Interpelacja nr 18834
Interpelacja w sprawie zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia
Interpelacja nr 18834
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia
Zgłaszający: Robert Dowhan
Data wpływu: 23-07-2026
Szanowna Pani Minister,
po zmianie przepisów firmy rozwiązują umowy i zwalniają pracowników. Przykładem jest Pyszne.pl, które policzyło swój model biznesowy i zwalnia kilka tysięcy pracowników. Proszę sobie podziękować. To kolejny cios w ludzi, którym chce się jeszcze ciężko pracować i ryzykować w kraju, w którym niestabilność prawa jest codziennością. Tak jak w tym przypadku - wszystko zależy od jednego, może kilkorga ludzi. Głos przedsiębiorców jest bez znaczenia. Obarcza się ich wszelkimi podatkami, ograniczeniami w zaliczaniu wydatków do kosztów, składkami ZUS, wpłatami na PFRON, dniami wolnymi, dodatkowymi urlopami, płatnymi zwolnieniami lekarskimi itd., itd.
Teraz nasłanie kontroli i straszenie przez szefa PIP, że cofnie umowy i wypowiedzenia, to jakieś kuriozum. Szkoda to komentować. Najważniejsze są parytety i równość według Pani Minister, chociażby w zakresie dźwigania towarów czy wieku przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn.
Proszę o wyjaśnienie całej sytuacji i odpowiedź: Czy prawdziwe są informacje o kierowaniu kontroli do różnych firm, w tym do Pyszne.pl?
Interpelacja nr 18834
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia
Zgłaszający: Robert Dowhan
Data wpływu: 23-07-2026
Szanowna Pani Minister,
po zmianie przepisów firmy rozwiązują umowy i zwalniają pracowników. Przykładem jest Pyszne.pl, które policzyło swój model biznesowy i zwalnia kilka tysięcy pracowników. Proszę sobie podziękować. To kolejny cios w ludzi, którym chce się jeszcze ciężko pracować i ryzykować w kraju, w którym niestabilność prawa jest codziennością. Tak jak w tym przypadku - wszystko zależy od jednego, może kilkorga ludzi. Głos przedsiębiorców jest bez znaczenia. Obarcza się ich wszelkimi podatkami, ograniczeniami w zaliczaniu wydatków do kosztów, składkami ZUS, wpłatami na PFRON, dniami wolnymi, dodatkowymi urlopami, płatnymi zwolnieniami lekarskimi itd., itd.
Teraz nasłanie kontroli i straszenie przez szefa PIP, że cofnie umowy i wypowiedzenia, to jakieś kuriozum. Szkoda to komentować. Najważniejsze są parytety i równość według Pani Minister, chociażby w zakresie dźwigania towarów czy wieku przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn.
Proszę o wyjaśnienie całej sytuacji i odpowiedź: Czy prawdziwe są informacje o kierowaniu kontroli do różnych firm, w tym do Pyszne.pl?
Odpowiedź urzędowa
Podsekretarz stanu Katarzyna Nowakowska
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
30%
Konkretność
70%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
1
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
3.8 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (1)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
3874 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.470.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 18834 Pana Posła Roberta Dowhana, w sprawie zmiany
przepisów dotyczących zatrudnienia, proszę przyjąć poniższe informacje.
Celem działań podejmowanych przez kierownictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej jest ochrona praw pracowników i pracodawców, w szczególności poprzez
zapewnienie przejrzystości, przewidywalności i stabilności przepisów, które regulują ich
wzajemne stosunki oraz prawa i obowiązki.
Funkcjonowanie rynku pracy wymaga zachowania równowagi między interesami
pracodawców, a ochroną praw osób zatrudnionych. Prawo do urlopu, świadczeń
chorobowych czy obowiązki związane z zabezpieczeniem społecznym stanowią z tej
perspektywy nie tylko koszt ponoszony przez pracodawcę w związku z zatrudnianiem
pracowników, ale też zasadniczy element kontraktu, którego model obowiązuje we
wszystkich rozwiniętych gospodarkach.
Celem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy
o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473) nie było
obciążanie podmiotów gospodarczych, ale przede wszystkim zwiększenie skuteczności
ochrony pracowników, którzy są słabszą stroną stosunku pracy. Przy projektowaniu
przepisów zadbano o to, aby wprowadzić mechanizmy pozwalające na weryfikację, czy
przyjęty model współpracy jest zgodny z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
Zadbano przy tym, aby pozostawał on elastyczny w obszarach, w których jest to
uzasadnione charakterem prowadzonej działalności i koniecznością zachowania swobody
decyzji gospodarczych.
Przedsiębiorca działający w oparciu o model biznesowy, który przestał być opłacalny
w konsekwencji wprowadzonych zmian ma pełne prawo dostosowywać swoją działalność
do nowych warunków. Jednocześnie organy państwa mają obowiązek weryfikować, czy
proces zwolnień i zmiany form zatrudnienia odbywa się zgodnie z prawem. Takie działania
organów państwa wpisują się w proces realizacji ustawowych kompetencji instytucji
odpowiedzialnych za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy.
Jeżeli Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej widzi potencjalne naruszenie przepisów
prawa pracy, to ma prawny obowiązek reagować. Tak też było w przypadku Takeaway
Express Poland sp. z o.o. (działającej pod marką Pyszne.pl), gdzie wobec doniesień
dotyczących zwolnień grupowych minister zawnioskował 16 lipca br. do Głównego
Inspektora Pracy o wszczęcie kontroli i objęcie nadzorem postępowania kontrolnego w tym
podmiocie.
Taki wniosek w ocenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej był konieczny z uwagi
na zaistniałe okoliczności wskazujące na możliwość naruszenia przepisów prawa pracy.
Wniosek skierowano do organu wyposażonego w ustawowe kompetencje do ustalenia
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzin
stanu faktycznego, zabezpieczenia dowodów oraz wdrożenia odpowiednich środków
prawnych. Należy podkreślić, że jeśli dostępne informacje wskazują na możliwość
występowania nieprawidłowości, jedynie kontrola prowadzona przez właściwy organ
państwowy pozwala na ich obiektywne zweryfikowanie i podjęcie adekwatnych działań.
Mając na względzie powyższe, wniosek o wszczęcie kontroli przez Państwową Inspekcję
Pracy złożony przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej należy uznać w zaistniałej
sytuacji za niezbędny dla ochrony praw pracowniczych i dla zapewnienia przestrzegania
obowiązujących przepisów prawa pracy.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Katarzyna Nowakowska
Podsekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.470.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 18834 Pana Posła Roberta Dowhana, w sprawie zmiany
przepisów dotyczących zatrudnienia, proszę przyjąć poniższe informacje.
Celem działań podejmowanych przez kierownictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej jest ochrona praw pracowników i pracodawców, w szczególności poprzez
zapewnienie przejrzystości, przewidywalności i stabilności przepisów, które regulują ich
wzajemne stosunki oraz prawa i obowiązki.
Funkcjonowanie rynku pracy wymaga zachowania równowagi między interesami
pracodawców, a ochroną praw osób zatrudnionych. Prawo do urlopu, świadczeń
chorobowych czy obowiązki związane z zabezpieczeniem społecznym stanowią z tej
perspektywy nie tylko koszt ponoszony przez pracodawcę w związku z zatrudnianiem
pracowników, ale też zasadniczy element kontraktu, którego model obowiązuje we
wszystkich rozwiniętych gospodarkach.
Celem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy
o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473) nie było
obciążanie podmiotów gospodarczych, ale przede wszystkim zwiększenie skuteczności
ochrony pracowników, którzy są słabszą stroną stosunku pracy. Przy projektowaniu
przepisów zadbano o to, aby wprowadzić mechanizmy pozwalające na weryfikację, czy
przyjęty model współpracy jest zgodny z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
Zadbano przy tym, aby pozostawał on elastyczny w obszarach, w których jest to
uzasadnione charakterem prowadzonej działalności i koniecznością zachowania swobody
decyzji gospodarczych.
Przedsiębiorca działający w oparciu o model biznesowy, który przestał być opłacalny
w konsekwencji wprowadzonych zmian ma pełne prawo dostosowywać swoją działalność
do nowych warunków. Jednocześnie organy państwa mają obowiązek weryfikować, czy
proces zwolnień i zmiany form zatrudnienia odbywa się zgodnie z prawem. Takie działania
organów państwa wpisują się w proces realizacji ustawowych kompetencji instytucji
odpowiedzialnych za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy.
Jeżeli Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej widzi potencjalne naruszenie przepisów
prawa pracy, to ma prawny obowiązek reagować. Tak też było w przypadku Takeaway
Express Poland sp. z o.o. (działającej pod marką Pyszne.pl), gdzie wobec doniesień
dotyczących zwolnień grupowych minister zawnioskował 16 lipca br. do Głównego
Inspektora Pracy o wszczęcie kontroli i objęcie nadzorem postępowania kontrolnego w tym
podmiocie.
Taki wniosek w ocenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej był konieczny z uwagi
na zaistniałe okoliczności wskazujące na możliwość naruszenia przepisów prawa pracy.
Wniosek skierowano do organu wyposażonego w ustawowe kompetencje do ustalenia
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzin
stanu faktycznego, zabezpieczenia dowodów oraz wdrożenia odpowiednich środków
prawnych. Należy podkreślić, że jeśli dostępne informacje wskazują na możliwość
występowania nieprawidłowości, jedynie kontrola prowadzona przez właściwy organ
państwowy pozwala na ich obiektywne zweryfikowanie i podjęcie adekwatnych działań.
Mając na względzie powyższe, wniosek o wszczęcie kontroli przez Państwową Inspekcję
Pracy złożony przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej należy uznać w zaistniałej
sytuacji za niezbędny dla ochrony praw pracowniczych i dla zapewnienia przestrzegania
obowiązujących przepisów prawa pracy.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Katarzyna Nowakowska
Podsekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --