Interpelacja nr 3170
Interpelacja w sprawie innowacyjnych kompetencji pracowników
Zgłaszający:
•
Adresat:
Edukacja i Szkolnictwo (65%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie innowacyjnych kompetencji pracowników
Interpelacja nr 3170
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie innowacyjnych kompetencji pracowników
Zgłaszający: Daniel Milewski
Data wpływu: 03-06-2024
Szanowna Pani Minister,
koniecznym i podstawowym czynnikiem warunkującym zwiększenie innowacyjności polskich przedsiębiorstw i w konsekwencji ich konkurencyjności opartej na produktach i usługach o wysokiej wartości dodanej jest człowiek zdolny do tworzenia innowacyjnych rozwiązań. Dlatego też niezbędne jest podjęcie działań ukierunkowanych na kształtowanie innowatorów, bez których przejście do etapu rozwoju gospodarczego opartego na innowacjach będzie trudne. Mają one z założenia charakter długofalowy, a ich wymiernych efektów należy oczekiwać w dłuższym horyzoncie czasowym.
W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:
Jakie konkretnie działania podejmuje rząd w celu promowania kształtowania innowacyjności wśród pracowników polskich przedsiębiorstw?
Czy istnieją programy szkoleniowe lub edukacyjne wspierające rozwój umiejętności innowacyjnych wśród pracowników?
Jakie narzędzia są dostępne dla przedsiębiorstw, które chcą inwestować w rozwój kompetencji innowacyjnych swoich pracowników?
Czy istnieją programy finansowania lub dotacji, które wspierają przedsiębiorstwa w realizacji działań związanych z kształtowaniem innowatorów w swoich zespołach?
Jakie działania podejmuje rząd w celu promowania kultury innowacyjnej w miejscu pracy i stworzenia warunków sprzyjających tworzeniu nowatorskich rozwiązań?
Jakie środki są przewidziane na badania i rozwój w obszarze kształtowania innowacyjności pracowników, które mogą być wykorzystane przez polskie przedsiębiorstwa?
Z poważaniem
Daniel Milewski
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Interpelacja nr 3170
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie innowacyjnych kompetencji pracowników
Zgłaszający: Daniel Milewski
Data wpływu: 03-06-2024
Szanowna Pani Minister,
koniecznym i podstawowym czynnikiem warunkującym zwiększenie innowacyjności polskich przedsiębiorstw i w konsekwencji ich konkurencyjności opartej na produktach i usługach o wysokiej wartości dodanej jest człowiek zdolny do tworzenia innowacyjnych rozwiązań. Dlatego też niezbędne jest podjęcie działań ukierunkowanych na kształtowanie innowatorów, bez których przejście do etapu rozwoju gospodarczego opartego na innowacjach będzie trudne. Mają one z założenia charakter długofalowy, a ich wymiernych efektów należy oczekiwać w dłuższym horyzoncie czasowym.
W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:
Jakie konkretnie działania podejmuje rząd w celu promowania kształtowania innowacyjności wśród pracowników polskich przedsiębiorstw?
Czy istnieją programy szkoleniowe lub edukacyjne wspierające rozwój umiejętności innowacyjnych wśród pracowników?
Jakie narzędzia są dostępne dla przedsiębiorstw, które chcą inwestować w rozwój kompetencji innowacyjnych swoich pracowników?
Czy istnieją programy finansowania lub dotacji, które wspierają przedsiębiorstwa w realizacji działań związanych z kształtowaniem innowatorów w swoich zespołach?
Jakie działania podejmuje rząd w celu promowania kultury innowacyjnej w miejscu pracy i stworzenia warunków sprzyjających tworzeniu nowatorskich rozwiązań?
Jakie środki są przewidziane na badania i rozwój w obszarze kształtowania innowacyjności pracowników, które mogą być wykorzystane przez polskie przedsiębiorstwa?
Z poważaniem
Daniel Milewski
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
6%
Konkretność
94%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
2 kwot, 4 %
Precyzyjne daty
1
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
8.8 / 1k zn.
- Zawiera 2 wskazania konkretnych kwot finansowych
- Podaje wskaźniki procentowe (4)
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (1)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
4678 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.269.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 3170 Pana Posła Daniela Milewskiego w sprawie
„innowacyjnych kompetencji pracowników”, proszę przyjąć informacje znajdujące się we
właściwości Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Instrumentem rynku pracy adresowanym do pracodawców umożliwiającym inwestowanie
w rozwój kompetencji pracowników jest, działający od 2014 roku, Krajowy Fundusz
Szkoleniowy (KFS). To wydzielona część środków Funduszu Pracy przeznaczona na
finansowanie różnych form kształcenia ustawicznego. Budżet KFS jest ustalany corocznie
i średnio wynosi około 200 mln zł, co odpowiada wysokości 2% (a od 2023 roku – 4%)
przychodów Funduszu Pracy, uzyskanych z obowiązkowych składek na Fundusz Pracy
w roku poprzedzającym rok, dla którego sporządzany jest plan finansowy. W roku bieżącym
na działania KFS przeznaczono kwotę 294,4 mln zł.
Celem Krajowego Funduszu Szkoleniowego jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez
pracowników z powodu nieadekwatnych do potrzeb pracodawców kompetencji.
Wydatkowanie środków ma miejsce zgodnie z priorytetami ustalanymi przez ministra
właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy, co umożliwia szybką
reakcję na potrzeby szkoleniowe poszczególnych branż czy regionów. Pracodawcy
zatrudniający do 10 pracowników mogą aktualnie uzyskać do 100% dofinansowania na
kształcenie ustawiczne swoich pracowników, a większe podmioty – do 80% dofinansowania.
Wybór konkretnego szkolenia/studiów podyplomowych pozostaje w gestii pracodawcy
wnioskującego o wsparcie i musi być odpowiednio uzasadniony, a nabywane przez
pracownika kompetencje bezpośrednio powiązane z zakresem zadań powierzanych mu na
danym stanowisku, potrzebami biznesowymi lub planami zatrudnieniowymi wnioskodawcy.
W projekcie nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia zaplanowano zwiększenie
dostępności środków KFS – z pomocy na kształcenie ustawiczne będą mogły skorzystać
wszystkie podmioty odprowadzające składki na Fundusz Pracy lub z nich zwolnione na mocy
prawa. Rozszerzono także kategorie osób pracujących, które będą mogły skorzystać
z kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS o wykonujące pracę na podstawie umów
cywilno-prawnych (dotychczas z KFS mogli skorzystać tylko pracodawcy zatrudniający
pracowników na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Promując wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, zmierzających do poprawy bezpieczeństwa
i komfortu pracowników w miejscach pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej, w kooperacji z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym
Instytutem Badawczym, od wielu lat organizuje Ogólnopolski Konkurs Poprawy Warunków
Pracy. W 2023 r. odbyła się 49. Edycja Konkursu, którego celem jest inspirowanie
pracodawców do podejmowania działań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy
w Polsce. W wydarzeniu mogą brać udział przedstawiciele przedsiębiorstw, instytucji
i organizacji, a także uczelni oraz instytutów naukowych i badawczych. Konkurs jest
realizowany w trzech kategoriach:
kategoria A – rozwiązania techniczne i technologiczne − rozwiązania techniczne/
technologiczne lub organizacyjne ograniczające zagrożenia dla człowieka w miejscu
pracy, zarówno już zastosowane, jak i możliwe do zastosowania (ale już opracowane),
kategoria B – prace naukowo-badawcze − opracowania (np. praca naukowo-badawcza,
magisterska, dyplomowa lub publikacja) związane z poprawą bezpieczeństwa
i warunków pracy, które mogą poszerzać wiedzę społeczeństwa w tym zakresie,
kategoria C – przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne − działania z zakresu
organizacji pracy, edukacji i popularyzacji bezpieczeństwa pracy oraz mające na celu
poprawę dobrostanu w miejscu pracy.
Udzielenie odpowiedzi na pozostałe pytania nie mieści się we właściwości Ministra Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej. Rozwój przedsiębiorczości i kształtowanie jak najlepszych
warunków do rozwoju polskich firm, w tym promowanie innowacyjnych rozwiązań,
pozostaje w gestii ministra właściwego do spraw gospodarki. Więcej informacji dotyczących
innowacyjnych kompetencji pracowników może też udzielić Minister Rozwoju i Technologii.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.269.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 3170 Pana Posła Daniela Milewskiego w sprawie
„innowacyjnych kompetencji pracowników”, proszę przyjąć informacje znajdujące się we
właściwości Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Instrumentem rynku pracy adresowanym do pracodawców umożliwiającym inwestowanie
w rozwój kompetencji pracowników jest, działający od 2014 roku, Krajowy Fundusz
Szkoleniowy (KFS). To wydzielona część środków Funduszu Pracy przeznaczona na
finansowanie różnych form kształcenia ustawicznego. Budżet KFS jest ustalany corocznie
i średnio wynosi około 200 mln zł, co odpowiada wysokości 2% (a od 2023 roku – 4%)
przychodów Funduszu Pracy, uzyskanych z obowiązkowych składek na Fundusz Pracy
w roku poprzedzającym rok, dla którego sporządzany jest plan finansowy. W roku bieżącym
na działania KFS przeznaczono kwotę 294,4 mln zł.
Celem Krajowego Funduszu Szkoleniowego jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez
pracowników z powodu nieadekwatnych do potrzeb pracodawców kompetencji.
Wydatkowanie środków ma miejsce zgodnie z priorytetami ustalanymi przez ministra
właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy, co umożliwia szybką
reakcję na potrzeby szkoleniowe poszczególnych branż czy regionów. Pracodawcy
zatrudniający do 10 pracowników mogą aktualnie uzyskać do 100% dofinansowania na
kształcenie ustawiczne swoich pracowników, a większe podmioty – do 80% dofinansowania.
Wybór konkretnego szkolenia/studiów podyplomowych pozostaje w gestii pracodawcy
wnioskującego o wsparcie i musi być odpowiednio uzasadniony, a nabywane przez
pracownika kompetencje bezpośrednio powiązane z zakresem zadań powierzanych mu na
danym stanowisku, potrzebami biznesowymi lub planami zatrudnieniowymi wnioskodawcy.
W projekcie nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia zaplanowano zwiększenie
dostępności środków KFS – z pomocy na kształcenie ustawiczne będą mogły skorzystać
wszystkie podmioty odprowadzające składki na Fundusz Pracy lub z nich zwolnione na mocy
prawa. Rozszerzono także kategorie osób pracujących, które będą mogły skorzystać
z kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS o wykonujące pracę na podstawie umów
cywilno-prawnych (dotychczas z KFS mogli skorzystać tylko pracodawcy zatrudniający
pracowników na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Promując wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, zmierzających do poprawy bezpieczeństwa
i komfortu pracowników w miejscach pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej, w kooperacji z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym
Instytutem Badawczym, od wielu lat organizuje Ogólnopolski Konkurs Poprawy Warunków
Pracy. W 2023 r. odbyła się 49. Edycja Konkursu, którego celem jest inspirowanie
pracodawców do podejmowania działań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy
w Polsce. W wydarzeniu mogą brać udział przedstawiciele przedsiębiorstw, instytucji
i organizacji, a także uczelni oraz instytutów naukowych i badawczych. Konkurs jest
realizowany w trzech kategoriach:
kategoria A – rozwiązania techniczne i technologiczne − rozwiązania techniczne/
technologiczne lub organizacyjne ograniczające zagrożenia dla człowieka w miejscu
pracy, zarówno już zastosowane, jak i możliwe do zastosowania (ale już opracowane),
kategoria B – prace naukowo-badawcze − opracowania (np. praca naukowo-badawcza,
magisterska, dyplomowa lub publikacja) związane z poprawą bezpieczeństwa
i warunków pracy, które mogą poszerzać wiedzę społeczeństwa w tym zakresie,
kategoria C – przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne − działania z zakresu
organizacji pracy, edukacji i popularyzacji bezpieczeństwa pracy oraz mające na celu
poprawę dobrostanu w miejscu pracy.
Udzielenie odpowiedzi na pozostałe pytania nie mieści się we właściwości Ministra Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej. Rozwój przedsiębiorczości i kształtowanie jak najlepszych
warunków do rozwoju polskich firm, w tym promowanie innowacyjnych rozwiązań,
pozostaje w gestii ministra właściwego do spraw gospodarki. Więcej informacji dotyczących
innowacyjnych kompetencji pracowników może też udzielić Minister Rozwoju i Technologii.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --