+48 22 52 12 888 Al. Ujazdowskie 11
kontakt@ms.gov.pl 00-950 Warszawa P-33
www.gov.pl/sprawiedliwosc
Podsekretarz Stanu
Maria Ejchart
BK-VII.0520.142.2024
Warszawa, 02 lipca 2024 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 2885 złożoną do Ministra Sprawiedliwości przez Pana
posła Dariusza Mateckiego, na podstawie przekazanych przez Dyrektora Generalnego
Służby Więziennej informacji, uprzejmie przedstawiam jak poniżej.
Ad - Jakie są aktualne potrzeby kadrowe w poszczególnych służbach mundurowych,
takich jak Policja, Straż Pożarna, Wojsko Polskie, Służba Więzienna oraz Straż
Graniczna?
Wykonanie etatowe w Służbie Więziennej wg stanu zatrudnienia na dzień 10 czerwca 2024 r.
Grupa zawodowa Etaty
ustanowione Wykonanie etatowe Wakaty
Funkcjonariusze SW 27 986,00 26 529,00 1 457,00
Pracownicy cywilni 1 822,12 1 612,37 209,75
Pracownicy pedagogiczni 220,00 214,54 5,46
SUMA 30 028,12 28 355,91 1 672,21
W uzupełnieniu powyższych danych, podać należy, że według uzyskanych informacji,
na różnych etapach postępowania kwalifikacyjnego, poprzedzającego ewentualne
przyjęcie do Służby Więziennej znajduje się obecnie ok. 1 600 osób.

-- 1 of 4 --

Ad - Jakie działania podejmowane są obecnie w celu uzupełnienia braków kadrowych
w tych służbach?
Służba Więzienna prowadzi szereg działań mających na celu zachęcenie kandydatów
do wstąpienia w szeregi tej formacji, a kampania rekrutacyjna Służby Więziennej
to przedsięwzięcie o charakterze stałym. Zatrudnienie w Służbie Więziennej można
uzyskać, jeżeli posiada się co najmniej wykształcenie średnie, natomiast dzięki
różnorodności stanowisk poszukiwane i przyjmowane są osoby po ukończeniu niemal
każdego kierunku studiów. Najczęściej są to kierunki takie jak: resocjalizacja,
bezpieczeństwo narodowe, ale też finanse, kierunki pedagogiczne, psychologiczne,
medyczne, pielęgniarskie czy inżynierskie.
Działania rekrutacyjne prowadzone są z uwzględnieniem specyfiki danego regionu,
ponieważ zainteresowanie wstąpieniem do służby w Służbie Więziennej jest
zróżnicowane w skali całego kraju. W pierwszej kolejności należy wymienić ogólnopolską
kampanię rekrutacyjną realizowaną za pośrednictwem mediów społecznościowych oraz
stron internetowych jednostek organizacyjnych Służby Więziennej. Za ich pośrednictwem
promowany jest etos służby pełnionej przez funkcjonariuszy Służby Więziennej,
podkreślane są też kwestie związane z postacią i charakterem świadczeń przysługującymi
funkcjonariuszom. Na stronach internetowych znajdują się informacje na temat procesu
rekrutacyjnego prowadzonego przez służbę oraz umieszczane są ogłoszenia o naborze
do pracy/służby w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej.
W następnej kolejności należy wskazać, że Służba Więzienna w ramach promocji formacji
oraz prowadzonej działalności rekrutacyjnej podjęła współpracę z szeregiem mediów
i podmiotów na terenie całego kraju, są to m.in.: redakcje prasowe, stacje telewizyjne
i radiowe, urzędy pracy - w których to przedstawiane są informacje na temat możliwości
podjęcia pracy/służby w Służbie Więziennej. Ponadto z myślą o dotarciu do lokalnych
społeczności, Służba Więzienna bierze udział w różnego rodzaju wydarzeniach społeczno-
kulturalnych i sportowych oraz uroczystościach o charakterze państwowym, podczas
których promowany jest wizerunek formacji oraz zawód funkcjonariusza Służby
Więziennej. Podczas uczestnictwa w tego typu wydarzeniach często wystawiane są
stanowiska zawierające specjalnie materiały zawierające treści rekrutacyjne.
Dodatkowo, w kontekście działań rekrutacyjnych, organizowane są na terenie całego
kraju spotkania funkcjonariuszy Służby Więziennej z młodzieżą szkolną, w tym cykliczne
spotkania dla uczniów klas maturalnych, oraz studentów uczelni wyższych. Odbywa się
to zarówno w formie spotkań na terenie placówek edukacyjnych, jak i wizyt
organizowanych w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej. Służba Więzienna
organizuje również spotkania rekrutacyjne z różnymi grupami zawodowymi, w tym m.in.:
ze strażakami ochotnikami z jednostek Ochotniczej Straży Pożarnej. Na bieżąco
prowadzona jest również akcja informacyjna za pomocą materiałów promocyjnych
w postaci ulotek i plakatów przekazywanych do różnych instytucji oraz bilbordów
umieszczanych na obiektach jednostek penitencjarnych.

-- 2 of 4 --

Ad - Jakie są plany rekrutacyjne dla poszczególnych służb mundurowych na najbliższe
trzy lata?
Fluktuacja kadry jest zjawiskiem naturalnym, powodującym stałe działania mające na celu
zapewnienie odpowiedniej do potrzeb liczby kandydatów do służby. Postepowania
kwalifikacyjne kandydata do służby w Służbie Więziennej prowadzą przede wszystkim
dyrektorzy okręgowi SW w stosunku do kandydatów do służby
w jednostkach organizacyjnych funkcjonujących na terenie im podległym. Działania
te prowadzone są z uwzględnieniem specyfiki danego regionu.
Ad - Czy istnieją specjalne programy lub zachęty mające na celu zwiększenie
zainteresowania służbą w formacjach mundurowych?
Prócz działań, o których wspomniano powyżej, Służba Więzienna nie prowadzi
specjalnego programu dedykowanego kandydatom do służby.
Ad - Jakie są główne wyzwania i bariery związane z rekrutacją do służb mundurowych?
Zainteresowanie wstąpieniem do służby w Służbie Więziennej jest zróżnicowane
w skali całego kraju. Największe problemy z liczbą kandydatów występują w części
jednostek penitencjarnych, szczególnie ulokowanych w dużych aglomeracjach miejskich
oraz w miejscowościach, gdzie występuje zauważalna konkurencja na rynku pracy.
Ad - Czy planowane są zmiany w procesie rekrutacji i szkolenia kandydatów do służb
mundurowych?
Aktualnie nie są prowadzone, wyodrębnione w sposób szczególny, prace mające na celu
wprowadzenie zmian w zakresie dotyczącym procesu rekrutacji kandydatów do służby
w SW.
Ad - Jakie środki finansowe zostały przeznaczone na realizację planów rekrutacyjnych
oraz programów wsparcia kadrowego w służbach mundurowych na lata 2024-2027?
Służba Więzienna nie posiada funduszu celowego na finansowanie działalności
rekrutacyjnej. Środki finansowe przeznaczone na realizację działań rekrutacyjnych
są wydatkowane w ramach limitu wydatków budżetowych ustalonego na dany rok
kalendarzowy dla Służby Więziennej (ustawa budżetowa).
Ad - W jaki sposób rząd monitoruje i ocenia efektywność działań rekrutacyjnych
w służbach mundurowych?
Komórką zapewniającą obsługę Ministra Sprawiedliwości w zakresie wykonywania
czynności związanych z podległością Służby Więziennej jest Departament Wykonania
Orzeczeń i Probacji. Strona służbowa informuje kierownictwo resortu o zagadnieniach
związanych z obsadą etatową, występującymi potrzebami i działaniem systemu naboru,

-- 3 of 4 --

w sposób roboczy i na bieżąco. Mając na uwadze aktualne informacje uzyskane
od Dyrektora Generalnego Służby Więziennej, zobrazowane w zamieszczonej powyżej
tabeli, pn. Wykonanie etatowe w Służbie Więziennej według stanu zatrudnienia na dzień
10 czerwca 2024 r., jak również ilość prowadzonych postępowań rekrutacyjnych
Ministerstwo Sprawiedliwości pozytywnie ocenia działania Służby Więziennej
w przedmiotowym zakresie.
Z wyrazami szacunku
Maria Ejchart
Podsekretarz Stanu
/podpisano elektronicznie/

-- 4 of 4 --