Interpelacja nr 16992
Interpelacja w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Interpelacja nr 16992
do ministra nauki i szkolnictwa wyższego
w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 06-05-2026
Szanowny Panie Ministrze,
wynagrodzenia pracowników ministerstw są finansowane ze środków publicznych. Z tego względu informacje o ogólnym poziomie wynagrodzeń, w szczególności o średnim, najniższym i najwyższym wynagrodzeniu, mają znaczenie dla oceny przejrzystości polityki kadrowo-płacowej administracji rządowej. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych gospodarka środkami publicznymi jest jawna, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa.
W tym kontekście istotną kwestią jest to, czy ministerstwa stosują porównywalne kryteria ustalania wynagrodzeń oraz czy dysponują analizami dotyczącymi różnic płacowych między stanowiskami, grupami stanowisk, formami zatrudnienia i komórkami organizacyjnymi. Dane zagregowane mogą pozwolić na ocenę, czy istnieje potrzeba ujednolicenia standardów dotyczących wynagrodzeń w administracji rządowej.
W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami:
1. Ile osób było zatrudnionych w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia 2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
4. Czy w roku 2025 w ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
5. Czy ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji.
Z poważaniem
Interpelacja nr 16992
do ministra nauki i szkolnictwa wyższego
w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 06-05-2026
Szanowny Panie Ministrze,
wynagrodzenia pracowników ministerstw są finansowane ze środków publicznych. Z tego względu informacje o ogólnym poziomie wynagrodzeń, w szczególności o średnim, najniższym i najwyższym wynagrodzeniu, mają znaczenie dla oceny przejrzystości polityki kadrowo-płacowej administracji rządowej. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych gospodarka środkami publicznymi jest jawna, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa.
W tym kontekście istotną kwestią jest to, czy ministerstwa stosują porównywalne kryteria ustalania wynagrodzeń oraz czy dysponują analizami dotyczącymi różnic płacowych między stanowiskami, grupami stanowisk, formami zatrudnienia i komórkami organizacyjnymi. Dane zagregowane mogą pozwolić na ocenę, czy istnieje potrzeba ujednolicenia standardów dotyczących wynagrodzeń w administracji rządowej.
W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami:
1. Ile osób było zatrudnionych w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia 2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
4. Czy w roku 2025 w ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
5. Czy ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji.
Z poważaniem
Odpowiedź urzędowa
Minister Marcin Kulasek
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
5%
Konkretność
95%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
11
Odpowiedź na punkty
✓ Tak (Ad 1, Pkt...)
Gęstość faktów
8.6 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (11)
- Resort odnosi się punkt po punkcie do pytań posła
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
5358 znaków
Telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
Marcin Kulasek
BDG-BDG.055.2.2026.BJ
Warszawa, 03 czerwca 2026 r.
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Odpowiedź na interpelację nr 16992
Szanowny Panie Marszałku,
składam na Pana ręce odpowiedź na interpelację Posła na Sejm RP, Pana Jarosława
Krajewskiego w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia
w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Szanowny Panie Pośle,
w odpowiedzi na interpelację dotyczącą przekazania danych w zakresie wysokości
średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa
Wyższego, przedstawiam, co następuje.
1. Ile osób było zatrudnionych w Ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia
2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
Na dzień 31 grudnia 2025 r. zatrudnienie w MNiSW wynosiło 482 osoby, 480,20 etatu.
Na dzień 30 kwietnia 2026 r. zatrudnienie w MNiSW wynosiło 491 osób, 488,45 etatu.
Wśród ww. danych nie zostały ujęte osoby przebywające na urlopach bezpłatnych
i wychowawczych oraz osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe.
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto
w Ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne
wynagrodzenie brutto w Ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
1
średnie miesięczne wynagrodzenie brutto
w Ministerstwie w roku 2025 * 12 764,21 zł
2
średnie miesięczne wynagrodzenie brutto
w Ministerstwie w kwietniu 2026 roku * 12 894,89 zł
-- 1 of 3 --
Telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
* Do wyliczenia średniej przyjęto tylko wynagrodzenie podstawowe tj. wynagrodzenie
zasadnicze, staż, dodatki zadaniowe/specjalne, dodatek służby cywilnej, premie regulami-
nowe.
Nie zostały uwzględnione wypłaty nieperiodyczne tj. jubileusze, odprawy emerytalne,
ekwiwalenty, DWR, itp.
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w Ministerstwie
na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
Najniższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 31 grudnia 2025 r. wynosiło:
6 564,10 zł.
Najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 31 grudnia 2025 r.
wynosiło: 32 153,65 zł.
Najniższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 30 kwietnia 2026 r.
wynosiło: 6 500,00 zł.
Najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 30 kwietnia 2026 r.
wynosiło: 33 118,27 zł.
4. Czy w roku 2025 w Ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń
podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych
podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
W 2025 r. wszyscy pracownicy Ministerstwa objęci zostali podwyżkami systemowymi
w związku z wejściem w życie ustawy budżetowej, tj. członkowie korpusu służby cywilnej
otrzymali podwyżkę wynagrodzenia w ramach zwiększenia kwoty bazowej dla korpusu
służby cywilnej, natomiast pozostali pracownicy – zatrudnieni poza służbą cywilną, zostali
objęci podwyżką na poziomie odpowiadającym zwiększeniu kwoty bazowej dla członków
korpusu służby cywilnej.
Ponadto w 2025 r. w MNiSW dokonano również zmian wynagrodzenia podstawowego
262 pracownikom. Średnia kwota zmiany wynagrodzenia zasadniczego wyniosła 702 zł
brutto.
Decyzje dotyczące zmian wynagrodzenia w większości przypadków podyktowane były m in.:
zmianami w strukturze organizacyjnej Ministerstwa i w związku z tym koniecznością
obsadzenia stanowisk koordynujących, tj. awans na stanowisko naczelnika wydziału;
włączeniem do stałego zakresu obowiązków zadań dodatkowych powierzonych
do realizacji w ramach przyznanego dodatku zadaniowego lub specjalnego;
koniecznością wyrównania wynagrodzenia pracownikom z najniższymi
wynagrodzeniami zasadniczymi w danej grupie stanowisk czy kategorii zaszeregowania;
awansem wewnętrznym, tj. awansem na wyższe stanowisko w wyniku indywidualnego
wniosku kierującego komórką organizacyjną.
5. Czy Ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym
wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania
są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych
dysproporcji.
Tak – relacje pomiędzy najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w MNiSW są
monitorowane na bieżąco w zależności od potrzeb. Mając na względzie dysproporcje między
wynagrodzeniami pracowników na tożsamych stanowiskach, w przypadku stwierdzenia
-- 2 of 3 --
Telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji na umotywowany wniosek dyrektora
komórki organizacyjnej Dyrektor Generalny dokonuje analizy porównawczej wynagrodzeń
w danej komórce organizacyjnej oraz na danym stanowisku dla całego urzędu, a następnie
podejmuje decyzję wyrażając zgodę na zaproponowaną zmianę lub brak zgody
na podwyższenie wynagrodzenia. Powyższe uzależnione jest od możliwości finansowych
jakimi Dyrektor Generalny dysponuje w ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia
oraz skutków jakie potencjalne zmiany generują na następny rok budżetowy.
Z wyrazami szacunku
Marcin Kulasek
Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego
/ – podpisano cyfrowo/
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
-- 3 of 3 --
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
Marcin Kulasek
BDG-BDG.055.2.2026.BJ
Warszawa, 03 czerwca 2026 r.
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Odpowiedź na interpelację nr 16992
Szanowny Panie Marszałku,
składam na Pana ręce odpowiedź na interpelację Posła na Sejm RP, Pana Jarosława
Krajewskiego w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia
w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Szanowny Panie Pośle,
w odpowiedzi na interpelację dotyczącą przekazania danych w zakresie wysokości
średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa
Wyższego, przedstawiam, co następuje.
1. Ile osób było zatrudnionych w Ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia
2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
Na dzień 31 grudnia 2025 r. zatrudnienie w MNiSW wynosiło 482 osoby, 480,20 etatu.
Na dzień 30 kwietnia 2026 r. zatrudnienie w MNiSW wynosiło 491 osób, 488,45 etatu.
Wśród ww. danych nie zostały ujęte osoby przebywające na urlopach bezpłatnych
i wychowawczych oraz osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe.
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto
w Ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne
wynagrodzenie brutto w Ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
1
średnie miesięczne wynagrodzenie brutto
w Ministerstwie w roku 2025 * 12 764,21 zł
2
średnie miesięczne wynagrodzenie brutto
w Ministerstwie w kwietniu 2026 roku * 12 894,89 zł
-- 1 of 3 --
Telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
* Do wyliczenia średniej przyjęto tylko wynagrodzenie podstawowe tj. wynagrodzenie
zasadnicze, staż, dodatki zadaniowe/specjalne, dodatek służby cywilnej, premie regulami-
nowe.
Nie zostały uwzględnione wypłaty nieperiodyczne tj. jubileusze, odprawy emerytalne,
ekwiwalenty, DWR, itp.
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w Ministerstwie
na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
Najniższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 31 grudnia 2025 r. wynosiło:
6 564,10 zł.
Najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 31 grudnia 2025 r.
wynosiło: 32 153,65 zł.
Najniższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 30 kwietnia 2026 r.
wynosiło: 6 500,00 zł.
Najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w MNiSW na dzień 30 kwietnia 2026 r.
wynosiło: 33 118,27 zł.
4. Czy w roku 2025 w Ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń
podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych
podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
W 2025 r. wszyscy pracownicy Ministerstwa objęci zostali podwyżkami systemowymi
w związku z wejściem w życie ustawy budżetowej, tj. członkowie korpusu służby cywilnej
otrzymali podwyżkę wynagrodzenia w ramach zwiększenia kwoty bazowej dla korpusu
służby cywilnej, natomiast pozostali pracownicy – zatrudnieni poza służbą cywilną, zostali
objęci podwyżką na poziomie odpowiadającym zwiększeniu kwoty bazowej dla członków
korpusu służby cywilnej.
Ponadto w 2025 r. w MNiSW dokonano również zmian wynagrodzenia podstawowego
262 pracownikom. Średnia kwota zmiany wynagrodzenia zasadniczego wyniosła 702 zł
brutto.
Decyzje dotyczące zmian wynagrodzenia w większości przypadków podyktowane były m in.:
zmianami w strukturze organizacyjnej Ministerstwa i w związku z tym koniecznością
obsadzenia stanowisk koordynujących, tj. awans na stanowisko naczelnika wydziału;
włączeniem do stałego zakresu obowiązków zadań dodatkowych powierzonych
do realizacji w ramach przyznanego dodatku zadaniowego lub specjalnego;
koniecznością wyrównania wynagrodzenia pracownikom z najniższymi
wynagrodzeniami zasadniczymi w danej grupie stanowisk czy kategorii zaszeregowania;
awansem wewnętrznym, tj. awansem na wyższe stanowisko w wyniku indywidualnego
wniosku kierującego komórką organizacyjną.
5. Czy Ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym
wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania
są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych
dysproporcji.
Tak – relacje pomiędzy najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w MNiSW są
monitorowane na bieżąco w zależności od potrzeb. Mając na względzie dysproporcje między
wynagrodzeniami pracowników na tożsamych stanowiskach, w przypadku stwierdzenia
-- 2 of 3 --
Telefon: +48 22 52 92 718 ul. Wspólna 1/3
adres e-mail: kancelaria@mnisw.gov.pl 00-529 Warszawa
gov.pl/nauka
nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji na umotywowany wniosek dyrektora
komórki organizacyjnej Dyrektor Generalny dokonuje analizy porównawczej wynagrodzeń
w danej komórce organizacyjnej oraz na danym stanowisku dla całego urzędu, a następnie
podejmuje decyzję wyrażając zgodę na zaproponowaną zmianę lub brak zgody
na podwyższenie wynagrodzenia. Powyższe uzależnione jest od możliwości finansowych
jakimi Dyrektor Generalny dysponuje w ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia
oraz skutków jakie potencjalne zmiany generują na następny rok budżetowy.
Z wyrazami szacunku
Marcin Kulasek
Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego
/ – podpisano cyfrowo/
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
-- 3 of 3 --