tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.282.2024
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 3074 złożoną przez Pana Posła Daniela Milewskiego,
w sprawie rozwiązań trwale aktywizujących osoby z niepełnosprawnościami, proszę przyjąć
poniższe wyjaśnienia.
Na wstępie podkreślić trzeba, że w interpelacji nie podano źródła danych statystycznych,
z których pochodzą przywołane wartości wskaźników zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami w latach 2010 i 2020. Nie wskazano również kryteriów wieku,
określających grupy osób z niepełnosprawnościami, do których odnoszą się podane
wskaźniki zatrudnienia. Ponadto, dla klarowności, rzetelności i weryfikowalności
przywołanych danych i wywiedzionej z nich tezy, bardzo ważne jest poprawne określenie
jednostki miary, użytej w odniesieniu do opisywanej zmiany. Jednostką właściwą do ujęcia
opisywanego przez Pana Posła wzrostu wskaźników zatrudnienia są punkty procentowe, nie
zaś przywołane w piśmie procenty. Chcąc odpowiedzieć na zadane przez Pana Posła pytania
w sposób rzetelny, trzeba najpierw usunąć te wątpliwości.
Podstawowym źródłem danych o sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy jest
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), przeprowadzane z częstotliwością
kwartalną przez Główny Urząd Statystyczny (GUS). Dane wynikowe z badania są
udostępniane na stronie GUS oraz witrynie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób
Niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami w wieku 16 lat i więcej oraz wieku
produkcyjnym w latach 2010 oraz 2020 dla niepełnosprawnych posiadających prawne
poświadczenie niepełnosprawności prezentowany jest w poniższej tabeli:
Źródło: BAEL GUS, opracowanie własne Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób
Niepełnosprawnych.

-- 1 of 7 --

tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
W zależności od obranych warunków wstępnych analizy zmiany wskaźnika zatrudnienia
osób z niepełnosprawnościami wzrost od 2010 r, do 2020 r. plasował się w przedziale od
2 pkt proc. do 6,7 pkt proc.
Analizując powyższe dane należy mieć na względzie szczególną sytuację osób
z niepełnosprawnościami. Chodzi o dotyczący tej grupy duży odsetek osób biernych
zawodowo, a także występujące w niej ze znaczną częstotliwością ograniczenia możliwości
podjęcia zatrudnienia ze względu na stan zdrowia lub ograniczenia i bariery w codziennym
funkcjonowaniu tych osób. Ponadto należy analizować zachodzące zmiany na rynku pracy
osób z niepełnosprawnościami, mając równocześnie na względzie kształtowanie się sytuacji
w tym obszarze w odniesieniu do ogółu ludności Polski w danej grupie wiekowej. Różnica
w poziomie zatrudnienia między osobami z niepełnosprawnościami i bez nich w 2020 r.
została wyraźnie zmniejszona w porównaniu do roku 2010.
Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami realizowana jest zgodnie
z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r., poz. 44, z późn. zm.), zwanej dalej
„ustawą o rehabilitacji”. Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie uczestniczącej w niej
osobie z niepełnosprawnościami uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia
i awansu zawodowego. Mechanizmy i instrumenty rynku pracy, wspomagające zatrudnienie
osób z niepełnosprawnościami, zawarte są zarówno w przepisach ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 735, dalej
jako „ustawa o promocji zatrudnienia”), jak i ustawy o rehabilitacji. Stosują się one, co do
zasady, do wszystkich osób z niepełnosprawnościami – bez względu na stopień i rodzaj
niepełnosprawności.
Obecnie instytucjami, których przedmiotem działania jest promocja zatrudnienia,
łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacja lokalnego rynku pracy są Powiatowe
Urzędy Pracy.
Aktualnie w porządku prawnym funkcjonują różnorodne instrumenty skierowane do
niepracujących osób z niepełnosprawnościami – m.in. rozwiązania przewidziane w ustawie
o promocji zatrudnienia. System oparty jest na szeregu ulg w kosztach zatrudnienia tych
osób, jakimi objęci są zatrudniający je pracodawcy oraz instrumentach nakierowanych na
rozwój pracowników.
Celem podejmowanych działań w zakresie aktywnych polityk rynku pracy jest m. in.
przywracanie na rynek pracy osób, również tych z niepełnosprawnościami, które są
bezrobotne lub zagrożone bezrobociem. Publiczne służby zatrudnienia świadczą
wyspecjalizowane i zindywidualizowane usługi w wielu obszarach – zarówno pośrednictwa
pracy, jak też doradztwa zawodowego czy szkoleń, w oparciu o przepisy ustawy o promocji
zatrudnienia. Odniesienie do niepełnosprawności osoby w ustawie zawarte zostało w art.
2 ust. 1 pkt 2, gdzie wskazane zostało, że status bezrobotnego może uzyskać również osoba
z niepełnosprawnościami, spełniająca pozostałe warunki określone w ustawie, o ile jest
zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie pełnego wymiaru czasu
pracy obowiązującego w danym zawodzie lub w danej służbie. Ponadto, w art. 49 wskazano,
że bezrobotny z niepełnosprawnościami jest także zaliczany do grupy osób w szczególnej
sytuacji na rynku pracy, którym przysługuje pierwszeństwo w skierowaniu do udziału
w programach specjalnych. Ustawa zawiera szereg instrumentów kierowanych do
wszystkich potrzebujących pomocy klientów urzędów pracy. Osoby
z niepełnosprawnościami zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne mogą korzystać

-- 2 of 7 --

tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
z wszelkich instrumentów i form pomocy na takich samych zasadach jak osoby
pełnosprawne.
Ponadto zgodnie z art. 11 ustawy o rehabilitacji zawodowej osoba z niepełnosprawnościami,
zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy i niepozostająca
w zatrudnieniu, może korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z następujących usług lub
instrumentów określonych w ustawie o promocji Zatrudnienia: szkoleń, stażu, prac
interwencyjnych, przygotowania zawodowego dorosłych, badań lekarskich lub
psychologicznych, zwrotu kosztów przejazdów czy studiów podyplomowych, szkoleń na
podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej, bonu szkoleniowego, stażowego i na
zasiedlenie. Wydatki na szkolenia są finansowane w odniesieniu do osób
z niepełnosprawnościami zarejestrowanych jako:
 bezrobotne – ze środków Funduszu Pracy (FP);
 poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu – ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Natomiast system rehabilitacji zawodowej, zmierzający do trwałego i skutecznego włączenia
osoby z niepełnosprawnościami w rynek pracy, kompleksowo uregulowany został ustawą
o rehabilitacji zawodowej. Głównym celem instrumentów wsparcia, funkcjonujących na
gruncie ustawy o rehabilitacji zawodowej jest wyrównanie szans oraz umożliwianie osobom
z niepełnosprawnościami znalezienia trwałego i satysfakcjonującego zatrudnienia, a więc
przeciwdziałanie dyskryminacji tych osób na rynku pracy. Rozwiązania ustawowe
uzupełniane są działaniami promocyjno-szkoleniowymi mającymi na celu zwiększanie
świadomości społecznej, wpływanie na negatywne stereotypy oraz rozpowszechnianie
wiedzy z zakresu projektowania uniwersalnego, dostępności oraz zarządzania
różnorodnością w miejscu pracy.
Wśród instrumentów aktywizacji zawodowej oprócz ww. wyróżnić można trzy skierowane
do osób z niepełnosprawnościami prowadzących działalność gospodarczą lub
zainteresowanych jej podjęciem:
 jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej lub wniesienie
wkładu do spółdzielni socjalnej;
 dofinansowanie do 50% oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na
kontynuowanie tej działalności;
 refundacji składek na ubezpieczenia społeczne dla osób z niepełnosprawnościami
prowadzących działalność gospodarczą lub rolniczą. Wysokość refundacji jest
uzależniona od stopnia niepełnosprawności i wynosi odpowiednio: 100% kwoty
obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – w przypadku osób
zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 60% kwoty obowiązkowych
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przypadku osób zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, zaś 30% kwoty obowiązkowych składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – w przypadku osób zaliczonych do lekkiego
stopnia niepełnosprawności.
Natomiast do instrumentów wspierających pracodawców zaliczyć można:
 miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnościami.
Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do
wynagrodzenia pracownika zaliczonego do znacznego, umiarkowanego i lekkiego
stopnia niepełnosprawności w kwocie odpowiednio: 2400 zł, 1350 zł i 500 zł. Kwoty te,
w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami, którym orzeczono chorobę
psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję

-- 3 of 7 --

tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
oraz niewidomych, zwiększa się o: 1200 zł w przypadku osób zaliczonych do znacznego
stopnia niepełnosprawności; 900 zł w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności; 600 zł w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności;
 zwrot kosztów związanych z przystosowaniem stanowisk pracy i pomieszczeń zakładu
pracy do potrzeb pracownika z niepełnosprawnościami, a także kosztów adaptacji lub
nabycia urządzeń ułatwiających osobie z niepełnosprawnościami wykonywanie pracy
lub funkcjonowanie w zakładzie pracy oraz zakupu i autoryzacji oprogramowania na
użytek pracowników z niepełnosprawnościami oraz urządzeń technologii
wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich
niepełnosprawności;
 zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnościami do
wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia;
 zwrot kosztów szkolenia pracownika z niepełnosprawnościami;
 zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi
z niepełnosprawnościami w pracy oraz szkolenia pracownika pomagającego;
 dotacje dla spółdzielni socjalnej na utworzenie stanowiska pracy dla osoby
z niepełnosprawnościami;
 zwolnienie z wpłat na PFRON.
Stosownie do przepisu art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej, pracodawca
zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest
obowiązany, z zastrzeżeniem ust. 2-5 i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON
w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby
pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie
wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wysokości 6%, a rzeczywistym
zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami.
Z wpłat zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami wynosi co najmniej 6%. Wpłaty ulegają obniżeniu, jeśli pracodawca
zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami ze szczególnymi schorzeniami. Do schorzeń
uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami –
zaliczają się schorzenia wymienione w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie
wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz sposobu jego obniżenia (Dz. U.
z 1998 r. Nr 124, poz. 820 z późn. zm.).
Przeprowadzony został przegląd i analiza rozwiązań prawnych z zakresu wsparcia osób
z niepełnosprawnościami, w tym analiza aktów prawnych pod kątem Konwencji ONZ
o prawach osób niepełnosprawnych. W ramach prac przeprowadzono również analizę
aktualnej sytuacji osób z niepełnosprawnościami oraz możliwych zmian w systemie wsparcia
osób z niepełnosprawnościami. Uwzględniono analizę ekonomiczną obecnie
funkcjonujących instrumentów wsparcia osób z niepełnosprawnościami na podstawie aktów
prawnych ich dotyczących, jak również proponowanych rozwiązań. Zostały wskazane
propozycje zmian w zakresie finansowania instrumentów prawnych, towarzyszące
propozycjom zmian legislacyjnych, stosownie do zdiagnozowanych potrzeb osób
z niepełnosprawnościami i potrzeb wynikających z opracowywanych mechanizmów
wyrównywania szans osób z niepełnosprawnościami i koordynacji działań związanych
z wdrażaniem ww. Konwencji. Szczególną uwagę zwrócono na ocenę kosztów
funkcjonowania systemu świadczeń w związku z biernością zawodową osób

-- 4 of 7 --

tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
z niepełnosprawnościami oraz oszacowanie wariantów kosztowych zmian systemowych
sprzyjających aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Analizie poddane
zostały również kwestie z zakresu dostępności architektonicznej, informacyjno-
komunikacyjnej oraz cyfrowej.
Ze wszystkich dostępnych obecnie instrumentów wspierających pracodawców
w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami najważniejszym jest miesięczne
dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, z którego
korzysta przeszło 30 tys. pracodawców.
Wśród osób z niepełnosprawnościami pracujących na otwartym i chronionym rynku pracy
można wyróżnić pracowników z niepełnosprawnościami, których pracodawcy otrzymują
dofinansowania do ich wynagrodzeń. Są oni zarejestrowani w Ewidencji Zatrudnionych Osób
Niepełnosprawnych (EZON) Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR) PFRON.
Na koniec grudnia 2023 r. na rynku pracy funkcjonowało 32 798 pracodawców
korzystających z dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób
z niepełnosprawnościami, w tym: 628 pracodawców chronionego rynku pracy (1,9% ogółu
pracodawców) oraz 32 170 otwartego rynku pracy (98,1% ogółu pracodawców).
W prowadzonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Ewidencji Zatrudnionych Osób Niepełnosprawnych w grudniu 2023 r. było
zarejestrowanych 214 850 pracowników niepełnosprawnych, których wynagrodzenia są
dofinansowywane ze środków PFRON. Odpowiada to 203 463 etatom, w tym: 77 708 osób
zatrudnionych na chronionym rynku pracy, tj. 74 656,2 etatów oraz 137 142 osób
z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy – 128 807,2 etatów.
Wykres- Pracownicy niepełnosprawni zarejestrowani w SODiR PFRON.
Źródło: Dane SODiR PFRON 04.03.2024 r., opracowanie własne Biura Pełnomocnika
Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
W ubiegłym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wypłacił
3 481 730 654,32 zł, a więc prawie 3,5 mld zł na ten cel.

-- 5 of 7 --

tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Ponadto wspierane będzie zatrudnienie w podmiotach ekonomii społecznej, w tym
w przedsiębiorstwach społecznych. Działania te są już wdrażane dzięki przepisom ustawy
o ekonomii społecznej.
Jeśli chodzi o główne bariery w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, niski poziom
zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynika - jak wskazują przeprowadzone badania
pracodawców z otwartego rynku pracy w Polsce - z szeregu przyczyn, począwszy od
przeszkód administracyjnych, związanych z częstymi zmianami prawa, na nieświadomości
możliwości uzyskania wsparcia kończąc.
Bierność zawodowa osób z niepełnosprawnościami ma różne podłoże. Wynika ona między
innymi ze złego stanu zdrowia, gwarancji uzyskania świadczeń i obawy przed ich ewentualną
utratą, lęku przed podjęciem pracy oraz bezskutecznymi próbami jej poszukiwania,
niewystarczających kwalifikacji zawodowych, negatywnych doświadczeń, a także
nielicznych ofert pracy dla osób z niepełnosprawnościami o wyższych kwalifikacjach. Zwraca
się również uwagę na istniejący brak dostępności architektonicznej, ograniczenia mobilności
oraz obojętne lub negatywne nastawienie rodziny do poszukiwania pracy przez osobę
z niepełnosprawnością ze względu na obawę utraty świadczeń.
Przezwyciężenie tak licznych barier wymaga wdrożenia kompleksowych rozwiązań nie tylko
w samym obszarze zatrudnienia, lecz również w ramach pozostałych polityk publicznych
obejmujących zdrowie i edukację. Niezbędne są także działania zwiększające
szerokorozumianą dostępność oraz budujące świadomość społeczną praw osób
z niepełnosprawnościami. Kierunek zmian wyznacza Konwencja o prawach
osób niepełnosprawnych. Wskazuje ona, pozostając w spójności ze Strategią na rzecz
Odpowiedzialnego Rozwoju, na konieczność przekształcania form wsparcia zatrudnienia
osób z niepełnosprawnościami. Strategia będzie uwzględniała potrzebę modyfikacji
instrumentów wspierania zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w kierunku większej
zgodności z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych. Strategia zakłada również
wdrożenie nowych instrumentów wspierających zatrudnienie, a także realizację prawa do
równości szans i niedyskryminacji osób z niepełnosprawnościami na szeroko pojętym rynku
pracy.
Jednym z planowanych rozwiązań jest opracowanie, pilotaż i wdrożenie zatrudnienia
wspomaganego.
W ramach realizacji Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027
(FERS), realizowane będzie wsparcie na rzecz m.in. poprawy sytuacji osób
niepełnosprawnych na rynku pracy, zwiększenia dostępności dla osób ze szczególnymi
potrzebami, zapewnienia opieki nad dziećmi, podnoszenia jakości edukacji i rozwoju
kompetencji, integracji społecznej, rozwoju usług społecznych i ekonomii społecznej oraz
ochrony zdrowia. Jednym ze strategicznych celów FERS będzie zapewnienie równych szans
dla osób z niepełnosprawnościami. Z inicjatywy Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
zaplanowano, w ramach wsparcia osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin, działania
mające przyczynić się do zmian systemowych m.in. w obszarze zatrudnienia wspomaganego.
W związku z tym planuje się wdrożenie i przetestowanie rozwiązań dotyczących
zatrudnienia wspomaganego. Jest to rozwiązanie uzupełniające funkcjonujący system
wspierania zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Będzie ono kierowane do osób
mających szczególne trudności w samodzielnym znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia na
otwartym rynku pracy. Celem projektu jest przygotowanie rozwiązań, które pozwolą
wdrożyć model zatrudnienia wspomaganego jako trwałe rozwiązanie wspierające

-- 6 of 7 --

tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Jest to instrument
nieobecny dotychczas w trwałym i ogólnodostępnym systemie instrumentów kierowanych
do osób z niepełnosprawnościami, który uzupełni istniejące instrumenty rynku pracy.
Usługa zatrudnienia wspomaganego będzie realizowana przez agencje zatrudniające
wyspecjalizowany personel merytoryczny, w tym trenerów pracy. Działania podejmowane
na poszczególnych etapach zatrudnienia wspomaganego obejmą przede wszystkim wsparcie
dopasowane do potrzeb i możliwości osoby z niepełnosprawnościami.
Ponadto, podejmowane są kolejne działania programowe i projektowe, których celem jest
realne wsparcie osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Jedną z kluczowych
inicjatyw w tym obszarze jest Strategia na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami 2021–
2030. Celem głównym Strategii na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami jest włączenie osób
z różnego rodzaju niepełnosprawnościami w życie społeczne i zawodowe, a tym samym
zagwarantowanie im praw określonych w Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych.
Działania w ramach poszczególnych obszarów umożliwią osobom z niepełnosprawnościami
niezależne życie i pełny udział we wszystkich jego sferach.
Jednym z obszarów Strategii jest „Priorytet Praca”, w ramach którego przewidziano
działania mające przyczynić się do zwiększenia aktywności zawodowej osób
z niepełnosprawnościami poprzez ułatwienie im znalezienia zatrudnienia w otwartym,
integracyjnym i dostępnym środowisku pracy. Głównym celem projektowanych rozwiązań
w ramach tego obszaru jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami możliwości
realizacji prawa do pracy na zasadzie równości z innymi osobami poprzez:
 modyfikację i uzupełnienie systemu wsparcia zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej
osób z niepełnosprawnościami;
 aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami, realizowaną m.in. przez
zatrudnienie w podmiotach ekonomii społecznej i solidarnej (zwłaszcza
w przedsiębiorstwach społecznych);
 stworzeniu środowiska pracy przyjaznego pracownikom z niepełnosprawnościami,
 stworzenie otoczenia sprzyjającego skutecznej aktywizacji zawodowej osób
z niepełnosprawnościami;
 ograniczenie barier w podejmowaniu aktywności zawodowej (w tym ograniczeniu
wpływu pułapki świadczeniowej).
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Łukasz Krasoń
Sekretarz Stanu
Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/

-- 7 of 7 --