Interpelacja nr 6875
Interpelacja w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
Interpelacja nr 6875
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
Zgłaszający: Joanna Frydrych
Data wpływu: 09-12-2024
Krosno, 9.12.2024 r.
Szanowna Pani Minister,
dodatek motywacyjny jest istotnym narzędziem służącym do wsparcia i motywowania pracowników, zwłaszcza w sektorze publicznym i pomocy społecznej. Stanowi on dodatkowe wynagrodzenie przyznawane pracownikom, które ma na celu docenienie ich zaangażowania, efektywności oraz wkładu w realizację zadań zawodowych. Do najważniejszych kluczowych aspektów w kontekście dodatku motywacyjnego jako narzędzia wsparcia należą:
zwiększenie motywacji i zaangażowania,
poprawa efektywności pracy,
zatrzymanie wartościowych pracowników,
wsparcie w trudnych warunkach,
zachęcanie do innowacji.
Ważne jest jednak, aby jego przyznawanie było transparentne, sprawiedliwe i adekwatne do wkładu pracowników, co zapewni jego pozytywny wpływ na całą organizację. Aktualna wykładnia przepisów dotyczących określania grupy pracowników uprawnionych do otrzymania dodatku motywacyjnego oraz zasad jego przyznawania dzieli pracowników pomocy społecznej na lepszych i gorszych, a dodatek motywacyjny, który ma motywować do pracy, w obecnym stanie prawnym może odnieść odwrotny skutek.
Szanowna Pani Minister,
ze względu na liczne kontrowersje i oburzenie wśród pracowników społecznych proszę o odpowiedź na poniższe pytania:
Czy MRPiPS planuje wprowadzenie zmian w przepisach, aby objąć dodatkiem motywacyjnym wszystkich pracowników realizujących zadania wynikające z ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej?
Czy istnieją plany wprowadzenia dodatkowych ustaw, które mogłyby objąć wsparciem finansowym pracowników nieujętych w obecnym rozporządzeniu?
Jakie kroki mogą podjąć samorządy w celu zabezpieczenia dodatkowych środków finansowych dla tych pracowników?
Jakie są propozycje rozwiązań dla pracowników, którzy nie otrzymali dodatku motywacyjnego?
Z poważaniem
Joanna Frydrych
Poseł na Sejm RP
Interpelacja nr 6875
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
Zgłaszający: Joanna Frydrych
Data wpływu: 09-12-2024
Krosno, 9.12.2024 r.
Szanowna Pani Minister,
dodatek motywacyjny jest istotnym narzędziem służącym do wsparcia i motywowania pracowników, zwłaszcza w sektorze publicznym i pomocy społecznej. Stanowi on dodatkowe wynagrodzenie przyznawane pracownikom, które ma na celu docenienie ich zaangażowania, efektywności oraz wkładu w realizację zadań zawodowych. Do najważniejszych kluczowych aspektów w kontekście dodatku motywacyjnego jako narzędzia wsparcia należą:
zwiększenie motywacji i zaangażowania,
poprawa efektywności pracy,
zatrzymanie wartościowych pracowników,
wsparcie w trudnych warunkach,
zachęcanie do innowacji.
Ważne jest jednak, aby jego przyznawanie było transparentne, sprawiedliwe i adekwatne do wkładu pracowników, co zapewni jego pozytywny wpływ na całą organizację. Aktualna wykładnia przepisów dotyczących określania grupy pracowników uprawnionych do otrzymania dodatku motywacyjnego oraz zasad jego przyznawania dzieli pracowników pomocy społecznej na lepszych i gorszych, a dodatek motywacyjny, który ma motywować do pracy, w obecnym stanie prawnym może odnieść odwrotny skutek.
Szanowna Pani Minister,
ze względu na liczne kontrowersje i oburzenie wśród pracowników społecznych proszę o odpowiedź na poniższe pytania:
Czy MRPiPS planuje wprowadzenie zmian w przepisach, aby objąć dodatkiem motywacyjnym wszystkich pracowników realizujących zadania wynikające z ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej?
Czy istnieją plany wprowadzenia dodatkowych ustaw, które mogłyby objąć wsparciem finansowym pracowników nieujętych w obecnym rozporządzeniu?
Jakie kroki mogą podjąć samorządy w celu zabezpieczenia dodatkowych środków finansowych dla tych pracowników?
Jakie są propozycje rozwiązań dla pracowników, którzy nie otrzymali dodatku motywacyjnego?
Z poważaniem
Joanna Frydrych
Poseł na Sejm RP
Odpowiedź urzędowa
Sekretarz stanu Aleksandra Gajewska
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
30%
Konkretność
70%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
0
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
3.5 / 1k zn.
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
2531 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.733.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 6875 Pani Posłanki Joanny Frydrych w sprawie
dofinasowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy
zastępczej na lata 2024-2027, proszę przyjąć poniższe informacje.
Przyjmując programy dotyczące m.in. pracowników systemu wspierania rodziny i pieczy
zastępczej, pomocy społecznej czy opieki nad dziećmi do lat 3, Rada Ministrów wyraziła
uznanie dla pracy blisko 200 tysięcy osób pracujących w szeroko rozumianej sferze usług
społecznych. Podkreślenia wymaga, że Rada Ministrów nie kształtuje wynagrodzeń
poszczególnych pracowników samorządowych oraz pracowników instytucji niepublicznych,
realizujących zadania publiczne na zlecenie jednostek samorządowych. Decyzje o wysokości
i składnikach wynagrodzeń tych osób należą wyłącznie do ich pracodawców. Trzeba przy
tym podkreślić, że środki przekazywane w ramach programów są wsparciem nie tylko dla
pracowników, ale mają też realny wpływ na poprawę sytuacji finansowej samorządów, które
nie muszą finansować podwyżek wynagrodzeń ze środków własnych.
Informuję, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone prace
nad modyfikacją ww. programów. Ewentualne podwyższenie wynagrodzeń pozostałym –
nieobjętym programami – pracownikom leży po stronie ich pracodawców.
Jednocześnie w resorcie rozpoczęto prace analityczne, dotyczące wprowadzenia
systemowej zmiany w takich obszarach jak praca z rodziną, piecza zastępcza czy pomoc
społeczna. Pracami analitycznymi, które będą prowadzone i konsultowane z udziałem strony
samorządowej, objęto także kwestie wynagradzania pracowników zatrudnionych do
realizacji tych zadań.
Kierownictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej docenia pracę wszystkich
pracowników i pracownic systemu usług społecznych. Wprowadzając ww. programy
wsparto kluczowe, w poprzednich latach niedofinansowane, zadania własne samorządu
z zakresu wspierania rodziny i pieczy zastępczej czy pomocy społecznej.
Dalsze regulacje płacowe i ewentualne wyrównywanie dodatków dla grup nieobjętych
ww. programami leżą po stronie organów samorządu terytorialnego.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 1 of 1 --
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.733.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 6875 Pani Posłanki Joanny Frydrych w sprawie
dofinasowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy
zastępczej na lata 2024-2027, proszę przyjąć poniższe informacje.
Przyjmując programy dotyczące m.in. pracowników systemu wspierania rodziny i pieczy
zastępczej, pomocy społecznej czy opieki nad dziećmi do lat 3, Rada Ministrów wyraziła
uznanie dla pracy blisko 200 tysięcy osób pracujących w szeroko rozumianej sferze usług
społecznych. Podkreślenia wymaga, że Rada Ministrów nie kształtuje wynagrodzeń
poszczególnych pracowników samorządowych oraz pracowników instytucji niepublicznych,
realizujących zadania publiczne na zlecenie jednostek samorządowych. Decyzje o wysokości
i składnikach wynagrodzeń tych osób należą wyłącznie do ich pracodawców. Trzeba przy
tym podkreślić, że środki przekazywane w ramach programów są wsparciem nie tylko dla
pracowników, ale mają też realny wpływ na poprawę sytuacji finansowej samorządów, które
nie muszą finansować podwyżek wynagrodzeń ze środków własnych.
Informuję, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone prace
nad modyfikacją ww. programów. Ewentualne podwyższenie wynagrodzeń pozostałym –
nieobjętym programami – pracownikom leży po stronie ich pracodawców.
Jednocześnie w resorcie rozpoczęto prace analityczne, dotyczące wprowadzenia
systemowej zmiany w takich obszarach jak praca z rodziną, piecza zastępcza czy pomoc
społeczna. Pracami analitycznymi, które będą prowadzone i konsultowane z udziałem strony
samorządowej, objęto także kwestie wynagradzania pracowników zatrudnionych do
realizacji tych zadań.
Kierownictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej docenia pracę wszystkich
pracowników i pracownic systemu usług społecznych. Wprowadzając ww. programy
wsparto kluczowe, w poprzednich latach niedofinansowane, zadania własne samorządu
z zakresu wspierania rodziny i pieczy zastępczej czy pomocy społecznej.
Dalsze regulacje płacowe i ewentualne wyrównywanie dodatków dla grup nieobjętych
ww. programami leżą po stronie organów samorządu terytorialnego.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 1 of 1 --