Interpelacja nr 15235
Interpelacja w sprawie premii wypłaconych w styczniu 2026 r. w spółce PKP SA
Zgłaszający:
•
Adresat:
Infrastruktura i Transport (100%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie premii wypłaconych w styczniu 2026 r. w spółce PKP SA
Interpelacja nr 15235
do ministra infrastruktury
w sprawie premii wypłaconych w styczniu 2026 r. w spółce PKP SA
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 09-02-2026
Szanowny Panie Ministrze,
w związku z licznymi niepokojącymi sygnałami docierającymi do mnie jako do posła na Sejm RP, dotyczącymi realizowanej polityki kadrowej w spółce PKP SA w kontekście m.in. wypłaconych premii w styczniu 2026 r., zwracam się do Pana Ministra z prośbą o udzielenie odpowiedzi na przedstawione pytania:
1. W jakim dokumencie (proszę o szczegółowe wskazanie) są zawarte obowiązujące w spółce zasady przyznawania premii, ile wynosi maksymalna wysokość premii kwartalnej i rocznej naliczana na pracownika według obowiązujących regulacji, według jakich kryteriów przyznano we wskazanym terminie powyższe świadczenia oraz w jakiej wysokości przyznano najwyższą premię?
2. Czy wypłacona w styczniu premia to premia roczna czy kwartalna?
3. Jakiego szczebla pracowników dotyczy powyższe wskazanie, czy obejmuje ono wszystkich pracowników spółki czy tylko centrali?
4. Z jakich środków zostały zrealizowane ww. premie, czy te środki zostały wcześniej zaplanowane w budżecie i czy przyznanie ich wynika z wyników finansowych spółki?
Ponadto proszę o wskazanie:
1. Sumy wypłaconych premii kwartalnych za rok 2023 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
2. Sumy wypłaconych premii rocznych za rok 2023 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
3. Sumy wypłaconych premii kwartalnych za rok 2024 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
4. Sumy wypłaconych premii rocznych za rok 2024 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
5. Sumy wypłaconych premii kwartalnych za rok 2025 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
6. Sumy wypłaconych premii rocznych za rok 2025 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
Proszę o udostępnienie treści oraz datę publikacji ostatniego rozstrzygniętego ogłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko dyrektora biura odpowiedzialnego za komunikację spółki.
Z poważaniem
Interpelacja nr 15235
do ministra infrastruktury
w sprawie premii wypłaconych w styczniu 2026 r. w spółce PKP SA
Zgłaszający: Jarosław Krajewski
Data wpływu: 09-02-2026
Szanowny Panie Ministrze,
w związku z licznymi niepokojącymi sygnałami docierającymi do mnie jako do posła na Sejm RP, dotyczącymi realizowanej polityki kadrowej w spółce PKP SA w kontekście m.in. wypłaconych premii w styczniu 2026 r., zwracam się do Pana Ministra z prośbą o udzielenie odpowiedzi na przedstawione pytania:
1. W jakim dokumencie (proszę o szczegółowe wskazanie) są zawarte obowiązujące w spółce zasady przyznawania premii, ile wynosi maksymalna wysokość premii kwartalnej i rocznej naliczana na pracownika według obowiązujących regulacji, według jakich kryteriów przyznano we wskazanym terminie powyższe świadczenia oraz w jakiej wysokości przyznano najwyższą premię?
2. Czy wypłacona w styczniu premia to premia roczna czy kwartalna?
3. Jakiego szczebla pracowników dotyczy powyższe wskazanie, czy obejmuje ono wszystkich pracowników spółki czy tylko centrali?
4. Z jakich środków zostały zrealizowane ww. premie, czy te środki zostały wcześniej zaplanowane w budżecie i czy przyznanie ich wynika z wyników finansowych spółki?
Ponadto proszę o wskazanie:
1. Sumy wypłaconych premii kwartalnych za rok 2023 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
2. Sumy wypłaconych premii rocznych za rok 2023 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
3. Sumy wypłaconych premii kwartalnych za rok 2024 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
4. Sumy wypłaconych premii rocznych za rok 2024 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
5. Sumy wypłaconych premii kwartalnych za rok 2025 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
6. Sumy wypłaconych premii rocznych za rok 2025 ze wskazaniem liczby pracowników, którym zostały wypłacone.
Proszę o udostępnienie treści oraz datę publikacji ostatniego rozstrzygniętego ogłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko dyrektora biura odpowiedzialnego za komunikację spółki.
Z poważaniem
Odpowiedź urzędowa
Podsekretarz stanu Piotr Malepszak
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
5%
Konkretność
95%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 14 %
Precyzyjne daty
2
Odpowiedź na punkty
✓ Tak (Ad 1, Pkt...)
Gęstość faktów
15.3 / 1k zn.
- Podaje wskaźniki procentowe (14)
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (2)
- Resort odnosi się punkt po punkcie do pytań posła
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
4570 znaków
Infolinia: +48 22 630 10 00 Ministerstwo Infrastruktury
kancelaria@mi.gov.pl ul. Chałubińskiego 4/6
www.gov.pl/web/infrastruktura 00-928 Warszawa
Znak pisma: DNW-2.054.14.2026
Warszawa, 18 marca 2026
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 15235, Posła na Sejm RP Pana Jarosława Krajewskiego
informuję, że za politykę wynagradzania w każdym podmiocie prawa handlowego
odpowiedzialne jest jego kierownictwo, a tym samym dane, o które zwraca się interpelant nie
są agregowane w Ministerstwie Infrastruktury. Na podstawie informacji otrzymanych ze Spółki,
przedstawiam poniższe informacje.
Zasady przyznawania premii zawarte są w dokumencie - „Regulamin premiowania i nagradzania
pracowników zatrudnionych w Spółce Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna” z dnia
06.12.2022 r. i dotyczy wszystkich pracowników, każdego szczebla.
Wysokość premii motywacyjnej wynosi do 20% wynagrodzenia zasadniczego wypłaconego
pracownikowi w danym kwartale. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wysokość premii
motywacyjnej może być podwyższona do 30% wynagrodzenia zasadniczego wypłaconego
w danym kwartale. Spółka PKP S.A. nie wypłaca premii rocznych.
Według kryteriów zawartych w „Regulaminie premiowania i nagradzania pracowników
zatrudnionych w Spółce Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna”, premię kwartalną przyznano
w szczególności za:
1) realizację dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego,
2) skuteczną optymalizację kosztów/przychodów oraz wysokie wyniki sprzedażowe,
3) zwiększony zakres pracy, w związku z zastępstwem nieobecnego pracownika,
4) wdrożenie nowych systemów i procesów u Pracodawcy,
5) wykonywanie czynności dodatkowych w zespołach projektowych oraz realizację celów
określonych w projektach,
6) realizację zadań inwestycyjnych, teleinformatycznych, wizerunkowych, zakupowych
oraz związanych z eksploatacją, nieruchomościami i bezpieczeństwem.
Wysokość najwyższej premii kwartalnej (za IV kwartał), wypłaconej w styczniu wyniosła 6 000 zł
brutto.
Corocznie środki przeznaczone na premie są planowane w budżecie. Limit funduszu
premiowego, ustalany jest przez Pracodawcę na dany rok kalendarzowy, przy czym jego
wysokość stanowi iloczyn: 7,5% kwoty bazowej, określonej w postanowieniach Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP S.A., planowanej liczby etatów na dany rok
kalendarzowy oraz liczby miesięcy w roku kalendarzowym.
-- 1 of 2 --
2
Odnośnie pytań szczegółowych, dotyczących premii kwartalnych wypłaconych w latach 2023-
2025, PKP SA przedstawiło poniższe zestawienie wypłaconych premii kwartalnych obejmujące
lata 2020-2025 r:
Rok Liczba
pracowników
Suma
wypłaconych
premii
kwartalnych
(zł brutto)
Łączna kwota
premii
kwartalnych
na
pracownika
(zł brutto)
Dynamika
wzrostu premii
kwartalnych rok
do roku
(% )
Ustawowe
miesięczne
wynagrodzenie
minimalne
(zł brutto)
Dynamika
wzrostu
ustawowego
miesięcznego
wynagrodzenia
minimalnego
rok do roku
(% )
2020* 0 0 0 - 2600 -
2021 1 632 2 386 904,00 1 462,56 - 2800 108%
2022 1958 5 624 468,00 2 872,56 196% 3010 108%
2023 1 967 7 708 969,00 3 919,15 136% 3600 120%
2024 2 077 8 823 293,00 4 248,09 108% 4300 119%
2025 2 075 9 095 813,00 4 383,52 103% 4666 109%
Tabela: Opracowanie własne na podstawie danych PKP S.A.
(*) – wstrzymanie wypłaty premii ze względu na pandemię
Z powyższych danych wynika, że najwyższy wzrost wypłaconych premii na pracownika
następował w latach 2022 -2023 , a szczególnie w roku 2022 kiedy to przyrost premii osiągnął
96% w stosunku do roku 2021. Natomiast najniższe procentowe przyrosty premii odnotowano
w latach 2024 - 2025. Przy czym zaznaczyć należy, że są one niższe niż procentowy wzrost
wynagrodzenia minimalnego we wskazanym okresie. Dodatkowo również należy wskazać, że
dynamika wzrostu kwoty premii kwartalnej na pracownika w latach 2024 - 2025 nie przekraczała
dynamiki wzrostu wynagrodzenia minimalnego. Średnia kwota wypłaconych w 2025 roku premii
kwartalnych na pracownika stanowiła 44% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto
ogółem w 2025 roku. w PKP SA.
Jednocześnie PKP SA wskazała, że w latach 2023-2025 w Spółce nie wypłacano premii rocznych.
W kwestii rekrutacji na stanowisko dyrektora odpowiedzialnego za komunikację Spółki, PKP SA
poinformowała, że nabór na stanowisko Dyrektora Biura Komunikacji odbył się, jak w latach
poprzednich, w drodze rekrutacji bezpośredniej (metodą direct search).
Z poważaniem,
Dokument podpisany elektronicznie przez:
z upoważnienia Ministra Infrastruktury
Piotr Malepszak
Podsekretarz Stanu
-- 2 of 2 --
kancelaria@mi.gov.pl ul. Chałubińskiego 4/6
www.gov.pl/web/infrastruktura 00-928 Warszawa
Znak pisma: DNW-2.054.14.2026
Warszawa, 18 marca 2026
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 15235, Posła na Sejm RP Pana Jarosława Krajewskiego
informuję, że za politykę wynagradzania w każdym podmiocie prawa handlowego
odpowiedzialne jest jego kierownictwo, a tym samym dane, o które zwraca się interpelant nie
są agregowane w Ministerstwie Infrastruktury. Na podstawie informacji otrzymanych ze Spółki,
przedstawiam poniższe informacje.
Zasady przyznawania premii zawarte są w dokumencie - „Regulamin premiowania i nagradzania
pracowników zatrudnionych w Spółce Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna” z dnia
06.12.2022 r. i dotyczy wszystkich pracowników, każdego szczebla.
Wysokość premii motywacyjnej wynosi do 20% wynagrodzenia zasadniczego wypłaconego
pracownikowi w danym kwartale. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wysokość premii
motywacyjnej może być podwyższona do 30% wynagrodzenia zasadniczego wypłaconego
w danym kwartale. Spółka PKP S.A. nie wypłaca premii rocznych.
Według kryteriów zawartych w „Regulaminie premiowania i nagradzania pracowników
zatrudnionych w Spółce Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna”, premię kwartalną przyznano
w szczególności za:
1) realizację dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego,
2) skuteczną optymalizację kosztów/przychodów oraz wysokie wyniki sprzedażowe,
3) zwiększony zakres pracy, w związku z zastępstwem nieobecnego pracownika,
4) wdrożenie nowych systemów i procesów u Pracodawcy,
5) wykonywanie czynności dodatkowych w zespołach projektowych oraz realizację celów
określonych w projektach,
6) realizację zadań inwestycyjnych, teleinformatycznych, wizerunkowych, zakupowych
oraz związanych z eksploatacją, nieruchomościami i bezpieczeństwem.
Wysokość najwyższej premii kwartalnej (za IV kwartał), wypłaconej w styczniu wyniosła 6 000 zł
brutto.
Corocznie środki przeznaczone na premie są planowane w budżecie. Limit funduszu
premiowego, ustalany jest przez Pracodawcę na dany rok kalendarzowy, przy czym jego
wysokość stanowi iloczyn: 7,5% kwoty bazowej, określonej w postanowieniach Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP S.A., planowanej liczby etatów na dany rok
kalendarzowy oraz liczby miesięcy w roku kalendarzowym.
-- 1 of 2 --
2
Odnośnie pytań szczegółowych, dotyczących premii kwartalnych wypłaconych w latach 2023-
2025, PKP SA przedstawiło poniższe zestawienie wypłaconych premii kwartalnych obejmujące
lata 2020-2025 r:
Rok Liczba
pracowników
Suma
wypłaconych
premii
kwartalnych
(zł brutto)
Łączna kwota
premii
kwartalnych
na
pracownika
(zł brutto)
Dynamika
wzrostu premii
kwartalnych rok
do roku
(% )
Ustawowe
miesięczne
wynagrodzenie
minimalne
(zł brutto)
Dynamika
wzrostu
ustawowego
miesięcznego
wynagrodzenia
minimalnego
rok do roku
(% )
2020* 0 0 0 - 2600 -
2021 1 632 2 386 904,00 1 462,56 - 2800 108%
2022 1958 5 624 468,00 2 872,56 196% 3010 108%
2023 1 967 7 708 969,00 3 919,15 136% 3600 120%
2024 2 077 8 823 293,00 4 248,09 108% 4300 119%
2025 2 075 9 095 813,00 4 383,52 103% 4666 109%
Tabela: Opracowanie własne na podstawie danych PKP S.A.
(*) – wstrzymanie wypłaty premii ze względu na pandemię
Z powyższych danych wynika, że najwyższy wzrost wypłaconych premii na pracownika
następował w latach 2022 -2023 , a szczególnie w roku 2022 kiedy to przyrost premii osiągnął
96% w stosunku do roku 2021. Natomiast najniższe procentowe przyrosty premii odnotowano
w latach 2024 - 2025. Przy czym zaznaczyć należy, że są one niższe niż procentowy wzrost
wynagrodzenia minimalnego we wskazanym okresie. Dodatkowo również należy wskazać, że
dynamika wzrostu kwoty premii kwartalnej na pracownika w latach 2024 - 2025 nie przekraczała
dynamiki wzrostu wynagrodzenia minimalnego. Średnia kwota wypłaconych w 2025 roku premii
kwartalnych na pracownika stanowiła 44% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto
ogółem w 2025 roku. w PKP SA.
Jednocześnie PKP SA wskazała, że w latach 2023-2025 w Spółce nie wypłacano premii rocznych.
W kwestii rekrutacji na stanowisko dyrektora odpowiedzialnego za komunikację Spółki, PKP SA
poinformowała, że nabór na stanowisko Dyrektora Biura Komunikacji odbył się, jak w latach
poprzednich, w drodze rekrutacji bezpośredniej (metodą direct search).
Z poważaniem,
Dokument podpisany elektronicznie przez:
z upoważnienia Ministra Infrastruktury
Piotr Malepszak
Podsekretarz Stanu
-- 2 of 2 --