Interpelacja nr 15001
Interpelacja w sprawie przygotowań do wdrożenia dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie przygotowań do wdrożenia dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń
Interpelacja nr 15001
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie przygotowań do wdrożenia dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń
Zgłaszający: Marcin Skonieczka
Data wpływu: 30-01-2026
Szanowna Pani Minister,
w wykazie prac legislacyjnych rządu znajduje się projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącą wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń poprzez przejrzystość płacową. Termin implementacji dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 r. Przepisy te będą miały znaczący wpływ na pracodawców zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, wprowadzając m.in. obowiązek publikowania widełek wynagrodzeń, raportowania różnic płacowych, informowania pracowników o kryteriach płacowych oraz podejmowania działań naprawczych w przypadku wykrycia nieuzasadnionych dysproporcji.
W debacie publicznej podkreśla się, że nowe obowiązki wymagają odpowiedniego przygotowania organizacyjnego i technicznego. Duże przedsiębiorstwa oraz administracja publiczna zwracają uwagę na konieczność dostosowania systemów kadrowo-płacowych oraz standardów komunikacji wewnętrznej. Z kolei małe i średnie firmy sygnalizują potrzebę jasnych wytycznych i wsparcia doradczego, aby prawidłowo implementować procedury wynikające z dyrektywy i unikać sporów wynikających z niezamierzonych błędów.
Kluczowe znaczenie ma więc uzyskanie informacji o harmonogramie prac legislacyjnych, założeniach projektu oraz planowanych działaniach edukacyjnych i informacyjnych. Pozwoli to zarówno pracodawcom, jak i pracownikom oraz jednostkom samorządu terytorialnego przygotować się z odpowiednim wyprzedzeniem do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z unijnej regulacji.
W związku z powyższym uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytania:
1. Na jakim etapie znajdują się obecnie prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę UE dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń oraz jaki harmonogram działań legislacyjnych przewiduje ministerstwo do czasu pełnej implementacji?
2. Czy resort przeprowadził analizę skutków regulacji dla rynku pracy, w szczególności dla MŚP i sektora publicznego, oraz czy planowane są działania wspierające pracodawców w dostosowaniu systemów płacowych i raportowych do nowych obowiązków?
3. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje przygotowanie zestawu wytycznych, materiałów informacyjnych lub narzędzi edukacyjnych, które pomogą pracodawcom (zarówno publicznym, jak i prywatnym) prawidłowo wdrożyć wymagania dyrektywy i uniknąć niejasności interpretacyjnych?
Z poważaniem Marcin Skonieczka
Poseł na Sejm RP
Interpelacja nr 15001
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie przygotowań do wdrożenia dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń
Zgłaszający: Marcin Skonieczka
Data wpływu: 30-01-2026
Szanowna Pani Minister,
w wykazie prac legislacyjnych rządu znajduje się projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącą wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń poprzez przejrzystość płacową. Termin implementacji dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 r. Przepisy te będą miały znaczący wpływ na pracodawców zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, wprowadzając m.in. obowiązek publikowania widełek wynagrodzeń, raportowania różnic płacowych, informowania pracowników o kryteriach płacowych oraz podejmowania działań naprawczych w przypadku wykrycia nieuzasadnionych dysproporcji.
W debacie publicznej podkreśla się, że nowe obowiązki wymagają odpowiedniego przygotowania organizacyjnego i technicznego. Duże przedsiębiorstwa oraz administracja publiczna zwracają uwagę na konieczność dostosowania systemów kadrowo-płacowych oraz standardów komunikacji wewnętrznej. Z kolei małe i średnie firmy sygnalizują potrzebę jasnych wytycznych i wsparcia doradczego, aby prawidłowo implementować procedury wynikające z dyrektywy i unikać sporów wynikających z niezamierzonych błędów.
Kluczowe znaczenie ma więc uzyskanie informacji o harmonogramie prac legislacyjnych, założeniach projektu oraz planowanych działaniach edukacyjnych i informacyjnych. Pozwoli to zarówno pracodawcom, jak i pracownikom oraz jednostkom samorządu terytorialnego przygotować się z odpowiednim wyprzedzeniem do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z unijnej regulacji.
W związku z powyższym uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytania:
1. Na jakim etapie znajdują się obecnie prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę UE dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń oraz jaki harmonogram działań legislacyjnych przewiduje ministerstwo do czasu pełnej implementacji?
2. Czy resort przeprowadził analizę skutków regulacji dla rynku pracy, w szczególności dla MŚP i sektora publicznego, oraz czy planowane są działania wspierające pracodawców w dostosowaniu systemów płacowych i raportowych do nowych obowiązków?
3. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje przygotowanie zestawu wytycznych, materiałów informacyjnych lub narzędzi edukacyjnych, które pomogą pracodawcom (zarówno publicznym, jak i prywatnym) prawidłowo wdrożyć wymagania dyrektywy i uniknąć niejasności interpretacyjnych?
Z poważaniem Marcin Skonieczka
Poseł na Sejm RP
Odpowiedź urzędowa
Sekretarz stanu Aleksandra Gajewska
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
20%
Konkretność
80%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
3
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
7.4 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (3)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
2230 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.74.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 15001 Pana Posła Marcina Skonieczki, w sprawie
przygotowań do wdrożenia dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, proszę
przyjąć poniższe wyjaśnienia.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) trwają prace nad
wdrożeniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie
wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą
pracę lub za pracę o takiej samej wartości.
W resorcie przygotowano projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do
jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości (UC127).
Po raz pierwszy projekt skierowano do uzgodnień, opiniowania oraz konsultacji publicznych
16 grudnia 2025 r. Po przeanalizowaniu uwag i wprowadzeniu odpowiednich zmian 4 maja
2026 r. przekazano do opiniowania i konsultacji nową wersję projektu wraz z tabelami
zawierającymi zgłoszone uwagi i stanowisko kierownictwa MRPiPS.
W celu zagwarantowania adresatom wprowadzanych norm prawnych czasu niezbędnego
na przygotowanie się do wejścia w życie nowych regulacji zdecydowano, że przepisy ustawy
zaczną obowiązywać po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Informuję, że w ministerstwie przeprowadzono analizę skutków regulacji dla rynku pracy
oraz dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
Aby wspomóc pracodawców w wartościowaniu stanowisk zgodnie z wymaganiami
wspomnianego aktu w podległym mi resorcie udostępniono, stworzone we współpracy
z CIOP-PIB, wstępne wersje materiałów pomocniczych - poradnika i narzędzia do
wartościowania. Materiały są dostępne pod adresem:
https://www.gov.pl/web/rodzina/wartosciowanie-pracy.
Wskazane działania realizują zadanie Ministra do spraw pracy, o którym mowa w art. 11
projektu ustawy.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 1 of 1 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.74.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 15001 Pana Posła Marcina Skonieczki, w sprawie
przygotowań do wdrożenia dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, proszę
przyjąć poniższe wyjaśnienia.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) trwają prace nad
wdrożeniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie
wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą
pracę lub za pracę o takiej samej wartości.
W resorcie przygotowano projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do
jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości (UC127).
Po raz pierwszy projekt skierowano do uzgodnień, opiniowania oraz konsultacji publicznych
16 grudnia 2025 r. Po przeanalizowaniu uwag i wprowadzeniu odpowiednich zmian 4 maja
2026 r. przekazano do opiniowania i konsultacji nową wersję projektu wraz z tabelami
zawierającymi zgłoszone uwagi i stanowisko kierownictwa MRPiPS.
W celu zagwarantowania adresatom wprowadzanych norm prawnych czasu niezbędnego
na przygotowanie się do wejścia w życie nowych regulacji zdecydowano, że przepisy ustawy
zaczną obowiązywać po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Informuję, że w ministerstwie przeprowadzono analizę skutków regulacji dla rynku pracy
oraz dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
Aby wspomóc pracodawców w wartościowaniu stanowisk zgodnie z wymaganiami
wspomnianego aktu w podległym mi resorcie udostępniono, stworzone we współpracy
z CIOP-PIB, wstępne wersje materiałów pomocniczych - poradnika i narzędzia do
wartościowania. Materiały są dostępne pod adresem:
https://www.gov.pl/web/rodzina/wartosciowanie-pracy.
Wskazane działania realizują zadanie Ministra do spraw pracy, o którym mowa w art. 11
projektu ustawy.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 1 of 1 --