Interpelacja nr 5745
Interpelacja w sprawie rekomendacji wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie rekomendacji wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD
Interpelacja nr 5745
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie rekomendacji wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD
Zgłaszający: Marcin Józefaciuk
Data wpływu: 24-10-2024
Szanowna Pani Minister,
poniżej przekazuję zestaw rekomendacji wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD. Uważamy, że aby poprawić sytuację osób z ADHD, należy jak najszybciej wprowadzić je w życie. Uprzejmie proszę o zatwierdzenie rekomendacji oraz włączenie ich do prac ministerstwa. Jednocześnie w celu omówienia rekomendacji oraz Państwa odpowiedzi na nie, zapraszam przedstawicieli ministerstwa na posiedzenie zespołu, które odbędzie się 15.11.2024 r. o godzinie 15.00.
Umożliwienie osobom z ADHD uwzględnienia rekomendacji ogólnych dla traktowania pracowników z ADHD w adekwatny sposób w prawie pracy.
Zorganizowanie kampanii społecznej dotyczącej problematyki osób z ADHD.
Wprowadzenie działań zmierzających do równego traktowania pracowników, także neuroatypowych, tzn. umożliwienia każdemu pracownikowi, niezależnie od neuroatypowości, wyboru ścieżek rozwoju zawodowego, korzystania z niedyskryminujących zasad rekrutacji etc.
Czy w ministerstwie są prowadzone prace nad zmianami, aby sprostać rekomendacjom wypracowanym przez specjalistów, fundacje i stowarzyszenia reprezentujące osoby z ADHD?
Z poważaniem
Marcin Józefaciuk
Interpelacja nr 5745
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie rekomendacji wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD
Zgłaszający: Marcin Józefaciuk
Data wpływu: 24-10-2024
Szanowna Pani Minister,
poniżej przekazuję zestaw rekomendacji wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD. Uważamy, że aby poprawić sytuację osób z ADHD, należy jak najszybciej wprowadzić je w życie. Uprzejmie proszę o zatwierdzenie rekomendacji oraz włączenie ich do prac ministerstwa. Jednocześnie w celu omówienia rekomendacji oraz Państwa odpowiedzi na nie, zapraszam przedstawicieli ministerstwa na posiedzenie zespołu, które odbędzie się 15.11.2024 r. o godzinie 15.00.
Umożliwienie osobom z ADHD uwzględnienia rekomendacji ogólnych dla traktowania pracowników z ADHD w adekwatny sposób w prawie pracy.
Zorganizowanie kampanii społecznej dotyczącej problematyki osób z ADHD.
Wprowadzenie działań zmierzających do równego traktowania pracowników, także neuroatypowych, tzn. umożliwienia każdemu pracownikowi, niezależnie od neuroatypowości, wyboru ścieżek rozwoju zawodowego, korzystania z niedyskryminujących zasad rekrutacji etc.
Czy w ministerstwie są prowadzone prace nad zmianami, aby sprostać rekomendacjom wypracowanym przez specjalistów, fundacje i stowarzyszenia reprezentujące osoby z ADHD?
Z poważaniem
Marcin Józefaciuk
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
30%
Konkretność
70%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
1
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
3.9 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (1)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
3622 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.579.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
proszę przyjąć wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi
na interpelację Pana Posła Marcina Józefaciuka nr 5745, w sprawie rekomendacji
wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD – w kontekście równego
traktowania pracowników.
Z obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy1 (dalej: k. p.) wynika, że pracownicy
mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy
to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu (art. 112 k. p.).
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest
niedopuszczalna (art. 113 k. p.).
Art. 183a § 1 k. p. stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz
dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zatem zakres przedmiotowy zasady równego traktowania w zatrudnieniu (czyli
niedyskryminowania w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn
określonych powyżej) ma charakter otwarty. Dlatego też należy uznać, że jakakolwiek
dyskryminacja pracowników ze względu np. na zaburzenia ADHD, jest w obecnym stanie
prawnym niedopuszczalna.
Jednocześnie trzeba podkreślić, że k. p. przewiduje gwarancje ochronne w przypadku
naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Osoba, wobec
której pracodawca naruszył tę zasadę, ma bowiem prawo do odszkodowania w wysokości nie
niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów
(art. 183d k. p.). Przy czym skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących
z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą
niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek
negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny
uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez
wypowiedzenia. Stosuje się to odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek
1 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.).
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183e k. p.).
W odniesieniu do wskazanych przez Pana Posła rekomendacji wypracowanych przez
Parlamentarny Zespół do spraw ADHD, uprzejmie informuję, że powyższe rekomendacje
zostaną poddane analizie.
Jednocześnie z informacji przekazanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób
Niepełnosprawnych wynika, że przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej odbywają spotkania z obywatelami oraz organizacjami działającymi na rzecz
osób niepełnosprawnych.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/- kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.579.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
proszę przyjąć wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi
na interpelację Pana Posła Marcina Józefaciuka nr 5745, w sprawie rekomendacji
wypracowanych przez Parlamentarny Zespół do spraw ADHD – w kontekście równego
traktowania pracowników.
Z obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy1 (dalej: k. p.) wynika, że pracownicy
mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy
to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu (art. 112 k. p.).
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest
niedopuszczalna (art. 113 k. p.).
Art. 183a § 1 k. p. stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz
dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zatem zakres przedmiotowy zasady równego traktowania w zatrudnieniu (czyli
niedyskryminowania w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn
określonych powyżej) ma charakter otwarty. Dlatego też należy uznać, że jakakolwiek
dyskryminacja pracowników ze względu np. na zaburzenia ADHD, jest w obecnym stanie
prawnym niedopuszczalna.
Jednocześnie trzeba podkreślić, że k. p. przewiduje gwarancje ochronne w przypadku
naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Osoba, wobec
której pracodawca naruszył tę zasadę, ma bowiem prawo do odszkodowania w wysokości nie
niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów
(art. 183d k. p.). Przy czym skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących
z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą
niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek
negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny
uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez
wypowiedzenia. Stosuje się to odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek
1 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.).
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183e k. p.).
W odniesieniu do wskazanych przez Pana Posła rekomendacji wypracowanych przez
Parlamentarny Zespół do spraw ADHD, uprzejmie informuję, że powyższe rekomendacje
zostaną poddane analizie.
Jednocześnie z informacji przekazanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób
Niepełnosprawnych wynika, że przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej odbywają spotkania z obywatelami oraz organizacjami działającymi na rzecz
osób niepełnosprawnych.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/- kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --