrum Łukasiewicz
nr 32/2024 r. Regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w jednostkach
Sieci Badawczej Łukasiewicz (uchylono tym samym zarządzenie nr 10/2019 z dnia 20
sierpnia 2019 r. w sprawie wewnętrznej Polityki antymobbingowej oraz wprowadzenia
Regulaminu przeciwdziałania mobbingowi w jednostkach Sieci Badawczej Łukasiewicz).
Oświadczenia zobowiązujące do przestrzegania postanowień Regulaminu
w przedmiotowym zakresie zostały podpisane przez pracowników i są przechowywane
w ich aktach osobowych.
Z wyrazami szacunku
Marcin Kulasek
Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego
/ – podpisano cyfrowo/
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
-- 3 of 3 --
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
Marcin Kulasek
DIR-WNO.055.10.2025.IK
Warszawa, 23 kwietnia 2025 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Odpowiedź na interpelację nr 8972
Szanowny Panie Marszałku,
składam na Pana ręce odpowiedź na interpelację Posła na Sejm RP Pana Przemysława
Czarnka w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy w Centrum Łukasiewicz.
Szanowny Panie Pośle,
w odpowiedzi na Pana interpelację w sprawie zapewnienia bezpiecznych i godnych
warunków pracy w Centrum Łukasiewicz, na podstawie informacji przekazanych przez
Centrum Łukasiewicz, przekazuję poniżej odpowiedzi na pytania.
1) Czy minister nauki i szkolnictwa wyższego ma wiedzę o takich zachowaniach osoby
pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Do Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego nie wpłynęły zgłoszenia o sytuacjach
opisanych w treści interpelacji.
2) Czy wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego nadzorująca Sieć Badawczą
Łukasiewicz, Maria Mrówczyńska, ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej
kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Do Pani Wiceminister Marii Mrówczyńskiej nie wpłynęły zgłoszenia o sytuacjach
opisanych w treści interpelacji.
3) Czy prezes Centrum Łukasiewicz ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej
kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?
Zgodnie z informacją przekazaną przez Centrum Łukasiewicz do Prezesa Centrum
Łukasiewicz nie wpłynęły żadne zgłoszenia dotyczące zachowań opisanych
w interpelacji. W okresie pełnienia funkcji przez Prezesa Huberta Cichockiego
w odniesieniu do Centrum Łukasiewicz odnotowane zostało jedynie jedno zgłoszenie
dotyczące niewłaściwego zachowania wobec pracownika noszącego znamiona
mobbingu, które dotyczyło okresu, w którym funkcję Prezesa Centrum pełnił Andrzej
Dybczyński.
4) Czy do kierownictwa Centrum Łukasiewicz, w szczególności do prezesa Huberta
Cichockiego, wiceprezesa Wiesława Skwarki, dyrektor Departamentu Kontroli
-- 1 of 3 --
telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
lub pracowników działu personalnego wpłynęły ustne lub pisemne skargi
na niewłaściwe zachowania względem kobiet zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz?
Zgodnie z informacją przekazaną przez Centrum Łukasiewicz do Prezesa Centrum
Łukasiewicz, Wiceprezesa, Dyrektora Departamentu Kontroli, Sekcji Kadr i Płac oraz
Pełnomocnika ds. Naruszeń nie wpłynęło żadne tego typu zgłoszenie za pośrednictwem
jakiegokolwiek kanału – ani pisemne, ani ustne.
5) Jeśli tak, jaka jest ich liczba oraz jaki dalszy bieg nadano tym skargom?
Jw.
6) Jakie działania podjęto lub zamierza się podjąć w celu ochrony pokrzywdzonych osób
oraz zapobiegania tego rodzaju zachowaniu w przyszłości?
Zgodnie z informacją przekazaną przez Centrum Łukasiewicz, z uwagi na brak zgłoszeń
odnośnie do opisanych w interpelacji zachowań, Centrum nie podejmowało działań w
przedmiotowym zakresie.
W odniesieniu do zgłoszenia dotyczącego niewłaściwego zachowania wobec
pracownika, noszącego znamiona mobbingu, które miało miejsce w okresie pełnienia
funkcji Prezesa Centrum przez Andrzeja Dybczyńskiego, zostało przeprowadzone
stosowne postępowanie wyjaśniające, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie
regulacjami.
Niezależnie od powyższego, w ramach standardowych działań chroniących
pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy, Centrum
Łukasiewicz we wrześniu 2024 r. zorganizowało obowiązkowe warsztaty z zakresu
przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Warsztaty w formie webinaru odbyli
wszyscy zatrudnieni w tamtym okresie pracownicy. Uczestnicy webinaru otrzymali
certyfikaty szkoleniowe, które zostały umieszczone w aktach osobowych pracowników.
Po ukończonych warsztatach żaden pracownik Centrum Łukasiewicz nie zgłosił ani
pisemnie, ani ustnie skargi na niepokojące zachowania naruszające godność lub komfort
pracy.
Dodatkowo, w maju 2025 r. zaplanowane jest kolejne szkolenie obejmujące wewnętrzne
zasady dotyczące obowiązujących w Centrum procesów w zakresie zgłaszania
zachowań noszących znamiona dyskryminacji lub mobbingu.
Centrum Łukasiewicz jako pracodawca, ale też Prezes Centrum Łukasiewicz jako organ
nadzoru zapewnia przestrzeganie zasad prawa pracy, czego wyrazem są przyjęte przez
Prezesa Huberta Cichockiego w ramach całej Sieci (również w ramach Centrum
Łukasiewicz) wytyczne i regulaminy wewnętrzne przeciwdziałające tego rodzaju
zachowaniom i zapewniające pracownikom bezpieczne kanały komunikacji w zakresie
zgłoszeń niepożądanych zachowań. W ramach samego Centrum przyjęto opisane niżej
regulacje.
W dniu 16 września 2024 r. Prezes Centrum Łukasiewicz zarządzeniem nr 21/2024
w sprawie wprowadzenia Regulaminu zgłaszania naruszeń prawa i ochrony sygnalistów
w Centrum Łukasiewicz ustanowił system zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów.
Na mocy jego postanowień powołany został Pełnomocnik do spraw naruszeń, którego
zadaniem jest rozpatrywanie zgłoszeń naruszenia przepisów prawa powszechnie
obowiązującego, a także regulacji wewnętrznych i standardów etycznych w Centrum.
Regulamin ochrony sygnalistów obliguje Pełnomocnika do ochrony zgłaszającego przed
działaniami odwetowymi. System zapewnia kilka kanałów zgłoszeniowych
gwarantujących ochronę osoby zgłaszającej, którymi każdy pracownik może zgłosić
-- 2 of 3 --
telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
działania niepożądane wskazane w interpelacji (zgłoszenie ustne, pisemne, skrzynka
mailowa oraz formularz zgłoszeniowy). Funkcjonowanie systemu ochrony sygnalistów,
który umożliwia zgłoszenie przedmiotowych zachowań zostało zakomunikowane
pracownikom, natomiast 17 grudnia 2024 r. dodatkowo pracownikom udostępniono
prezentację zawierającą najważniejsze aspekty przedmiotowych regulacji i działania
systemu ochrony sygnalistów w Centrum. Do tej pory w Centrum Łukasiewicz żadne
zgłoszenie w przedmiotowym zakresie nie zostało dokonane.
Ponadto, 31 grudnia 2024 r. wprowadzono zarządzeniem Prezesa Centrum Łukasiewicz
nr 32/2024 r. Regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w jednostkach
Sieci Badawczej Łukasiewicz (uchylono tym samym zarządzenie nr 10/2019 z dnia 20
sierpnia 2019 r. w sprawie wewnętrznej Polityki antymobbingowej oraz wprowadzenia
Regulaminu przeciwdziałania mobbingowi w jednostkach Sieci Badawczej Łukasiewicz).
Oświadczenia zobowiązujące do przestrzegania postanowień Regulaminu
w przedmiotowym zakresie zostały podpisane przez pracowników i są przechowywane
w ich aktach osobowych.
Z wyrazami szacunku
Marcin Kulasek
Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego
/ – podpisano cyfrowo/
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
-- 3 of 3 --