Interpelacja nr 1700
Interpelacja w sprawie sytuacji w spółkach Grupy PZU
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie sytuacji w spółkach Grupy PZU
Interpelacja nr 1700
do ministra aktywów państwowych
w sprawie sytuacji w spółkach Grupy PZU
Zgłaszający: Krzysztof Bojarski
Data wpływu: 21-02-2024
Szanowny Panie Ministrze,
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy PZU „Jedność“ – największy przedstawiciel pracowników spółek Grupy PZU – już w sierpniu ubiegłego roku ogłosił pogotowie protestacyjne, a w grudniu rozpoczął proces referendum strajkowego. Powodem było m.in. notoryczne łamanie praw pracowniczych i brak elementarnego szacunku dla zatrudnionych. Od 2012 roku w spółkach Grupy PZU – według związku zawodowego „Jedność“ – nie prowadzono dialogu społecznego, pozbawiono pracowników szeregu uprawnień wynikających m.in. z Kodeksu pracy. List otwarty do zarządów PZU SA i PZU Życie SA wystosowany jeszcze w grudniu ub.r. nie wywołał oczekiwanych rezultatów.
Sytuacja nadal jest trudna – pracownicy z nadzieją oczekują zmian, związki zawodowe wstrzymują się od podjęcia akcji strajkowej, licząc na zaproszenie do rozmów, na działania zmierzające do zmiany stylu zarządzania w spółkach Skarbu Państwa.
Wobec powyższego proszę Pana Ministra o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Czy ministerstwo podjęło działania zmierzające do rozwiązania konfliktu między zarządami a związkami zawodowymi w spółkach Grupy PZU?
2. Czy Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzała kontrole w poprzednich latach w tych spółkach i jakie były ustalenia?
Z poważaniem Krzysztof Bojarski
Poseł na Sejm RP
Interpelacja nr 1700
do ministra aktywów państwowych
w sprawie sytuacji w spółkach Grupy PZU
Zgłaszający: Krzysztof Bojarski
Data wpływu: 21-02-2024
Szanowny Panie Ministrze,
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy PZU „Jedność“ – największy przedstawiciel pracowników spółek Grupy PZU – już w sierpniu ubiegłego roku ogłosił pogotowie protestacyjne, a w grudniu rozpoczął proces referendum strajkowego. Powodem było m.in. notoryczne łamanie praw pracowniczych i brak elementarnego szacunku dla zatrudnionych. Od 2012 roku w spółkach Grupy PZU – według związku zawodowego „Jedność“ – nie prowadzono dialogu społecznego, pozbawiono pracowników szeregu uprawnień wynikających m.in. z Kodeksu pracy. List otwarty do zarządów PZU SA i PZU Życie SA wystosowany jeszcze w grudniu ub.r. nie wywołał oczekiwanych rezultatów.
Sytuacja nadal jest trudna – pracownicy z nadzieją oczekują zmian, związki zawodowe wstrzymują się od podjęcia akcji strajkowej, licząc na zaproszenie do rozmów, na działania zmierzające do zmiany stylu zarządzania w spółkach Skarbu Państwa.
Wobec powyższego proszę Pana Ministra o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Czy ministerstwo podjęło działania zmierzające do rozwiązania konfliktu między zarządami a związkami zawodowymi w spółkach Grupy PZU?
2. Czy Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzała kontrole w poprzednich latach w tych spółkach i jakie były ustalenia?
Z poważaniem Krzysztof Bojarski
Poseł na Sejm RP
Odpowiedź urzędowa
Minister Borys Budka
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
18%
Konkretność
82%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 1 %
Precyzyjne daty
3
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
8.5 / 1k zn.
- Podaje wskaźniki procentowe (1)
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (3)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
3509 znaków
Borys Budka
Ministerstwo Aktywów Państwowych, ul. Krucza 36/Wspólna 6, 00-522 Warszawa, tel. +48 222 500 122
www.gov.pl/aktywa-panstwowe
BM.I.053.50.2024
IK: 940792
Warszawa, 28 marca 2024 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
poniżej udzielam odpowiedzi na interpelację K10INT1700 Pana Krzysztofa Bojarskiego,
Posła na Sejm RP z dnia 7 marca 2024 roku w sprawie sytuacji w spółkach Grupy PZU.
Na wstępie podkreślam, że Skarb Państwa posiada 34,19% udziału w kapitale
zakładowym spółki Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA („PZU SA”, „Spółka”) i jako
akcjonariuszowi przysługują mu uprawnienia wynikające z praw korporacyjnych, które są
ściśle określone w przepisach prawa, w szczególności w ustawie z dnia 15 września 2000
roku Kodeks spółek handlowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 18, 96).
Jednocześnie zapewniam, że Minister Aktywów Państwowych, w zakresie swojej
właściwości, monitoruje sytuację dialogu ze stroną społeczną w spółkach Grupy PZU.
W latach 2022 – 2023 do Ministerstwa Aktywów Państwowych wpływała zarówno
korespondencja z Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy PZU
„Jedność” z siedzibą w Opolu („MZZ Jedność”, „Związek”), jak również wyjaśnienia z PZU
SA w zakresie zagadnień spornych, które każdorazowo były rozpatrywane przez MAP
i przekazywane do MZZ Jedność.
Niezależnie od powyższego, Ministerstwo Aktywów Państwowych wystąpiło do PZU SA
z prośbą o odniesienie się do poruszonych w niniejszej interpelacji kwestii.
W przekazanym stanowisku PZU SA poinformowało, że dialog społeczny w spółkach PZU
SA i Powszechnym Zakładzie Ubezpieczeń na Życie SA („PZU Życie”) prowadzony jest
cyklicznie i ze wszystkimi działającymi związkami zawodowymi.
Z treści pisma PZU SA wynika, że aktualnie w PZU SA i PZU Życie prowadzone są dwa spory
zbiorowe z MZZ Jedność z siedzibą w Opolu, wszczęte w 2017 i 2023 roku. Pierwszy jest
w fazie mediacji, a drugi – rokowań. Spółka wskazała, że PZU SA i PZU Życie wielokrotnie
proponowały kompromisowe propozycje zakończenia sporów zbiorowych (ostatni raz
w styczniu 2024 roku), jednak nie spotkały się one z akceptacją Związku.
Odnosząc się do kwestii kontroli Państwowej Inspekcji Pracy („PIP”) w spółkach Grupy PZU,
PZU SA wyjaśniło, że zarzuty wobec Spółki o nieprzestrzegania przepisów prawa pracy,
w tym BHP w zakresie m. in. norm czasu pracy były wielokrotnie weryfikowane przez PIP
i nie znalazły potwierdzenia. Ponadto, jak wskazało PZU SA, w latach 2021 – 2023
w PZU SA i PZU Życie przeprowadzonych zostało wiele kontroli i PIP nie stwierdził
naruszeń uzasadniających wydania nakazu lub zakazu w zakresie prowadzonego dialogu
-- 1 of 2 --
społecznego ze związkami zawodowymi, ani w żadnym z obszarów wskazanych przez MZZ
Jedność, w szczególności zmian w obszarach biznesowych.
PZU SA podkreśliło, że zawarte w liście otwartym skierowanym do Zarządów PZU SA i PZU
Życie kwestie, były wyjaśniane podczas spotkań ze Związkiem, jak również w
korespondencji kierowanej m.in. do PIP.
Jak wskazała Spółka, dialog społeczny w PZU SA i PZU Życie budowany jest zgodnie
z przepisami prawa i w oparciu o wypracowane dobre praktyki, co potwierdza liczba
zawartych porozumień, korespondencji ze stroną związkową oraz spotkań
zorganizowanych ze związkami zawodowymi w latach 2022 – 2024, we wszystkich
tematach stanowiących ich zainteresowanie.
Z poważaniem
Borys Budka
minister
dokument podpisany elektronicznie
940792.3350658.2667471
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
-- 2 of 2 --
Ministerstwo Aktywów Państwowych, ul. Krucza 36/Wspólna 6, 00-522 Warszawa, tel. +48 222 500 122
www.gov.pl/aktywa-panstwowe
BM.I.053.50.2024
IK: 940792
Warszawa, 28 marca 2024 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
poniżej udzielam odpowiedzi na interpelację K10INT1700 Pana Krzysztofa Bojarskiego,
Posła na Sejm RP z dnia 7 marca 2024 roku w sprawie sytuacji w spółkach Grupy PZU.
Na wstępie podkreślam, że Skarb Państwa posiada 34,19% udziału w kapitale
zakładowym spółki Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA („PZU SA”, „Spółka”) i jako
akcjonariuszowi przysługują mu uprawnienia wynikające z praw korporacyjnych, które są
ściśle określone w przepisach prawa, w szczególności w ustawie z dnia 15 września 2000
roku Kodeks spółek handlowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 18, 96).
Jednocześnie zapewniam, że Minister Aktywów Państwowych, w zakresie swojej
właściwości, monitoruje sytuację dialogu ze stroną społeczną w spółkach Grupy PZU.
W latach 2022 – 2023 do Ministerstwa Aktywów Państwowych wpływała zarówno
korespondencja z Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy PZU
„Jedność” z siedzibą w Opolu („MZZ Jedność”, „Związek”), jak również wyjaśnienia z PZU
SA w zakresie zagadnień spornych, które każdorazowo były rozpatrywane przez MAP
i przekazywane do MZZ Jedność.
Niezależnie od powyższego, Ministerstwo Aktywów Państwowych wystąpiło do PZU SA
z prośbą o odniesienie się do poruszonych w niniejszej interpelacji kwestii.
W przekazanym stanowisku PZU SA poinformowało, że dialog społeczny w spółkach PZU
SA i Powszechnym Zakładzie Ubezpieczeń na Życie SA („PZU Życie”) prowadzony jest
cyklicznie i ze wszystkimi działającymi związkami zawodowymi.
Z treści pisma PZU SA wynika, że aktualnie w PZU SA i PZU Życie prowadzone są dwa spory
zbiorowe z MZZ Jedność z siedzibą w Opolu, wszczęte w 2017 i 2023 roku. Pierwszy jest
w fazie mediacji, a drugi – rokowań. Spółka wskazała, że PZU SA i PZU Życie wielokrotnie
proponowały kompromisowe propozycje zakończenia sporów zbiorowych (ostatni raz
w styczniu 2024 roku), jednak nie spotkały się one z akceptacją Związku.
Odnosząc się do kwestii kontroli Państwowej Inspekcji Pracy („PIP”) w spółkach Grupy PZU,
PZU SA wyjaśniło, że zarzuty wobec Spółki o nieprzestrzegania przepisów prawa pracy,
w tym BHP w zakresie m. in. norm czasu pracy były wielokrotnie weryfikowane przez PIP
i nie znalazły potwierdzenia. Ponadto, jak wskazało PZU SA, w latach 2021 – 2023
w PZU SA i PZU Życie przeprowadzonych zostało wiele kontroli i PIP nie stwierdził
naruszeń uzasadniających wydania nakazu lub zakazu w zakresie prowadzonego dialogu
-- 1 of 2 --
społecznego ze związkami zawodowymi, ani w żadnym z obszarów wskazanych przez MZZ
Jedność, w szczególności zmian w obszarach biznesowych.
PZU SA podkreśliło, że zawarte w liście otwartym skierowanym do Zarządów PZU SA i PZU
Życie kwestie, były wyjaśniane podczas spotkań ze Związkiem, jak również w
korespondencji kierowanej m.in. do PIP.
Jak wskazała Spółka, dialog społeczny w PZU SA i PZU Życie budowany jest zgodnie
z przepisami prawa i w oparciu o wypracowane dobre praktyki, co potwierdza liczba
zawartych porozumień, korespondencji ze stroną związkową oraz spotkań
zorganizowanych ze związkami zawodowymi w latach 2022 – 2024, we wszystkich
tematach stanowiących ich zainteresowanie.
Z poważaniem
Borys Budka
minister
dokument podpisany elektronicznie
940792.3350658.2667471
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
-- 2 of 2 --