Odpowiedź na interpelację w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Edukacji Narodowej Odpowiedź na interpelację nr 16985 w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Edukacji Narodowej Odpowiadający: minister edukacji Barbara Nowacka Warszawa, 29-05-2026 Szanowny Panie Marszałku, składam na Pana ręce odpowiedź na interpelację Posła na Sejm RP Pana Jarosława Krajewskiego w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Edukacji Narodowej. Szanowny Panie Pośle, w związku z otrzymaną od Pana Posła interpelacją, uprzejmie informuję, że w Ministerstwie Edukacji Narodowej wg stanu na dzień 31.12.2025 r. zatrudnionych było 375 osób na 371,30 etatach, natomiast wg stanu na dzień 30.04.2026 r. zatrudnionych było 385 osób na 378,125 etatach. W Ministerstwie Edukacji Narodowej podejmowane są działania mające na celu zapewnienie racjonalnej i zgodnej z obowiązującymi przepisami polityki wynagrodzeń oraz stabilnych warunków zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej. W 2025 roku w Ministerstwie Edukacji Narodowej dokonano zwiększenia wynagrodzeń o średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, zgodnie z ustawą budżetową na rok 2025, na poziomie 105,0%. Pozostałe zmiany wysokości wynagrodzeń mają charakter indywidualny i wynikają z naturalnych ruchów kadrowych, takich jak: przeszeregowania, zmiany stanowisk pracy, zwiększenie zakresu obowiązków czy awanse wewnętrzne, a zatem nie stanowią systemowych podwyżek wynagrodzeń. Ministerstwo Edukacji Narodowej nie otrzymuje dodatkowego zwiększenia budżetu na wynagrodzenia poza środkami wynikającymi ze wzrostu wskaźnika wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, ewentualnie rezerwę celową przeznaczoną na realizację nowych zadań. Poza ww. nie ma możliwości swobodnego przesuwania środków przeznaczonych na inne cele budżetowe na finansowanie wynagrodzeń. W konsekwencji wszelkie dodatkowe obciążenia finansowe, w tym skutki wejścia w życie przepisów dotyczących tzw. „ustawy stażowej”, muszą być pokrywane w ramach posiadanego funduszu wynagrodzeń. Ogranicza to możliwość prowadzenia szerokich regulacji płacowych lub wdrażania systemowych podwyżek wynagrodzeń. Niezależnie od powyższego, w Ministerstwie Edukacji Narodowej dokonano analizy poziomu wynagrodzeń w poszczególnych grupach stanowiskowych. W wyniku przeprowadzonej analizy wdrożono indywidualne regulacje wynagrodzeń, których celem było ograniczenie dysproporcji w zakresie wynagrodzeń zasadniczych na stanowiskach, na których takie różnice występowały. Jednocześnie uprzejmie informuję, że Ministerstwo Edukacji Narodowej na bieżąco monitoruje poziom wynagrodzeń pracowników urzędu oraz analizuje możliwości podejmowania działań w tym zakresie. Istotnym elementem polityki zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej pozostaje również budowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Kierunki działań administracji publicznej w tym obszarze zostały określone m.in. w „Strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej do 2034 r.”, która wskazuje na konieczność wzmacniania dobrostanu pracowników, rozwoju elastycznych form organizacji pracy, wspierania zdrowia psychicznego oraz budowania przyjaznego środowiska pracy. Działania te mają służyć zwiększeniu efektywności administracji publicznej, ograniczaniu rotacji pracowników oraz wzmacnianiu atrakcyjności zatrudnienia w służbie cywilnej. Kwestie wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej regulują przepisy rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz. U. z 2025 r. poz. 670). Rozporządzenie określa m.in. widełki mnożników kwoty bazowej dla poszczególnych grup stanowisk, wyznaczające minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z powyższym najwyższe wynagrodzenie w Ministerstwie Edukacji Narodowej na dzień 31.12.2025 r. oraz 30.04.2026 r. wynosiło 8,0 kwoty bazowej, a najniższe 2,3 kwoty bazowej. Corocznie w „Sprawozdaniu Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby” publikowane są przeciętne miesięczne wynagrodzenia zasadnicze, przeciętne miesięczne wynagrodzenia całkowite oaz przeciętne mnożniki kwoty bazowej. Zgodnie ze „Sprawozdaniem Szefa Służby Cywilnej za 2025 rok” przeciętny mnożnik kwoty bazowej w Ministerstwie Edukacji Narodowej wynosił 3,6. Natomiast na dzień 30.04.2026 r. przeciętny mnożnik kwoty bazowej wynosił 3,7. Ministerstwo Edukacji Narodowej będzie nadal monitorować poziom wynagrodzeń pracowników oraz podejmować działania mające na celu utrzymanie konkurencyjności zatrudnienia, z uwzględnieniem możliwości finansowych wynikających z obowiązujących regulacji budżetowych. Z wyrazami szacunku Barbara Nowacka Minister Edukacji