Interpelacja nr 16989
Interpelacja w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Infrastruktury
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Infrastruktury
Interpelacja nr 16989
do ministra infrastruktury
w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Infrastruktury
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 06-05-2026
Szanowny Panie Ministrze,
wynagrodzenia pracowników ministerstw są finansowane ze środków publicznych. Z tego względu informacje o ogólnym poziomie wynagrodzeń, w szczególności o średnim, najniższym i najwyższym wynagrodzeniu, mają znaczenie dla oceny przejrzystości polityki kadrowo-płacowej administracji rządowej. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych gospodarka środkami publicznymi jest jawna, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa.
W tym kontekście istotną kwestią jest to, czy ministerstwa stosują porównywalne kryteria ustalania wynagrodzeń oraz czy dysponują analizami dotyczącymi różnic płacowych między stanowiskami, grupami stanowisk, formami zatrudnienia i komórkami organizacyjnymi. Dane zagregowane mogą pozwolić na ocenę, czy istnieje potrzeba ujednolicenia standardów dotyczących wynagrodzeń w administracji rządowej.
W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami:
1. Ile osób było zatrudnionych w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia 2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
4. Czy w roku 2025 w ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
5. Czy ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji.
Z poważaniem
Interpelacja nr 16989
do ministra infrastruktury
w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Infrastruktury
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 06-05-2026
Szanowny Panie Ministrze,
wynagrodzenia pracowników ministerstw są finansowane ze środków publicznych. Z tego względu informacje o ogólnym poziomie wynagrodzeń, w szczególności o średnim, najniższym i najwyższym wynagrodzeniu, mają znaczenie dla oceny przejrzystości polityki kadrowo-płacowej administracji rządowej. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych gospodarka środkami publicznymi jest jawna, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa.
W tym kontekście istotną kwestią jest to, czy ministerstwa stosują porównywalne kryteria ustalania wynagrodzeń oraz czy dysponują analizami dotyczącymi różnic płacowych między stanowiskami, grupami stanowisk, formami zatrudnienia i komórkami organizacyjnymi. Dane zagregowane mogą pozwolić na ocenę, czy istnieje potrzeba ujednolicenia standardów dotyczących wynagrodzeń w administracji rządowej.
W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami:
1. Ile osób było zatrudnionych w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia 2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
4. Czy w roku 2025 w ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
5. Czy ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji.
Z poważaniem
Odpowiedź urzędowa
Podsekretarz stanu Piotr Malepszak
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
23%
Konkretność
77%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 1 %
Precyzyjne daty
6
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
12.8 / 1k zn.
- Podaje wskaźniki procentowe (1)
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (6)
- Wykryto zwrot wymijający: „na bieżąco monitoruje” (formułki uspokajające / pozorne działania)
Zidentyfikowane zwroty wymijające:
„na bieżąco monitoruje”
(formułki uspokajające / pozorne działania)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
2983 znaków
Infolinia: +48 22 630 10 00 Ministerstwo Infrastruktury
kancelaria@mi.gov.pl ul. Chałubińskiego 4/6
www.gov.pl/web/infrastruktura 00-928 Warszawa
Znak pisma: BDG-7.054.2.2026
Warszawa, 08 czerwca 2026
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 16989 Posła na Sejm RP Pana Jarosława Krajewskiego,
przedstawiam następujące informacje.
Wg stanu na dzień 31.12.2025 r. w Ministerstwie było zatrudnionych 857 osób na 851,475
etatach, wg stanu na dzień 30.04.2026 r. 851 osób na 843,675 etatach.
Wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej regulują przepisy rozporządzenia
Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk
urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników
służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad
ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby
cywilnej (Dz. U. z 2025 r. poz. 670), które wyznaczają minimalny i maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego. W Ministerstwie Infrastruktury minimalny mnożnik kwoty
bazowej wynosi 2,3, maksymalny 8,0.
Wynagrodzenia pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej regulują
przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej
zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U.
z 2023 r. poz. 467, z późn. zm.).
Przeciętne wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej publikowane są
w sprawozdaniu Szefa Służby Cywilnej. W Ministerstwie Infrastruktury przeciętny
mnożnik kwoty bazowej w 2025 roku wynosił 3,6, na dzień 30.04.2026 r. 3,7.
W 2025 r. wszyscy pracownicy zostali objęci średniorocznym wskaźnikiem wzrostu
wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w wysokości 105,0 %.
Ponadto były przyznawane podwyżki na indywidualne wnioski dyrektorów komórek
organizacyjnych, a podstawą ich przyznania była ocena jakości i złożoności wykonywanych
zadań, zaangażowanie w ich realizację, a także samodzielność, inicjatywa
w proponowaniu nowych rozwiązań oraz wzorowa postawa pracownicza.
Ministerstwo na bieżąco monitoruje poziom wynagrodzeń pracowników.
W tym celu m.in. w roku 2020, 2022 i 2026 przeprowadzono w Ministerstwie badanie
-- 1 of 2 --
2
równości płac, wykorzystując dostępne na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej narzędzie do badania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Obecnie w związku z wdrażaniem przez Polskę dyrektywy Parlamentu Europejskiego i
Rady (UE) 2023/970, która dotyczy wzmocnienia stosowania zasady równości
wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości,
Ministerstwo przygotowuje się do wartościowania stanowisk pracy.
Łączę wyrazy szacunku
Dokument podpisany elektronicznie przez:
Z upoważnienia Ministra Infrastruktury
Piotr Malepszak
Podsekretarz Stanu
-- 2 of 2 --
kancelaria@mi.gov.pl ul. Chałubińskiego 4/6
www.gov.pl/web/infrastruktura 00-928 Warszawa
Znak pisma: BDG-7.054.2.2026
Warszawa, 08 czerwca 2026
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 16989 Posła na Sejm RP Pana Jarosława Krajewskiego,
przedstawiam następujące informacje.
Wg stanu na dzień 31.12.2025 r. w Ministerstwie było zatrudnionych 857 osób na 851,475
etatach, wg stanu na dzień 30.04.2026 r. 851 osób na 843,675 etatach.
Wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej regulują przepisy rozporządzenia
Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk
urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników
służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad
ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby
cywilnej (Dz. U. z 2025 r. poz. 670), które wyznaczają minimalny i maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego. W Ministerstwie Infrastruktury minimalny mnożnik kwoty
bazowej wynosi 2,3, maksymalny 8,0.
Wynagrodzenia pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej regulują
przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej
zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U.
z 2023 r. poz. 467, z późn. zm.).
Przeciętne wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej publikowane są
w sprawozdaniu Szefa Służby Cywilnej. W Ministerstwie Infrastruktury przeciętny
mnożnik kwoty bazowej w 2025 roku wynosił 3,6, na dzień 30.04.2026 r. 3,7.
W 2025 r. wszyscy pracownicy zostali objęci średniorocznym wskaźnikiem wzrostu
wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w wysokości 105,0 %.
Ponadto były przyznawane podwyżki na indywidualne wnioski dyrektorów komórek
organizacyjnych, a podstawą ich przyznania była ocena jakości i złożoności wykonywanych
zadań, zaangażowanie w ich realizację, a także samodzielność, inicjatywa
w proponowaniu nowych rozwiązań oraz wzorowa postawa pracownicza.
Ministerstwo na bieżąco monitoruje poziom wynagrodzeń pracowników.
W tym celu m.in. w roku 2020, 2022 i 2026 przeprowadzono w Ministerstwie badanie
-- 1 of 2 --
2
równości płac, wykorzystując dostępne na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej narzędzie do badania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Obecnie w związku z wdrażaniem przez Polskę dyrektywy Parlamentu Europejskiego i
Rady (UE) 2023/970, która dotyczy wzmocnienia stosowania zasady równości
wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości,
Ministerstwo przygotowuje się do wartościowania stanowisk pracy.
Łączę wyrazy szacunku
Dokument podpisany elektronicznie przez:
Z upoważnienia Ministra Infrastruktury
Piotr Malepszak
Podsekretarz Stanu
-- 2 of 2 --