Interpelacja nr 795
Interpelacja w sprawie dyskryminacji w "PKP Intercity" SA
Zgłaszający:
•
Adresat:
Infrastruktura i Transport (100%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie dyskryminacji w "PKP Intercity" SA
Interpelacja nr 795
do ministra ds. równości
w sprawie dyskryminacji w "PKP Intercity" SA
Zgłaszający: Witold Tumanowicz
Data wpływu: 10-01-2024
Szanowna Pani Minister,
dziś (10 stycznia 2024 r.) w mediach społecznościowych (portal X) został zamieszczony aneks nr 7 z dnia 21.12.2023 roku do zarządzenia nr 24/2010 z dnia 2010 roku: Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów w „PKP Intercity“ SA Zakład Centralny. Wynika z niego, że otrzymywanie bezpłatnych posiłków przez pracowników państwowego przewoźnika należącego do grupy PKP uzależnione jest od płci.
Z odpowiedzi udzielonej przez oficjalny profil „PKP Intercity“ wynika, że dnia 1 stycznia 2024 r. rozporządzeniem Rady Ministrów ws. profilaktycznych posiłków i napojów wszedł w życie obowiązek wydawania posiłków dla drużyn konduktorskich. Na jego mocy pracodawca musi zapewnić nieodpłatne posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace fizyczne. Jednak granica wydatku energetycznego jest zróżnicowana: dla kobiet wynosi ona więcej niż 1100 kcal, a u mężczyzn więcej niż 2000 kcal.
Jak można przeczytać w oświadczeniu „PKP Intercity“, wynikiem takiego stanu rzeczy jest to, że prawo do darmowego posiłku przysługuje wyłącznie kobietom. Jest to przykład dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy.
W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:
1. Czy Pani Minister podjęła działania zmierzające do naprawy tej sytuacji lub zamierza to zrobić? Jeśli tak, to jakie?
2. Czy Pani Minister przedstawi na Radzie Ministrów nowy projekt tego rozporządzenia, który nie będzie różnicował pracowników ze względu na płeć?
Z poważaniem
Witold Tumanowicz
Interpelacja nr 795
do ministra ds. równości
w sprawie dyskryminacji w "PKP Intercity" SA
Zgłaszający: Witold Tumanowicz
Data wpływu: 10-01-2024
Szanowna Pani Minister,
dziś (10 stycznia 2024 r.) w mediach społecznościowych (portal X) został zamieszczony aneks nr 7 z dnia 21.12.2023 roku do zarządzenia nr 24/2010 z dnia 2010 roku: Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów w „PKP Intercity“ SA Zakład Centralny. Wynika z niego, że otrzymywanie bezpłatnych posiłków przez pracowników państwowego przewoźnika należącego do grupy PKP uzależnione jest od płci.
Z odpowiedzi udzielonej przez oficjalny profil „PKP Intercity“ wynika, że dnia 1 stycznia 2024 r. rozporządzeniem Rady Ministrów ws. profilaktycznych posiłków i napojów wszedł w życie obowiązek wydawania posiłków dla drużyn konduktorskich. Na jego mocy pracodawca musi zapewnić nieodpłatne posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace fizyczne. Jednak granica wydatku energetycznego jest zróżnicowana: dla kobiet wynosi ona więcej niż 1100 kcal, a u mężczyzn więcej niż 2000 kcal.
Jak można przeczytać w oświadczeniu „PKP Intercity“, wynikiem takiego stanu rzeczy jest to, że prawo do darmowego posiłku przysługuje wyłącznie kobietom. Jest to przykład dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy.
W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:
1. Czy Pani Minister podjęła działania zmierzające do naprawy tej sytuacji lub zamierza to zrobić? Jeśli tak, to jakie?
2. Czy Pani Minister przedstawi na Radzie Ministrów nowy projekt tego rozporządzenia, który nie będzie różnicował pracowników ze względu na płeć?
Z poważaniem
Witold Tumanowicz
Odpowiedź urzędowa
Minister Katarzyna Kotula
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
30%
Konkretność
70%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
2
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
4.5 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (2)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
3360 znaków
+48226947545 Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
sekretariat.mkk@kprm.gov.pl Al. Ujazdowskie 1/3
https://www.gov.pl/web/premier 00-583 Warszawa
Katarzyna Kotula
Warszawa, 20 lutego 2024 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Szanowny Panie Marszałku,
Odpowiadając na Interpelację nr 795 pragnę zwrócić uwagę, że
13 grudnia 2023 roku, rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów,
określone zostały zadania Ministry do spraw Równości, która m.in.
realizuje polityki rządu w zakresie problematyki równości, w tym
przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na
tożsamość płciową, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię,
wyznanie, światopogląd, wiek, niepełnosprawność oraz orientację
seksualną. Ministra do spraw Równości m.in. podejmuje, wspiera lub
koordynuje zadania związane z przeciwdziałaniem naruszeniom
równości oraz analizuje potrzeby i przygotowuje propozycje
kierunków działań z zakresu przeciwdziałania naruszeniom,
monitoruje rozwiązania, w tym dobre praktyki oraz inicjuje i
prowadzi dialog społeczny. Zadaniem Ministry do spraw Równości jest
także promowanie, upowszechnianie i propagowanie zasad równości
oraz realizowanie zadań związanych z przeciwdziałaniem przemocy
domowej.
Na mocy nowej ustawy o działach kompetencje byłej
Pełnomocniczki Rządu do spraw Równego Traktowania, która poprzednio
umocowana była w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, zostaną
przeniesione do formującego się obecnie w Kancelarii Prezesa Rady
Ministrów nowego departamentu do spraw równości i przeciwdziałania
przemocy domowej, który będzie jednostką organizacyjną Ministry do
spraw Równości.
Odpowiadając na zawarte w interpelacji pytania pragnę
szczególną uwagę zwrócić na wzmacnianie działań równościowych i
antydyskryminacyjnych, podkreślanie roli różnorodności i jej roli
w naszym społeczeństwie. Ważnym jest przypomnienie, że zakaz
dyskryminacji wynika z Artykułu 32. Konstytucji, mówiącego:
„Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
-- 1 of 2 --
+48226947545 Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
sekretariat.mkk@kprm.gov.pl Al. Ujazdowskie 1/3
https://www.gov.pl/web/premier 00-583 Warszawa
traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być
dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z
jakiejkolwiek przyczyny”. O zakazie dyskryminacji mówi też Karta
Praw Podstawowych w Artkule 21., brzmiącym:
„Zakazana jest wszelka dyskryminacja w szczególności ze względu na
płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy
genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub
wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej,
majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację
seksualną”. Warto też zwrócić uwagę, że dyskryminacja ze względu
na płeć często jest związana ze stereotypami i uprzedzeniami, to
nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich
przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione
obiektywnymi przesłankami.
Pragnę zwrócić także uwagę, że w styczniu 2024 r.
interweniowałam we wspomnianej w Interpelacji sprawie, wysyłając
zapytanie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ws.
analizy wymogów ilościowych wynikających z Kodeksu pracy, będąc też
w kontakcie z Konfederacją Kolejowych Związków Zawodowych.
Katarzyna Kotula
Ministra do Spraw Równości
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-
-- 2 of 2 --
sekretariat.mkk@kprm.gov.pl Al. Ujazdowskie 1/3
https://www.gov.pl/web/premier 00-583 Warszawa
Katarzyna Kotula
Warszawa, 20 lutego 2024 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Szanowny Panie Marszałku,
Odpowiadając na Interpelację nr 795 pragnę zwrócić uwagę, że
13 grudnia 2023 roku, rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów,
określone zostały zadania Ministry do spraw Równości, która m.in.
realizuje polityki rządu w zakresie problematyki równości, w tym
przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na
tożsamość płciową, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię,
wyznanie, światopogląd, wiek, niepełnosprawność oraz orientację
seksualną. Ministra do spraw Równości m.in. podejmuje, wspiera lub
koordynuje zadania związane z przeciwdziałaniem naruszeniom
równości oraz analizuje potrzeby i przygotowuje propozycje
kierunków działań z zakresu przeciwdziałania naruszeniom,
monitoruje rozwiązania, w tym dobre praktyki oraz inicjuje i
prowadzi dialog społeczny. Zadaniem Ministry do spraw Równości jest
także promowanie, upowszechnianie i propagowanie zasad równości
oraz realizowanie zadań związanych z przeciwdziałaniem przemocy
domowej.
Na mocy nowej ustawy o działach kompetencje byłej
Pełnomocniczki Rządu do spraw Równego Traktowania, która poprzednio
umocowana była w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, zostaną
przeniesione do formującego się obecnie w Kancelarii Prezesa Rady
Ministrów nowego departamentu do spraw równości i przeciwdziałania
przemocy domowej, który będzie jednostką organizacyjną Ministry do
spraw Równości.
Odpowiadając na zawarte w interpelacji pytania pragnę
szczególną uwagę zwrócić na wzmacnianie działań równościowych i
antydyskryminacyjnych, podkreślanie roli różnorodności i jej roli
w naszym społeczeństwie. Ważnym jest przypomnienie, że zakaz
dyskryminacji wynika z Artykułu 32. Konstytucji, mówiącego:
„Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego
-- 1 of 2 --
+48226947545 Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
sekretariat.mkk@kprm.gov.pl Al. Ujazdowskie 1/3
https://www.gov.pl/web/premier 00-583 Warszawa
traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być
dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z
jakiejkolwiek przyczyny”. O zakazie dyskryminacji mówi też Karta
Praw Podstawowych w Artkule 21., brzmiącym:
„Zakazana jest wszelka dyskryminacja w szczególności ze względu na
płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy
genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub
wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej,
majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację
seksualną”. Warto też zwrócić uwagę, że dyskryminacja ze względu
na płeć często jest związana ze stereotypami i uprzedzeniami, to
nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich
przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione
obiektywnymi przesłankami.
Pragnę zwrócić także uwagę, że w styczniu 2024 r.
interweniowałam we wspomnianej w Interpelacji sprawie, wysyłając
zapytanie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ws.
analizy wymogów ilościowych wynikających z Kodeksu pracy, będąc też
w kontakcie z Konfederacją Kolejowych Związków Zawodowych.
Katarzyna Kotula
Ministra do Spraw Równości
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-
-- 2 of 2 --