Interpelacja nr 16986
Interpelacja w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Energii
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Energii
Interpelacja nr 16986
do ministra energii
w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Energii
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 06-05-2026
Szanowny Panie Ministrze,
wynagrodzenia pracowników ministerstw są finansowane ze środków publicznych. Z tego względu informacje o ogólnym poziomie wynagrodzeń, w szczególności o średnim, najniższym i najwyższym wynagrodzeniu, mają znaczenie dla oceny przejrzystości polityki kadrowo-płacowej administracji rządowej. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych gospodarka środkami publicznymi jest jawna, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa.
W tym kontekście istotną kwestią jest to, czy ministerstwa stosują porównywalne kryteria ustalania wynagrodzeń oraz czy dysponują analizami dotyczącymi różnic płacowych między stanowiskami, grupami stanowisk, formami zatrudnienia i komórkami organizacyjnymi. Dane zagregowane mogą pozwolić na ocenę, czy istnieje potrzeba ujednolicenia standardów dotyczących wynagrodzeń w administracji rządowej.
W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami:
1. Ile osób było zatrudnionych w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia 2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
4. Czy w roku 2025 w ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
5. Czy ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji.
Z poważaniem
Interpelacja nr 16986
do ministra energii
w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Energii
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 06-05-2026
Szanowny Panie Ministrze,
wynagrodzenia pracowników ministerstw są finansowane ze środków publicznych. Z tego względu informacje o ogólnym poziomie wynagrodzeń, w szczególności o średnim, najniższym i najwyższym wynagrodzeniu, mają znaczenie dla oceny przejrzystości polityki kadrowo-płacowej administracji rządowej. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych gospodarka środkami publicznymi jest jawna, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa.
W tym kontekście istotną kwestią jest to, czy ministerstwa stosują porównywalne kryteria ustalania wynagrodzeń oraz czy dysponują analizami dotyczącymi różnic płacowych między stanowiskami, grupami stanowisk, formami zatrudnienia i komórkami organizacyjnymi. Dane zagregowane mogą pozwolić na ocenę, czy istnieje potrzeba ujednolicenia standardów dotyczących wynagrodzeń w administracji rządowej.
W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami:
1. Ile osób było zatrudnionych w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia 2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?
2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie w kwietniu 2026 roku?
3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w ministerstwie na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?
4. Czy w roku 2025 w ministerstwie dokonywano podwyżek wynagrodzeń podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.
5. Czy ministerstwo monitoruje relację między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji.
Z poważaniem
Odpowiedź urzędowa
Podsekretarz stanu Konrad Wojnarowski
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
20%
Konkretność
80%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
10
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
9.5 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (10)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
4645 znaków
+48 (22) 626 43 30 Ministerstwo Energii
www.gov.pl/energia ul. Przemysłowa 26
me@me.gov.pl 00-450 Warszawa
BM-WPR.0510.171.2026.KK
Warszawa, 2026-06-01
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu RP
Szanowny Panie Marszałku,
w związku z interpelacją posła Jarosława Krajewskiego o numerze 16986 w sprawie
wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Energii,
uprzejmie informuję, co następuje.
Stan zatrudnienia w Ministerstwie Energii (dalej: Ministerstwo) wynosił:
na 31 grudnia 2025 r. – 321 osób/316,5 etatu;
na 30 kwietnia 2026 r. – 335 osób/331,625 etatu.
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło:
w 2025 r. (sierpień-grudzień) – 16 001,15 zł brutto;
w kwietniu 2026 r. – 14 078,02 zł brutto.
Powyższe dane zostały ustalone zgodnie z obowiązującymi zasadami sprawozdawczości
oraz na podstawie danych finansowo-kadrowych pozostających w dyspozycji Ministerstwa.
Najniższe zasadnicze wynagrodzenie miesięczne brutto w Ministerstwie wynosiło:
na 31 grudnia 2025 r. – 3 170,00 zł;
na 30 kwietnia 2026 r. – 3 170,00 zł;
Najwyższe zasadnicze wynagrodzenie miesięczne brutto w Ministerstwie wynosiło:
na 31 grudnia 2025 r. – 22 079,76 zł.
na 30 kwietnia 2026 r. – 22 742,16 zł.
W 2025 r., z uwagi na znaczne zwiększenie obowiązków związanych z tworzeniem
Ministerstwa, czasowymi podwyżkami wynagrodzenia zasadniczego objęto 209
pracowników. Średnia wysokość podwyżki kształtowała się na poziomie 1 237,49 zł. Należy
podkreślić, że proces tworzenia urzędu wiązał się z intensyfikacją zadań oraz realizacją
szeregu działań przygotowawczych, organizacyjnych i wdrożeniowych, które wymagały od
kadry zwiększonego czasowego zaangażowania, dużej samodzielności, szybkiego
reagowania na nowe potrzeby oraz pełnej odpowiedzialności za prawidłowe
funkcjonowanie nowo powstającej jednostki.
Wynagrodzenia pracowników Ministerstwa ustalane są na podstawie powszechnie
obowiązujących przepisów, w szczególności: rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia
29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji
zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania
wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń
przysługujących członkom korpusu służby cywilnej1; rozporządzenia Prezesa Rady
Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji
1 Dz. U. z 2025 r. poz. 670;
-- 1 of 2 --
+48 (22) 433 33 30 Ministerstwo Energii
www.gov.pl/energia ul. Przemysłowa 26
me@me.gov.pl 00-450 Warszawa
Strona 2 z 2
rządowej i pracowników innych jednostek2; rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 marca
2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń przysługujących pracownikom
urzędów państwowych zatrudnionych w gabinetach politycznych oraz doradcom lub
pełniącym funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe3;
rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 listopada 2021 r. w sprawie
szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska
państwowe4.
Zróżnicowanie wynagrodzeń ma charakter obiektywny i merytoryczny. Wynika
z hierarchizacji struktury urzędu, poziomu odpowiedzialności oraz stopnia złożoności zadań
na stanowiskach kierowniczych, wykonawczych, strategicznych i wspierających. Wyższy
poziom uposażeń stanowi również niezbędny warunek pozyskania i utrzymania ekspertów
posiadających specjalistyczną wiedzę, certyfikaty lub unikalne doświadczenie zawodowe.
Elastyczne kształtowanie wynagrodzeń realizuje także kluczową funkcję motywacyjną,
stymulując pracowników do ciągłego podnoszenia kwalifikacji, zwiększania wydajności oraz
rzetelnej i terminowej realizacji celów strategicznych urzędu.
Należy jednocześnie podkreślić, że w Ministerstwie na bieżąco monitorowana jest struktura
zatrudnienia oraz fundusz wynagrodzeń w ramach prowadzonej polityki kadrowo-płacowej.
W przypadku zidentyfikowania nieuzasadnionych dysproporcji płacowych, Ministerstwo
podejmuje działania korygujące w ramach posiadanych środków budżetowych. Wszelkie
procesy realizowane są z zachowaniem zasad dyscypliny finansów publicznych, a każda
decyzja dotycząca wynagrodzeń opiera się na kryteriach celowości, gospodarności oraz
efektywnego gospodarowania środkami publicznymi.
Z wyrazami szacunku
z upoważnienia Ministra
Konrad Wojnarowski
Podsekretarz stanu
2026-06-01 $ezdPolePodpisu1
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
2 Dz. U. z 2023 r. poz. 467, z późn. zm.;
3 Dz. U. poz. 296, z późn. zm.;
4 Dz. U. z 2024 r. poz. 778.
-- 2 of 2 --
www.gov.pl/energia ul. Przemysłowa 26
me@me.gov.pl 00-450 Warszawa
BM-WPR.0510.171.2026.KK
Warszawa, 2026-06-01
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu RP
Szanowny Panie Marszałku,
w związku z interpelacją posła Jarosława Krajewskiego o numerze 16986 w sprawie
wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Energii,
uprzejmie informuję, co następuje.
Stan zatrudnienia w Ministerstwie Energii (dalej: Ministerstwo) wynosił:
na 31 grudnia 2025 r. – 321 osób/316,5 etatu;
na 30 kwietnia 2026 r. – 335 osób/331,625 etatu.
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło:
w 2025 r. (sierpień-grudzień) – 16 001,15 zł brutto;
w kwietniu 2026 r. – 14 078,02 zł brutto.
Powyższe dane zostały ustalone zgodnie z obowiązującymi zasadami sprawozdawczości
oraz na podstawie danych finansowo-kadrowych pozostających w dyspozycji Ministerstwa.
Najniższe zasadnicze wynagrodzenie miesięczne brutto w Ministerstwie wynosiło:
na 31 grudnia 2025 r. – 3 170,00 zł;
na 30 kwietnia 2026 r. – 3 170,00 zł;
Najwyższe zasadnicze wynagrodzenie miesięczne brutto w Ministerstwie wynosiło:
na 31 grudnia 2025 r. – 22 079,76 zł.
na 30 kwietnia 2026 r. – 22 742,16 zł.
W 2025 r., z uwagi na znaczne zwiększenie obowiązków związanych z tworzeniem
Ministerstwa, czasowymi podwyżkami wynagrodzenia zasadniczego objęto 209
pracowników. Średnia wysokość podwyżki kształtowała się na poziomie 1 237,49 zł. Należy
podkreślić, że proces tworzenia urzędu wiązał się z intensyfikacją zadań oraz realizacją
szeregu działań przygotowawczych, organizacyjnych i wdrożeniowych, które wymagały od
kadry zwiększonego czasowego zaangażowania, dużej samodzielności, szybkiego
reagowania na nowe potrzeby oraz pełnej odpowiedzialności za prawidłowe
funkcjonowanie nowo powstającej jednostki.
Wynagrodzenia pracowników Ministerstwa ustalane są na podstawie powszechnie
obowiązujących przepisów, w szczególności: rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia
29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji
zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania
wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń
przysługujących członkom korpusu służby cywilnej1; rozporządzenia Prezesa Rady
Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji
1 Dz. U. z 2025 r. poz. 670;
-- 1 of 2 --
+48 (22) 433 33 30 Ministerstwo Energii
www.gov.pl/energia ul. Przemysłowa 26
me@me.gov.pl 00-450 Warszawa
Strona 2 z 2
rządowej i pracowników innych jednostek2; rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 marca
2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń przysługujących pracownikom
urzędów państwowych zatrudnionych w gabinetach politycznych oraz doradcom lub
pełniącym funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe3;
rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 listopada 2021 r. w sprawie
szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska
państwowe4.
Zróżnicowanie wynagrodzeń ma charakter obiektywny i merytoryczny. Wynika
z hierarchizacji struktury urzędu, poziomu odpowiedzialności oraz stopnia złożoności zadań
na stanowiskach kierowniczych, wykonawczych, strategicznych i wspierających. Wyższy
poziom uposażeń stanowi również niezbędny warunek pozyskania i utrzymania ekspertów
posiadających specjalistyczną wiedzę, certyfikaty lub unikalne doświadczenie zawodowe.
Elastyczne kształtowanie wynagrodzeń realizuje także kluczową funkcję motywacyjną,
stymulując pracowników do ciągłego podnoszenia kwalifikacji, zwiększania wydajności oraz
rzetelnej i terminowej realizacji celów strategicznych urzędu.
Należy jednocześnie podkreślić, że w Ministerstwie na bieżąco monitorowana jest struktura
zatrudnienia oraz fundusz wynagrodzeń w ramach prowadzonej polityki kadrowo-płacowej.
W przypadku zidentyfikowania nieuzasadnionych dysproporcji płacowych, Ministerstwo
podejmuje działania korygujące w ramach posiadanych środków budżetowych. Wszelkie
procesy realizowane są z zachowaniem zasad dyscypliny finansów publicznych, a każda
decyzja dotycząca wynagrodzeń opiera się na kryteriach celowości, gospodarności oraz
efektywnego gospodarowania środkami publicznymi.
Z wyrazami szacunku
z upoważnienia Ministra
Konrad Wojnarowski
Podsekretarz stanu
2026-06-01 $ezdPolePodpisu1
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
2 Dz. U. z 2023 r. poz. 467, z późn. zm.;
3 Dz. U. poz. 296, z późn. zm.;
4 Dz. U. z 2024 r. poz. 778.
-- 2 of 2 --