Interpelacja nr 2784
Interpelacja w sprawie wykorzystywania zasad naboru do terytorialnej służby wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu
Zgłaszający:
•
Adresat:
Obrona i Bezpieczeństwo (88%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie wykorzystywania zasad naboru do terytorialnej służby wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu
Interpelacja nr 2784
do ministra obrony narodowej
w sprawie wykorzystywania zasad naboru do terytorialnej służby wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu
Zgłaszający: Małgorzata Gromadzka
Data wpływu: 11-05-2024
Biłgoraj, 30.04.2024 r.
Szanowny Panie Ministrze,
w przepisach ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. 2022 poz. 655) w rozdziale 3: Uprawnienia i obowiązki żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi ujęto art. 303, który brzmi: Art. 303.
1. Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
3. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, o której mowa w ust. 1, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.
Zwycięstwo koalicji 15 października spowodowało zaistnienie zjawiska, w wyniku którego nastąpił skokowy wzrost zainteresowania pełnieniem terytorialnej służby wojskowej jako rodzajem zabezpieczenia przed zwolnieniem z intratnego stanowiska w tzw. cywilu. Dotyczy to szczególnie osób zajmujących kierownicze stanowiska i zaangażowanych w działalność partyjną oraz wyznaczonych na te stanowiska z rekomendacji partyjnej z pominięciem zasad konkursowych.
W związku z powyższym proszę Pana Ministra o odpowiedź na poniższe pytania:
W jaki sposób MON zabezpieczyło się przed naborem kandydatów wykorzystujących służbę w OT jako tzw. zabezpieczenie przed rozwiązaniem stosunku pracy w cywilu?
Która z poniższych instytucji: Departament Kadr MON, Sztab Generalny WP lub Dowództwo Obrony Terytorialnej dostrzegła to negatywne zjawisko i wydała stosowne wytyczne chroniące Siły Zbrojne RP przed napływem kandydatów, których celem było zawarcie kontraktu na pełnienie służby w OT jako formy zabezpieczenia przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy?
Ilu kandydatów zajmujących stanowiska kierownicze Wojskowe Centra Rekrutacyjne zakwalifikowały do pełnienia służby w OT w grupach wiekowych do 40 lat i powyżej, z podziałem na kobiety i mężczyzn, w okresie od 15 października 2023 r. do 30 marca 2024 r.?
W jaki sposób kontrolowane są wyniki osiągane przez kandydatów zakwalifikowanych do służby w OT?
Kiedy można, a kiedy zwalnia się żołnierza pełniącego służbę w OT?
Z poważaniem Małgorzata Gromadzka
Interpelacja nr 2784
do ministra obrony narodowej
w sprawie wykorzystywania zasad naboru do terytorialnej służby wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu
Zgłaszający: Małgorzata Gromadzka
Data wpływu: 11-05-2024
Biłgoraj, 30.04.2024 r.
Szanowny Panie Ministrze,
w przepisach ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. 2022 poz. 655) w rozdziale 3: Uprawnienia i obowiązki żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi ujęto art. 303, który brzmi: Art. 303.
1. Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
3. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, o której mowa w ust. 1, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.
Zwycięstwo koalicji 15 października spowodowało zaistnienie zjawiska, w wyniku którego nastąpił skokowy wzrost zainteresowania pełnieniem terytorialnej służby wojskowej jako rodzajem zabezpieczenia przed zwolnieniem z intratnego stanowiska w tzw. cywilu. Dotyczy to szczególnie osób zajmujących kierownicze stanowiska i zaangażowanych w działalność partyjną oraz wyznaczonych na te stanowiska z rekomendacji partyjnej z pominięciem zasad konkursowych.
W związku z powyższym proszę Pana Ministra o odpowiedź na poniższe pytania:
W jaki sposób MON zabezpieczyło się przed naborem kandydatów wykorzystujących służbę w OT jako tzw. zabezpieczenie przed rozwiązaniem stosunku pracy w cywilu?
Która z poniższych instytucji: Departament Kadr MON, Sztab Generalny WP lub Dowództwo Obrony Terytorialnej dostrzegła to negatywne zjawisko i wydała stosowne wytyczne chroniące Siły Zbrojne RP przed napływem kandydatów, których celem było zawarcie kontraktu na pełnienie służby w OT jako formy zabezpieczenia przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy?
Ilu kandydatów zajmujących stanowiska kierownicze Wojskowe Centra Rekrutacyjne zakwalifikowały do pełnienia służby w OT w grupach wiekowych do 40 lat i powyżej, z podziałem na kobiety i mężczyzn, w okresie od 15 października 2023 r. do 30 marca 2024 r.?
W jaki sposób kontrolowane są wyniki osiągane przez kandydatów zakwalifikowanych do służby w OT?
Kiedy można, a kiedy zwalnia się żołnierza pełniącego służbę w OT?
Z poważaniem Małgorzata Gromadzka
Odpowiedź urzędowa
Sekretarz stanu Paweł Bejda
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
20%
Konkretność
80%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
5
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
11.7 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (5)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
2832 znaków
www.gov.pl/web/obrona narodowa
Al. Niepodległości
218
00-911 Warszawa
1
Sekretarz Stanu
Paweł BEJDA
BMON-WP.053.312.2024/In-99/24/MS
Warszawa, 27.06.2024 r.
Pan Szymon HOŁOWNIA
Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
Do wiadomości: Dyrektor Departamentu Spraw Parlamentarnych w KPRM
ePuap
Dotyczy: Interpelacji Pani Poseł Małgorzaty Gromadzkiej nr 2784 w sprawie wykorzystywania
zasad naboru do terytorialnej służby wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu
Szanowny Panie Marszałku,
odpowiadając, z upoważnienia Ministra Obrony Narodowej, na interpelację nr 2784 Pani Poseł
Małgorzaty Gromadzkiej w sprawie wykorzystywania zasad naboru do terytorialnej służby
wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu, uprzejmie proszę o przyjęcie
poniższych informacji.
W dotychczasowym procesie kwalifikacji do terytorialnej służby wojskowej (TSW) nie
stwierdzono wśród kandydatów wzrostu zainteresowania służbą z powodu korzyści, jaką
stanowi ochrona praw pracowniczych.
Jednocześnie, pragnę wyjaśnić, iż przepis art. 303 ustawy z dnia 11 marca 2022 r o obronie
Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r., poz. 248) funkcjonuje od samego początku wejścia w życie ustawy,
tj. od dnia 23 kwietnia 2022 r. Zasadniczym celem wprowadzenia tej regulacji była ochrona
stosunku pracy osób zgłaszających akces do pełnienia terytorialnej służby wojskowej, na wzór
ochrony, która przysługiwała w przeszłości żołnierzom zasadniczej służby wojskowej w ustawie
o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.
W zakresie innych kwestii poruszonych w interpelacji informuję, że kandydat do TSW jest
zobowiązany do odbycia e-learningowego szkolenia podstawowego, zakończonego testem
wiedzy. Zaliczenie testu jest potwierdzone wydaniem certyfikatu, który żołnierz przedstawia przy
wcieleniu do TSW bezpośrednio przed rozpoczęciem szkolenia stacjonarnego.
W odniesieniu do stanowisk kierowniczych, o które pyta Pani Poseł wyjaśniam, iż w okresie od
15.10.2023 r. do 30.03.2024 r. Wojskowe Centra Rekrutacji zakwalifikowały 5098 kandydatów
do terytorialnej służbie wojskowej. Ze względu na wyłączenie - z urzędu – z obowiązku pełnienia
służby wojskowej, zgodnie z art. 541 ust. 5 pkt 1 ustawy o obronie Ojczyzny, kandydaci
zajmujący kierownicze stanowiska nie zostali zakwalifikowani do pełnienia terytorialnej służby
wojskowej i nie było przypadku powołania takiej osoby. W tym samym okresie powołano 3414
osób w grupie wiekowej do 40 lat (w tym 863 kobiet i 2551 mężczyzn) oraz 1683 osób w grupie
wiekowej powyżej 40 lat (w tym 438 kobiet i 1245 mężczyzn).
Przyczyny fakultatywne i obligatoryjne zwolnienia żołnierza obrony terytorialnej z pełnienia
terytorialnej służby wojskowej reguluje art. 128 ust. 1, 2 i 3 ustawy o obronie Ojczyzny.
Z poważaniem
Paweł BEJDA
/dokument podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym/
-- 1 of 1 --
Al. Niepodległości
218
00-911 Warszawa
1
Sekretarz Stanu
Paweł BEJDA
BMON-WP.053.312.2024/In-99/24/MS
Warszawa, 27.06.2024 r.
Pan Szymon HOŁOWNIA
Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
Do wiadomości: Dyrektor Departamentu Spraw Parlamentarnych w KPRM
ePuap
Dotyczy: Interpelacji Pani Poseł Małgorzaty Gromadzkiej nr 2784 w sprawie wykorzystywania
zasad naboru do terytorialnej służby wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu
Szanowny Panie Marszałku,
odpowiadając, z upoważnienia Ministra Obrony Narodowej, na interpelację nr 2784 Pani Poseł
Małgorzaty Gromadzkiej w sprawie wykorzystywania zasad naboru do terytorialnej służby
wojskowej jako ochrony przed utratą stanowiska w cywilu, uprzejmie proszę o przyjęcie
poniższych informacji.
W dotychczasowym procesie kwalifikacji do terytorialnej służby wojskowej (TSW) nie
stwierdzono wśród kandydatów wzrostu zainteresowania służbą z powodu korzyści, jaką
stanowi ochrona praw pracowniczych.
Jednocześnie, pragnę wyjaśnić, iż przepis art. 303 ustawy z dnia 11 marca 2022 r o obronie
Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r., poz. 248) funkcjonuje od samego początku wejścia w życie ustawy,
tj. od dnia 23 kwietnia 2022 r. Zasadniczym celem wprowadzenia tej regulacji była ochrona
stosunku pracy osób zgłaszających akces do pełnienia terytorialnej służby wojskowej, na wzór
ochrony, która przysługiwała w przeszłości żołnierzom zasadniczej służby wojskowej w ustawie
o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.
W zakresie innych kwestii poruszonych w interpelacji informuję, że kandydat do TSW jest
zobowiązany do odbycia e-learningowego szkolenia podstawowego, zakończonego testem
wiedzy. Zaliczenie testu jest potwierdzone wydaniem certyfikatu, który żołnierz przedstawia przy
wcieleniu do TSW bezpośrednio przed rozpoczęciem szkolenia stacjonarnego.
W odniesieniu do stanowisk kierowniczych, o które pyta Pani Poseł wyjaśniam, iż w okresie od
15.10.2023 r. do 30.03.2024 r. Wojskowe Centra Rekrutacji zakwalifikowały 5098 kandydatów
do terytorialnej służbie wojskowej. Ze względu na wyłączenie - z urzędu – z obowiązku pełnienia
służby wojskowej, zgodnie z art. 541 ust. 5 pkt 1 ustawy o obronie Ojczyzny, kandydaci
zajmujący kierownicze stanowiska nie zostali zakwalifikowani do pełnienia terytorialnej służby
wojskowej i nie było przypadku powołania takiej osoby. W tym samym okresie powołano 3414
osób w grupie wiekowej do 40 lat (w tym 863 kobiet i 2551 mężczyzn) oraz 1683 osób w grupie
wiekowej powyżej 40 lat (w tym 438 kobiet i 1245 mężczyzn).
Przyczyny fakultatywne i obligatoryjne zwolnienia żołnierza obrony terytorialnej z pełnienia
terytorialnej służby wojskowej reguluje art. 128 ust. 1, 2 i 3 ustawy o obronie Ojczyzny.
Z poważaniem
Paweł BEJDA
/dokument podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym/
-- 1 of 1 --