tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BON-I.059.4.2024.MC
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu RP
Szanowny Panie Marszałku,
odpowiadając na interpelację nr 1326, złożoną 7 lutego 2023 r. przez Panią Posłankę Iwonę
Hartwich w sprawie podwyższenia dofinansowania do wynagrodzeń osób
z niepełnosprawnościami w 2024 r., przekazuję poniższe informacje.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokładane są wszelkie starania aby
w najlepszy sposób wspierać i chronić osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy.
Z dużą uwagą analizowane są napływające ze środowiska osób z niepełnosprawnościami
oraz pracodawców postulaty dotyczące różnych aspektów rehabilitacji zawodowej i w miarę
możliwości brane są pod uwagę przy projektowaniu zmian w systemie. Ewentualne zmiany
w zakresie wzrostu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników
z niepełnosprawnościami wymagać będą dalszych dogłębnych analiz i wyliczeń.
Dnia 13 lutego br. spotkałem się z przedstawicielami pracodawców będących członkami
Rady Dialogu Społecznego, aby poznać perspektywę i omówić najważniejsze kwestie
dotyczące pracodawców osób z niepełnosprawnościami. Jednym z głównych tematów
rozmów było zacieśnienie współpracy z pracodawcami oraz waloryzacja subsydiów
placowych w celu lepszego wsparcia osób z niepełnosprawnościami.
Obecnie prowadzone są prace analityczne dotyczące możliwości finansowych Państwowego
Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w zakresie zwiększenia dofinansowania do
wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.
Przekazując powyższe informuję równocześnie, że celem pomocy w formie miesięcznego
dofinansowania do wynagrodzeń, określonym przez Komisję Europejską, nie ma być pełna
refundacja kosztów płacy, ale zachęcenie do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
poprzez częściowy zwrot kosztów wiążących się z ich zatrudnianiem.
Z tego względu podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi
pociągać za sobą automatycznego zwiększenia pomocy w formie subsydiów płacowych.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami jest tylko jednym
z elementów wsparcia. Pracodawca może skorzystać również ze:
• zwrotu kosztów utworzenia stanowiska pracy i finansowania kosztów płacy osoby
z niepełnosprawnością,
• zwolnienia z wpłat na PFRON,
• zwrotu kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi
z niepełnosprawnością w pracy,
• zwrotu kosztów szkolenia pracownika z niepełnosprawnością,
• zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością,
• zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością.

-- 1 of 2 --

tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Ponadto, podejmowane są kolejne działania programowe i projektowe, których celem jest
realne wsparcie osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Jedną z kluczowych
inicjatyw w tym obszarze jest Strategia na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami 2021–
2030. Celem głównym Strategii na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami jest włączenie osób
z różnego rodzaju niepełnosprawnościami w życie społeczne i zawodowe, a tym samym
zagwarantowanie im praw określonych w Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych.
Działania wskazane w ramach poszczególnych obszarów umożliwią osobom
z niepełnosprawnościami niezależne życie i pełny udział we wszystkich jego sferach,
zapewniając im funkcjonowanie w społeczeństwie na zasadzie równości z innymi osobami.
Działania zaplanowane do realizacji rozplanowane zostały w okresie 2021-2030.
Jednym z obszarów Strategii jest Priorytet Praca, w ramach którego przewidziano działania
mające skutkować większą aktywnością zawodową osób z niepełnosprawnościami
i większymi możliwościami zatrudnienia w otwartym, integracyjnym i dostępnym
środowisku pracy. Głównym celem zaprojektowanych rozwiązań w ramach tego obszaru jest
zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami możliwości realizacji prawa do pracy na
zasadzie równości z innymi osobami. Działania w ramach tego obszaru koncentrują się na:
• modyfikacji i uzupełnieniu systemu wsparcia zatrudnienia oraz aktywizacji
zawodowej osób z niepełnosprawnościami,
• aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami realizowanej m.in. poprzez
zatrudnienie w podmiotach ekonomii społecznej i solidarnej (zwłaszcza
w przedsiębiorstwach społecznych),
• stworzeniu środowiska pracy przyjaznego pracownikom z niepełnosprawnościami,
• stworzeniu otoczenia sprzyjającego skutecznej aktywizacji zawodowej osób
z niepełnosprawnościami,
• ograniczeniu barier w podejmowaniu aktywności zawodowej (w tym ograniczeniu
wpływu pułapki świadczeniowej).
Przytaczając jedynie część rozwiązań zaprojektowanych w ramach Strategii na rzecz Osób
z Niepełnosprawnościami 2021-2030 należy podkreślić, że w sposób kompleksowy
i horyzontalny przyczynią się one do poprawy sytuacji osób z niepełnosprawnościami
w kontekście uczestnictwa w życiu społecznym oraz pozyskania i utrzymania zatrudnienia.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Łukasz Krasoń
Sekretarz Stanu
Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/

-- 2 of 2 --