Interpelacja nr 14460
Interpelacja w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Interpelacja nr 14460
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zgłaszający: Marcin Józefaciuk
Data wpływu: 02-01-2026
Szanowna Pani Minister,
w związku z informacjami dotyczącymi struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w zakresie znaczącej dysproporcji płci wśród pracowników resortu oraz na stanowiskach kierowniczych, zwracam się z prośbą o przedstawienie szczegółowych danych dotyczących polityki kadrowej, wynagrodzeń oraz praktyk rekrutacyjnych stosowanych w ministerstwie w ostatnich latach.
Przedmiotowe informacje mają istotne znaczenie z punktu widzenia zasady równego traktowania, przejrzystości funkcjonowania administracji publicznej oraz realnej realizacji polityk równościowych na rynku pracy.
W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na każde z poniższych pytań oddzielnie:
Jakie są aktualne wynagrodzenia brutto na poszczególnych stanowiskach w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego oraz wszystkich dodatków, w podziale na stanowiska merytoryczne, specjalistyczne, kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze (dane proszę nanieść do załączonej tabeli)?
Proszę o przedstawienie wykazu zatrudnionych w ministerstwie pracowników z podziałem na płeć, zajmowane stanowisko, formę zatrudnienia, okres zatrudnienia oraz całkowite wynagrodzenie brutto (dane proszę nanieść do załączonej tabeli).
Jak kształtowały się średnie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na porównywalnych stanowiskach w ministerstwie w latach 2024 i 2025?
Jakie analizy lub zestawienia dotyczące różnic wynagrodzeń ze względu na płeć były prowadzone w resorcie w latach 2024–2025 oraz jakie wnioski z nich wynikają?
Ile postępowań rekrutacyjnych przeprowadzono w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2024 r. oraz w 2025 r.?
Ile ofert pracy zostało opublikowanych w każdym z tych lat oraz jakich stanowisk dotyczyły?
Ile aplikacji wpłynęło w ramach tych rekrutacji w podziale na płeć kandydatów?
Ile osób zostało zatrudnionych w wyniku przeprowadzonych rekrutacji w latach 2024–2025, z podziałem na płeć, stanowisko oraz wysokość zaproponowanego wynagrodzenia początkowego?
Jak wyglądała struktura zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych i wyższych stanowiskach kierowniczych w ministerstwie w latach 2024 i 2025 z podziałem na płeć?
W jakim trybie obsadzane były stanowiska kierownicze w latach 2024–2025, ze wskazaniem liczby konkursów otwartych, rekrutacji wewnętrznych oraz powołań?
Jaki był udział kobiet i mężczyzn wśród kandydatów oraz osób wyłonionych w konkursach na stanowiska kierownicze w latach 2024–2025?
Jakie kryteria były stosowane przy podejmowaniu decyzji o awansach na stanowiska kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze?
W jaki sposób ministerstwo identyfikuje i ocenia skutki znacznej nierównowagi płciowej w strukturze zatrudnienia?
Jakie działania są podejmowane lub planowane w celu zapewnienia większej równowagi płciowej w zatrudnieniu w resorcie?
Jakie programy, strategie lub inicjatywy są planowane lub realizowane w celu zachęcania mężczyzn do podejmowania pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w kontekście przeciwdziałania nadmiernej feminizacji wybranych obszarów administracji?
Jakimi przesłankami kieruje się resort w przypadku braku takich działań lub programów?
Jakie audyty kadrowe lub organizacyjne dotyczące struktury zatrudnienia, awansów oraz wynagrodzeń były prowadzone w latach 2024–2025?
W jaki sposób ministerstwo monitoruje realizację zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesach rekrutacyjnych, awansowych i płacowych?
Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie odpowiedzi w sposób wyczerpujący, z podaniem danych liczbowych oraz – tam, gdzie to możliwe – w formie zestawień tabelarycznych obejmujących lata 2024 i 2025 – oczywiście w formie zanonimizowanej.
pracownik
stanowisko
płeć
okres obowiązywania
umowy
forma zatrudnienia
wynagrodzenie
zasadnicze
dodatek -
kwota, nazwa
premia - kwota,
miesiąc, rok
przykład
pracownik 1
dyrektor
M
1.01.2004-
czas nieokreślony
8000
1000 - funkcyjny
500 - motywacyjny
5000 XII 24
3000 XII 25
Z poważaniem
Marcin Józefaciuk
Poseł na Sejm RP
Interpelacja nr 14460
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zgłaszający: Marcin Józefaciuk
Data wpływu: 02-01-2026
Szanowna Pani Minister,
w związku z informacjami dotyczącymi struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w zakresie znaczącej dysproporcji płci wśród pracowników resortu oraz na stanowiskach kierowniczych, zwracam się z prośbą o przedstawienie szczegółowych danych dotyczących polityki kadrowej, wynagrodzeń oraz praktyk rekrutacyjnych stosowanych w ministerstwie w ostatnich latach.
Przedmiotowe informacje mają istotne znaczenie z punktu widzenia zasady równego traktowania, przejrzystości funkcjonowania administracji publicznej oraz realnej realizacji polityk równościowych na rynku pracy.
W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na każde z poniższych pytań oddzielnie:
Jakie są aktualne wynagrodzenia brutto na poszczególnych stanowiskach w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego oraz wszystkich dodatków, w podziale na stanowiska merytoryczne, specjalistyczne, kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze (dane proszę nanieść do załączonej tabeli)?
Proszę o przedstawienie wykazu zatrudnionych w ministerstwie pracowników z podziałem na płeć, zajmowane stanowisko, formę zatrudnienia, okres zatrudnienia oraz całkowite wynagrodzenie brutto (dane proszę nanieść do załączonej tabeli).
Jak kształtowały się średnie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na porównywalnych stanowiskach w ministerstwie w latach 2024 i 2025?
Jakie analizy lub zestawienia dotyczące różnic wynagrodzeń ze względu na płeć były prowadzone w resorcie w latach 2024–2025 oraz jakie wnioski z nich wynikają?
Ile postępowań rekrutacyjnych przeprowadzono w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2024 r. oraz w 2025 r.?
Ile ofert pracy zostało opublikowanych w każdym z tych lat oraz jakich stanowisk dotyczyły?
Ile aplikacji wpłynęło w ramach tych rekrutacji w podziale na płeć kandydatów?
Ile osób zostało zatrudnionych w wyniku przeprowadzonych rekrutacji w latach 2024–2025, z podziałem na płeć, stanowisko oraz wysokość zaproponowanego wynagrodzenia początkowego?
Jak wyglądała struktura zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych i wyższych stanowiskach kierowniczych w ministerstwie w latach 2024 i 2025 z podziałem na płeć?
W jakim trybie obsadzane były stanowiska kierownicze w latach 2024–2025, ze wskazaniem liczby konkursów otwartych, rekrutacji wewnętrznych oraz powołań?
Jaki był udział kobiet i mężczyzn wśród kandydatów oraz osób wyłonionych w konkursach na stanowiska kierownicze w latach 2024–2025?
Jakie kryteria były stosowane przy podejmowaniu decyzji o awansach na stanowiska kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze?
W jaki sposób ministerstwo identyfikuje i ocenia skutki znacznej nierównowagi płciowej w strukturze zatrudnienia?
Jakie działania są podejmowane lub planowane w celu zapewnienia większej równowagi płciowej w zatrudnieniu w resorcie?
Jakie programy, strategie lub inicjatywy są planowane lub realizowane w celu zachęcania mężczyzn do podejmowania pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w kontekście przeciwdziałania nadmiernej feminizacji wybranych obszarów administracji?
Jakimi przesłankami kieruje się resort w przypadku braku takich działań lub programów?
Jakie audyty kadrowe lub organizacyjne dotyczące struktury zatrudnienia, awansów oraz wynagrodzeń były prowadzone w latach 2024–2025?
W jaki sposób ministerstwo monitoruje realizację zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesach rekrutacyjnych, awansowych i płacowych?
Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie odpowiedzi w sposób wyczerpujący, z podaniem danych liczbowych oraz – tam, gdzie to możliwe – w formie zestawień tabelarycznych obejmujących lata 2024 i 2025 – oczywiście w formie zanonimizowanej.
pracownik
stanowisko
płeć
okres obowiązywania
umowy
forma zatrudnienia
wynagrodzenie
zasadnicze
dodatek -
kwota, nazwa
premia - kwota,
miesiąc, rok
przykład
pracownik 1
dyrektor
M
1.01.2004-
czas nieokreślony
8000
1000 - funkcyjny
500 - motywacyjny
5000 XII 24
3000 XII 25
Z poważaniem
Marcin Józefaciuk
Poseł na Sejm RP
Odpowiedź urzędowa
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Przeciętnie konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
45%
Konkretność
55%
Odpowiedź standardowa – resort odnosi się merytorycznie do zagadnienia z umiarkowaną ilością danych szczegółowych.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
1
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
5.6 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (1)
- Wykryto zwrot wymijający: „na bieżąco monitoruje” (formułki uspokajające / pozorne działania)
Zidentyfikowane zwroty wymijające:
„na bieżąco monitoruje”
(formułki uspokajające / pozorne działania)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
4657 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.14.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację 14460 Pana Posła Marcina Józefaciuka, w sprawie struktury
zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, proszę przyjąć poniższe
informacje.
Aktualne dane dotyczące wynagrodzeń w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
(MRPiPS) przedstawiono w Sprawozdaniu Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej
i realizacji jej zadań w 2025 roku, dostępnym pod adresem: Szefowa służby cywilnej złożyła
Sprawozdanie za 2025 rok - Serwis Służby Cywilnej - Portal Gov.pl . Z kolei pod adresem:
Szefowa służby cywilnej złożyła sprawozdanie za 2024 rok - Serwis Służby Cywilnej - Portal
Gov.pl udostępniono dane zebrane w ramach analogicznego sprawozdania za rok 2024.
W podległym mi resorcie na bieżąco monitoruje się poziom wynagrodzeń pracowników,
uwzględniając m.in. relacje wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, wykonywane są zestawienia
porównawcze oraz analizy. Zgodnie z przepisami sprawozdania w tym przedmiocie
przesyłane są do GUS, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Ministerstwa Finansów.
Informuję, że w MRPiPS odpowiednio w roku 2024 i 2025 przeprowadzono 146 i 156
naborów na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej. Ogłoszenia dotyczyły stanowisk
podreferendarza, referendarza, referenta prawnego, radcy prawnego, sekretarza,
specjalisty, specjalisty ds. legislacji, starszego specjalisty, głównego specjalisty, głównego
specjalisty ds. legislacji, informatyka, starszego informatyka, głównego informatyka,
naczelnika wydziału.
W 2024 r. wpłynęło 1167 aplikacji (486 od mężczyzn i 681 od kobiet), a w 2025 roku 2106
aplikacji (873 od mężczyzn i 1233 od kobiet).
Wykaz osób zatrudnionych w wyniku rekrutacji w latach 2024-2025, z podziałem na płeć,
stanowisko oraz wysokość zaproponowanego wynagrodzenia początkowego, a także
wymiar etatu, na jaki zostały one zatrudnione przedstawia załączona tabela (zał. 1).
Struktura zatrudnienia na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej (stanowiska
kierownicze) w MRPiPS w latach 2024 i 2025 z podziałem na płeć przedstawia się
następująco:
2024 r. Płeć Kolumna1 Kolumna2
Stanowisko kobiety mężczyźni Suma
dyrektor 12 7 19
zastępca
dyrektora 15 13 28
Suma 27 20 47
-- 1 of 2 --
tel.222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
2025 r. Płeć Kolumna1 Kolumna2
Stanowisko kobiety mężczyźni Suma
dyrektor 12 10 22
zastępca
dyrektora 16 11 27
Suma 28 21 49
Stanowiska kierownicze w 2024 i 2025 roku obsadzane były w trójnasób (łącznie 35
stanowisk):
— w wyniku powołań zewnętrznych (zatrudniono 18 osób);
— w wyniku powołań wewnętrznych (zatrudniono 15 osób);
— w wyniku konkursów (zatrudniono 2 osoby).
W 2024 r. nie przeprowadzono na wskazane stanowiska w służbie cywilnej konkursów ani
rekrutacji wewnętrznych. W roku 2025 przeprowadzono na nie 2 konkursy. Nie
przeprowadzono rekrutacji wewnętrznych.
Na ogłoszone konkursy wpłynęło 7 aplikacji od mężczyzn i 7 od kobiet. W toku rekrutacji
wyłoniono na nie 1 mężczyznę i 1 kobietę.
Kryteria w decyzjach o powołaniach na ww. stanowiska to spełnienie wymogów
niezbędnych ustalonych w opisie stanowiska pracy, pozytywne oceny okresowe, wiedza i
doświadczenie w pracy na zajmowanym stanowisku. Nie stwierdzono znacznej rozbieżności
pomiędzy zatrudnieniem kobiet i mężczyzn. Na stanowiska merytoryczne w urzędzie
zatrudniane są osoby, które za sprawą wiedzy i doświadczenia uzyskują podczas naboru
najwyższe noty.
Kierownictwo MRPiPS zachęca do aplikowania na wolne stanowiska pracy bez względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, czy też jakąkolwiek inną
cechę prawnie chronioną. Do składania aplikacji zachęcane są osoby ze szczególnymi
potrzebami.
Przestrzeganie zasad równego traktowania kandydatów w procesie naboru i w trakcie
zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną czy jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną monitorowane jest na bieżąco
przez przedstawicieli Biura Dyrektora Generalnego, będących członkami komisji w każdym
procesie naborowym i awansowym.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
BM-II.059.1.14.2026
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Włodzimierz Czarzasty
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację 14460 Pana Posła Marcina Józefaciuka, w sprawie struktury
zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, proszę przyjąć poniższe
informacje.
Aktualne dane dotyczące wynagrodzeń w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
(MRPiPS) przedstawiono w Sprawozdaniu Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej
i realizacji jej zadań w 2025 roku, dostępnym pod adresem: Szefowa służby cywilnej złożyła
Sprawozdanie za 2025 rok - Serwis Służby Cywilnej - Portal Gov.pl . Z kolei pod adresem:
Szefowa służby cywilnej złożyła sprawozdanie za 2024 rok - Serwis Służby Cywilnej - Portal
Gov.pl udostępniono dane zebrane w ramach analogicznego sprawozdania za rok 2024.
W podległym mi resorcie na bieżąco monitoruje się poziom wynagrodzeń pracowników,
uwzględniając m.in. relacje wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, wykonywane są zestawienia
porównawcze oraz analizy. Zgodnie z przepisami sprawozdania w tym przedmiocie
przesyłane są do GUS, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Ministerstwa Finansów.
Informuję, że w MRPiPS odpowiednio w roku 2024 i 2025 przeprowadzono 146 i 156
naborów na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej. Ogłoszenia dotyczyły stanowisk
podreferendarza, referendarza, referenta prawnego, radcy prawnego, sekretarza,
specjalisty, specjalisty ds. legislacji, starszego specjalisty, głównego specjalisty, głównego
specjalisty ds. legislacji, informatyka, starszego informatyka, głównego informatyka,
naczelnika wydziału.
W 2024 r. wpłynęło 1167 aplikacji (486 od mężczyzn i 681 od kobiet), a w 2025 roku 2106
aplikacji (873 od mężczyzn i 1233 od kobiet).
Wykaz osób zatrudnionych w wyniku rekrutacji w latach 2024-2025, z podziałem na płeć,
stanowisko oraz wysokość zaproponowanego wynagrodzenia początkowego, a także
wymiar etatu, na jaki zostały one zatrudnione przedstawia załączona tabela (zał. 1).
Struktura zatrudnienia na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej (stanowiska
kierownicze) w MRPiPS w latach 2024 i 2025 z podziałem na płeć przedstawia się
następująco:
2024 r. Płeć Kolumna1 Kolumna2
Stanowisko kobiety mężczyźni Suma
dyrektor 12 7 19
zastępca
dyrektora 15 13 28
Suma 27 20 47
-- 1 of 2 --
tel.222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
2025 r. Płeć Kolumna1 Kolumna2
Stanowisko kobiety mężczyźni Suma
dyrektor 12 10 22
zastępca
dyrektora 16 11 27
Suma 28 21 49
Stanowiska kierownicze w 2024 i 2025 roku obsadzane były w trójnasób (łącznie 35
stanowisk):
— w wyniku powołań zewnętrznych (zatrudniono 18 osób);
— w wyniku powołań wewnętrznych (zatrudniono 15 osób);
— w wyniku konkursów (zatrudniono 2 osoby).
W 2024 r. nie przeprowadzono na wskazane stanowiska w służbie cywilnej konkursów ani
rekrutacji wewnętrznych. W roku 2025 przeprowadzono na nie 2 konkursy. Nie
przeprowadzono rekrutacji wewnętrznych.
Na ogłoszone konkursy wpłynęło 7 aplikacji od mężczyzn i 7 od kobiet. W toku rekrutacji
wyłoniono na nie 1 mężczyznę i 1 kobietę.
Kryteria w decyzjach o powołaniach na ww. stanowiska to spełnienie wymogów
niezbędnych ustalonych w opisie stanowiska pracy, pozytywne oceny okresowe, wiedza i
doświadczenie w pracy na zajmowanym stanowisku. Nie stwierdzono znacznej rozbieżności
pomiędzy zatrudnieniem kobiet i mężczyzn. Na stanowiska merytoryczne w urzędzie
zatrudniane są osoby, które za sprawą wiedzy i doświadczenia uzyskują podczas naboru
najwyższe noty.
Kierownictwo MRPiPS zachęca do aplikowania na wolne stanowiska pracy bez względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, czy też jakąkolwiek inną
cechę prawnie chronioną. Do składania aplikacji zachęcane są osoby ze szczególnymi
potrzebami.
Przestrzeganie zasad równego traktowania kandydatów w procesie naboru i w trakcie
zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną czy jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną monitorowane jest na bieżąco
przez przedstawicieli Biura Dyrektora Generalnego, będących członkami komisji w każdym
procesie naborowym i awansowym.
Z wyrazami szacunku
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --