Interpelacja nr 7333
Interpelacja w sprawie wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopu dla rodziców wcześniaków
Zgłaszający:
•
Adresat:
Obrona i Bezpieczeństwo (100%)
Zdrowie i Lecznictwo (65%)
Edukacja i Szkolnictwo (40%)
Rolnictwo i Rozwój Wsi (40%)
Sprawiedliwość i Sądy (35%)
Infrastruktura i Transport (30%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopu dla rodziców wcześniaków
Interpelacja nr 7333
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopu dla rodziców wcześniaków
Zgłaszający: Janusz Cieszyński
Data wpływu: 10-01-2025
Szanowna Pani Minister,
w związku z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków, składam interpelację dotyczącą implementacji oraz wpływu tych zmian na rodziny, których dzieci wymagają hospitalizacji po narodzinach.
Zgodnie z nowymi regulacjami, rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g będą mieli prawo do 15 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podczas gdy rodzice dzieci, które urodziły się po 28. tygodniu ciąży, ale przed ukończeniem 36. tygodnia, będą mogli liczyć na 8 tygodni tego urlopu. Dodatkowy urlop będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka po narodzinach, a zasiłek będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.
W związku z wprowadzonymi zmianami mam następujące pytania:
Jakie działania ministerstwo podejmuje, aby zapewnić prawidłowe wdrożenie nowych przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków?
Czy istnieje plan informowania pracodawców o nowych regulacjach związanych z urlopem macierzyńskim, aby uniknąć potencjalnych problemów z realizacją tych praw przez rodziców?
W jaki sposób ministerstwo zamierza monitorować efektywność wprowadzenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wpływ tych przepisów na sytuację rodziców wcześniaków?
Jak ministerstwo planuje informować rodziców dzieci wcześniaków o przysługujących im prawach do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, aby zapewnić, że nie przegapią oni tej istotnej możliwości?
Czy w przyszłości rozważane są dalsze zmiany w regulacjach dotyczących urlopów macierzyńskich, które mogłyby obejmować inne grupy rodziców, np. rodziców dzieci z poważnymi problemami zdrowotnymi?
Z wyrazami szacunku
Janusz Cieszyński
Interpelacja nr 7333
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopu dla rodziców wcześniaków
Zgłaszający: Janusz Cieszyński
Data wpływu: 10-01-2025
Szanowna Pani Minister,
w związku z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków, składam interpelację dotyczącą implementacji oraz wpływu tych zmian na rodziny, których dzieci wymagają hospitalizacji po narodzinach.
Zgodnie z nowymi regulacjami, rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g będą mieli prawo do 15 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podczas gdy rodzice dzieci, które urodziły się po 28. tygodniu ciąży, ale przed ukończeniem 36. tygodnia, będą mogli liczyć na 8 tygodni tego urlopu. Dodatkowy urlop będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka po narodzinach, a zasiłek będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.
W związku z wprowadzonymi zmianami mam następujące pytania:
Jakie działania ministerstwo podejmuje, aby zapewnić prawidłowe wdrożenie nowych przepisów dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków?
Czy istnieje plan informowania pracodawców o nowych regulacjach związanych z urlopem macierzyńskim, aby uniknąć potencjalnych problemów z realizacją tych praw przez rodziców?
W jaki sposób ministerstwo zamierza monitorować efektywność wprowadzenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wpływ tych przepisów na sytuację rodziców wcześniaków?
Jak ministerstwo planuje informować rodziców dzieci wcześniaków o przysługujących im prawach do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, aby zapewnić, że nie przegapią oni tej istotnej możliwości?
Czy w przyszłości rozważane są dalsze zmiany w regulacjach dotyczących urlopów macierzyńskich, które mogłyby obejmować inne grupy rodziców, np. rodziców dzieci z poważnymi problemami zdrowotnymi?
Z wyrazami szacunku
Janusz Cieszyński
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
30%
Konkretność
70%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
5
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
5.1 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (5)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
6306 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.10.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację numer 7333 Pana Posła Janusza Cieszyńskiego w sprawie
wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopu dla rodziców wcześniaków, proszę przyjąć
poniższe wyjaśnienia.
Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871) ma na celu wprowadzenie do Kodeksu pracy nowego
uprawnienia dla pracowników – rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci
urodzonych w terminie, ale wymagających długotrwałej hospitalizacji – czyli
uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw
18 grudnia 2024 r. i weszła w życie 19 marca 2025 r.
Uzupełniający urlop macierzyński przyznawany jest bezpośrednio po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego na wniosek uprawnionych pracowników, będących rodzicami dzieci
przedwcześnie urodzonych albo dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających
długotrwałej hospitalizacji. Ponadto, z uwagi na fakt, że świadczenie rodzicielskie jest
odpowiednikiem zasiłku macierzyńskiego, z którego korzystać mogą osoby nieubezpieczone
i niezatrudnione, wprowadzono zmiany w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r.
o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 323), za sprawą których rodzice ci również
mogą zyskać, w odpowiednich przypadkach, prawo do wydłużonego świadczenia
rodzicielskiego.
W celu zapewnienia wszystkim pracującym obywatelom prawa do uzupełniającego urlopu
macierzyńskiego (m.in. funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej, Policji, Straży Pożarnej,
Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Straży Granicznej,
Służby Więziennej, Służby Ochrony Państwa, Straży Marszałkowskiej, Agencji
Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,
żołnierzom zawodowym, nauczycielom i rolnikom), dostosowaliśmy przepisy pragmatyk
służbowych do nowych uprawnień wprowadzanych do Kodeksu pracy. Zasiłek macierzyński
za okres tego urlopu wynosi 100 procent podstawy zasiłku.
Zgodnie z dodanym art. 180 Kodeksu pracy wymiar uzupełniającego urlopu
macierzyńskiego:
w przypadku pracowników będących rodzicami dzieci urodzonych przed ukończeniem
28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g jest uzależniony od
okresu hospitalizacji dziecka i przysługuje w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu
macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do upływu 15 tygodnia po
porodzie, osiągając maksymalnie 15 tygodni,
w przypadku pracowników będących rodzicami dziecka urodzonego po ukończeniu 28
tygodnia ciąży, a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż
1000g, przysługuje w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do upływu 8 tygodnia po porodzie, a więc
maksymalnie w wymiarze 8 tygodni,
w przypadku pracowników będących rodzicami dziecka, które urodziło się po
ukończeniu 37 tygodnia ciąży i wymaga hospitalizacji od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po
porodzie, przysługuje w wymiarze tygodnia za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, pod
warunkiem, że jego pobyt w szpitalu wyniesie przynajmniej 2 kolejne dni, a pierwszy
z nich będzie przypadał w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.
W podległym mi resorcie przeprowadzono liczne działania, mające zapewnić prawidłowe
wdrożenie przepisów dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Opracowano
wzór zaświadczenia zawierającego informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się
dziecko, jego masie urodzeniowej i okresie jego hospitalizacji. Zaświadczenie jest wydawane
przez szpital i dołączane do wniosku o udzielnie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Kierownictwo Ministerstwa pozostaje w tej i innych sprawach w stałym kontakcie
z Kierownictwem Resortu Zdrowia. Ponadto, za pośrednictwem Narodowego Funduszu
Zdrowia wykorzystującego System Zarządzania Obiegiem Informacji (SZOI) do komunikacji
z podmiotami leczniczymi, do tych podmiotów, które posiadają w swoich strukturach
oddziały ginekologiczno-położnicze, neonatologiczne oraz pediatryczne, został rozesłany
komunikat zawierający niezbędne informacje o uzupełniającym urlopie macierzyńskim oraz
o konieczności wystawiania ww. zaświadczenia każdorazowo, po zakończonej hospitalizacji
dziecka.
Informacje o zaświadczeniu zostały również przekazane, w ramach prowadzenia
niezbędnych działań informacyjnych, konsultantom krajowym w dziedzinach: neonatologii,
położnictwa i ginekologii i pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego za pośrednictwem
konsultantów wojewódzkich. Rodzice mogą otrzymać zaświadczenie o pobycie ich dziecka
w szpitalu, wraz z wszystkimi niezbędnymi do złożenia wniosku o uzupełniający urlop
macierzyński danymi.
Wszelkie niezbędne informacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
przekazano osobom bezpośrednio zainteresowanym, a także pracodawcom i prasie.
Aktualne informacje o tym nowym uprawnieniu pracowniczym udostępniono też na stronie
internetowej Ministerstwa, w dniu wejścia ustawy w życie, pod adresem: Dodatkowy urlop
dla rodziców wcześniaków stał się faktem - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Portal Gov.pl
Efektywność uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie można ocenić po upływie kilku
lat od wejścia w życie wprowadzającej go ustawy. Podkreślić przy tym należy, iż na
ogólnodostępnej stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych publikowane są
statystyki dotyczące liczby rodziców, którzy pobrali zasiłek macierzyński za okres
uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i skorzystali z tego uprawnienia.
Obecnie, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone prace
legislacyjne mające na celu wydłużenie obowiązujących urlopów związanych
z rodzicielstwem, ani zmierzające do wprowadzenia nowych urlopów dla rodziców.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/- kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.10.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację numer 7333 Pana Posła Janusza Cieszyńskiego w sprawie
wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopu dla rodziców wcześniaków, proszę przyjąć
poniższe wyjaśnienia.
Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871) ma na celu wprowadzenie do Kodeksu pracy nowego
uprawnienia dla pracowników – rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci
urodzonych w terminie, ale wymagających długotrwałej hospitalizacji – czyli
uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw
18 grudnia 2024 r. i weszła w życie 19 marca 2025 r.
Uzupełniający urlop macierzyński przyznawany jest bezpośrednio po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego na wniosek uprawnionych pracowników, będących rodzicami dzieci
przedwcześnie urodzonych albo dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających
długotrwałej hospitalizacji. Ponadto, z uwagi na fakt, że świadczenie rodzicielskie jest
odpowiednikiem zasiłku macierzyńskiego, z którego korzystać mogą osoby nieubezpieczone
i niezatrudnione, wprowadzono zmiany w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r.
o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 323), za sprawą których rodzice ci również
mogą zyskać, w odpowiednich przypadkach, prawo do wydłużonego świadczenia
rodzicielskiego.
W celu zapewnienia wszystkim pracującym obywatelom prawa do uzupełniającego urlopu
macierzyńskiego (m.in. funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej, Policji, Straży Pożarnej,
Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Straży Granicznej,
Służby Więziennej, Służby Ochrony Państwa, Straży Marszałkowskiej, Agencji
Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego,
żołnierzom zawodowym, nauczycielom i rolnikom), dostosowaliśmy przepisy pragmatyk
służbowych do nowych uprawnień wprowadzanych do Kodeksu pracy. Zasiłek macierzyński
za okres tego urlopu wynosi 100 procent podstawy zasiłku.
Zgodnie z dodanym art. 180 Kodeksu pracy wymiar uzupełniającego urlopu
macierzyńskiego:
w przypadku pracowników będących rodzicami dzieci urodzonych przed ukończeniem
28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g jest uzależniony od
okresu hospitalizacji dziecka i przysługuje w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu
macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do upływu 15 tygodnia po
porodzie, osiągając maksymalnie 15 tygodni,
w przypadku pracowników będących rodzicami dziecka urodzonego po ukończeniu 28
tygodnia ciąży, a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż
1000g, przysługuje w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do upływu 8 tygodnia po porodzie, a więc
maksymalnie w wymiarze 8 tygodni,
w przypadku pracowników będących rodzicami dziecka, które urodziło się po
ukończeniu 37 tygodnia ciąży i wymaga hospitalizacji od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po
porodzie, przysługuje w wymiarze tygodnia za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, pod
warunkiem, że jego pobyt w szpitalu wyniesie przynajmniej 2 kolejne dni, a pierwszy
z nich będzie przypadał w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.
W podległym mi resorcie przeprowadzono liczne działania, mające zapewnić prawidłowe
wdrożenie przepisów dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Opracowano
wzór zaświadczenia zawierającego informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się
dziecko, jego masie urodzeniowej i okresie jego hospitalizacji. Zaświadczenie jest wydawane
przez szpital i dołączane do wniosku o udzielnie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Kierownictwo Ministerstwa pozostaje w tej i innych sprawach w stałym kontakcie
z Kierownictwem Resortu Zdrowia. Ponadto, za pośrednictwem Narodowego Funduszu
Zdrowia wykorzystującego System Zarządzania Obiegiem Informacji (SZOI) do komunikacji
z podmiotami leczniczymi, do tych podmiotów, które posiadają w swoich strukturach
oddziały ginekologiczno-położnicze, neonatologiczne oraz pediatryczne, został rozesłany
komunikat zawierający niezbędne informacje o uzupełniającym urlopie macierzyńskim oraz
o konieczności wystawiania ww. zaświadczenia każdorazowo, po zakończonej hospitalizacji
dziecka.
Informacje o zaświadczeniu zostały również przekazane, w ramach prowadzenia
niezbędnych działań informacyjnych, konsultantom krajowym w dziedzinach: neonatologii,
położnictwa i ginekologii i pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego za pośrednictwem
konsultantów wojewódzkich. Rodzice mogą otrzymać zaświadczenie o pobycie ich dziecka
w szpitalu, wraz z wszystkimi niezbędnymi do złożenia wniosku o uzupełniający urlop
macierzyński danymi.
Wszelkie niezbędne informacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
przekazano osobom bezpośrednio zainteresowanym, a także pracodawcom i prasie.
Aktualne informacje o tym nowym uprawnieniu pracowniczym udostępniono też na stronie
internetowej Ministerstwa, w dniu wejścia ustawy w życie, pod adresem: Dodatkowy urlop
dla rodziców wcześniaków stał się faktem - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Portal Gov.pl
Efektywność uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie można ocenić po upływie kilku
lat od wejścia w życie wprowadzającej go ustawy. Podkreślić przy tym należy, iż na
ogólnodostępnej stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych publikowane są
statystyki dotyczące liczby rodziców, którzy pobrali zasiłek macierzyński za okres
uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i skorzystali z tego uprawnienia.
Obecnie, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone prace
legislacyjne mające na celu wydłużenie obowiązujących urlopów związanych
z rodzicielstwem, ani zmierzające do wprowadzenia nowych urlopów dla rodziców.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/- kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --