Interpelacja nr 15093
Interpelacja w sprawie implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, zwanej potocznie "dyrektywą platformową"
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, zwanej potocznie "dyrektywą platformową"
Interpelacja nr 15093
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, zwanej potocznie "dyrektywą platformową"
Zgłaszający: Tadeusz Tomaszewski
Data wpływu: 03-02-2026
Gniezno, 3 lutego 2026 r.
Szanowna Pani Ministro,
dyrektywa (UE) 2024/2831 z 23 października 2024 r. (weszła w życie 1 grudnia 2024 r.) w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, zwana potocznie „dyrektywą platformową”, ma na celu poprawę warunków pracy, ochronę danych oraz zwiększenie przejrzystości w zarządzaniu procesami opartymi na algorytmach wobec osób świadczących pracę za pośrednictwem platform cyfrowych. Zmiany te mogą stać się impulsem do głębokiej przebudowy rynku pracy. Coraz częściej wskazuje się, że w Polsce domniemanie stosunku pracy nie ograniczy się do pracy platformowej, lecz będzie miało zastosowanie we wszystkich sektorach gospodarki.
Kraje członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas do 2 grudnia 2026 roku na wdrożenie nowych przepisów do prawa krajowego.
W związku z powyższym uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Na jakim etapie są prace Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie wdrożenia dyrektywy?
2. Kiedy projekt zostanie podany do wiadomości publicznej?
4. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje szersze dyskusje nad implementacją przepisów ze stroną społeczną?
4. Czy implementacja dyrektywy obejmie wszystkie sektory gospodarki, czy będzie dotyczyć tylko poszczególnych branż?
5. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oszacowało koszty, jakie poniosą firmy, które obejmie implementacja dyrektywy?
Z wyrazami szacunku
Tadeusz Tomaszewski
Poseł na Sejm RP
Interpelacja nr 15093
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, zwanej potocznie "dyrektywą platformową"
Zgłaszający: Tadeusz Tomaszewski
Data wpływu: 03-02-2026
Gniezno, 3 lutego 2026 r.
Szanowna Pani Ministro,
dyrektywa (UE) 2024/2831 z 23 października 2024 r. (weszła w życie 1 grudnia 2024 r.) w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, zwana potocznie „dyrektywą platformową”, ma na celu poprawę warunków pracy, ochronę danych oraz zwiększenie przejrzystości w zarządzaniu procesami opartymi na algorytmach wobec osób świadczących pracę za pośrednictwem platform cyfrowych. Zmiany te mogą stać się impulsem do głębokiej przebudowy rynku pracy. Coraz częściej wskazuje się, że w Polsce domniemanie stosunku pracy nie ograniczy się do pracy platformowej, lecz będzie miało zastosowanie we wszystkich sektorach gospodarki.
Kraje członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas do 2 grudnia 2026 roku na wdrożenie nowych przepisów do prawa krajowego.
W związku z powyższym uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Na jakim etapie są prace Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie wdrożenia dyrektywy?
2. Kiedy projekt zostanie podany do wiadomości publicznej?
4. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje szersze dyskusje nad implementacją przepisów ze stroną społeczną?
4. Czy implementacja dyrektywy obejmie wszystkie sektory gospodarki, czy będzie dotyczyć tylko poszczególnych branż?
5. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oszacowało koszty, jakie poniosą firmy, które obejmie implementacja dyrektywy?
Z wyrazami szacunku
Tadeusz Tomaszewski
Poseł na Sejm RP
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
20%
Konkretność
80%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
5
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
8.1 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (5)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
3523 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.87.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 15093 Pana Posła Tadeusza Tomaszewskiego, „w sprawie
implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23
października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform”,
proszę przyjąć poniższe wyjaśnienia.
Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (dalej:
dyrektywa w sprawie pracy platformowej) została opublikowana w Dzienniku Urzędowym
UE 11 listopada 2024 r. Jej przepisy weszły w życie dwudziestego dnia po publikacji.
Zgodnie z art. 29 ust. 1 tego aktu państwa członkowskie mają obowiązek wdrożyć jego
regulacje do krajowych porządków prawnych do 2 grudnia 2026 r.
Polska od początku popierała cele wskazywane w dyrektywie w sprawie pracy
platformowej. Aktualnie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają
zaawansowane prace analityczne i legislacyjne przygotowujące jej wdrożenie. Dyrektywa
zostanie zaimplementowana w drodze przyjęcia odrębnej ustawy, która kompleksowo
ureguluje kwestie wchodzące w jej zakres. Prowadzona jest również analiza innych
obszarów prawa, które z uwagi na nowe regulacje ustawowe będą wymagały nowelizacji.
Trzeba przy tym podkreślić, że z uwagi na częściowo pokrywający się zakres projektowanej
ustawy w sprawie pracy platformowej i ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji
Pracy oraz niektórych innych ustaw, konieczne jest zachowanie spójności ich przepisów
(ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw
została podpisana przez Prezydenta RP w 2 kwietnia br. Jej regulacje wejdą w życie 8 lipca
2026 r.). Przekazanie projektu przepisów wdrażających dyrektywę do uzgodnień
międzyresortowych, opiniowania przez partnerów społecznych i konsultacji planowane jest
na II połowę 2026 r.
Warto podkreślić, że elementem i obowiązkowym załącznikiem do każdego projektu ustawy
jest Ocena Skutków Regulacji. Dokument przedstawia analizę przewidywanych
konsekwencji wprowadzenia nowego aktu prawnego, co pozwala na zidentyfikowanie
korzyści oraz kosztów związanych z jego wejściem w życie. W przypadku ustawy regulującej
pracę platformową przeprowadzona zostanie ocena wpływu projektowanych rozwiązań
m.in. na sektor finansów publicznych, konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość,
w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rynek pracy.
Dyrektywa w sprawie pracy platformowej w art. 2 ust. 1 lit a zawiera definicję cyfrowej
platformy pracy, zgodnie z którą podmioty łącznie spełniające wskazane w tym przepisie
wymogi są uznawane za cyfrowe platformy pracy i podlegają obowiązkom, o których mowa
w tym akcie, m.in. związanym z określaniem prawidłowego statusu zatrudnienia. Przepis
ten należy odczytywać w świetle motywu 20 dyrektywy. Uznanie danego podmiotu za
-- 1 of 2 --
tel.222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
cyfrową platformę pracy wymaga każdorazowo zbadania, czy spełnia on wymogi określone
w art. 2 ust. 1 lit. a. Dyrektywa w sprawie pracy platformowej nie przewiduje żadnych
wyłączeń o charakterze sektorowym.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.87.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 15093 Pana Posła Tadeusza Tomaszewskiego, „w sprawie
implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23
października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform”,
proszę przyjąć poniższe wyjaśnienia.
Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (dalej:
dyrektywa w sprawie pracy platformowej) została opublikowana w Dzienniku Urzędowym
UE 11 listopada 2024 r. Jej przepisy weszły w życie dwudziestego dnia po publikacji.
Zgodnie z art. 29 ust. 1 tego aktu państwa członkowskie mają obowiązek wdrożyć jego
regulacje do krajowych porządków prawnych do 2 grudnia 2026 r.
Polska od początku popierała cele wskazywane w dyrektywie w sprawie pracy
platformowej. Aktualnie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają
zaawansowane prace analityczne i legislacyjne przygotowujące jej wdrożenie. Dyrektywa
zostanie zaimplementowana w drodze przyjęcia odrębnej ustawy, która kompleksowo
ureguluje kwestie wchodzące w jej zakres. Prowadzona jest również analiza innych
obszarów prawa, które z uwagi na nowe regulacje ustawowe będą wymagały nowelizacji.
Trzeba przy tym podkreślić, że z uwagi na częściowo pokrywający się zakres projektowanej
ustawy w sprawie pracy platformowej i ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji
Pracy oraz niektórych innych ustaw, konieczne jest zachowanie spójności ich przepisów
(ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw
została podpisana przez Prezydenta RP w 2 kwietnia br. Jej regulacje wejdą w życie 8 lipca
2026 r.). Przekazanie projektu przepisów wdrażających dyrektywę do uzgodnień
międzyresortowych, opiniowania przez partnerów społecznych i konsultacji planowane jest
na II połowę 2026 r.
Warto podkreślić, że elementem i obowiązkowym załącznikiem do każdego projektu ustawy
jest Ocena Skutków Regulacji. Dokument przedstawia analizę przewidywanych
konsekwencji wprowadzenia nowego aktu prawnego, co pozwala na zidentyfikowanie
korzyści oraz kosztów związanych z jego wejściem w życie. W przypadku ustawy regulującej
pracę platformową przeprowadzona zostanie ocena wpływu projektowanych rozwiązań
m.in. na sektor finansów publicznych, konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość,
w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rynek pracy.
Dyrektywa w sprawie pracy platformowej w art. 2 ust. 1 lit a zawiera definicję cyfrowej
platformy pracy, zgodnie z którą podmioty łącznie spełniające wskazane w tym przepisie
wymogi są uznawane za cyfrowe platformy pracy i podlegają obowiązkom, o których mowa
w tym akcie, m.in. związanym z określaniem prawidłowego statusu zatrudnienia. Przepis
ten należy odczytywać w świetle motywu 20 dyrektywy. Uznanie danego podmiotu za
-- 1 of 2 --
tel.222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
cyfrową platformę pracy wymaga każdorazowo zbadania, czy spełnia on wymogi określone
w art. 2 ust. 1 lit. a. Dyrektywa w sprawie pracy platformowej nie przewiduje żadnych
wyłączeń o charakterze sektorowym.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --