Interpelacja nr 12535
Interpelacja w sprawie wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy przez Zarząd Enea SA
Zgłaszający:
•
Adresat:
Infrastruktura i Transport (30%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy przez Zarząd Enea SA
Interpelacja nr 12535
do ministra aktywów państwowych
w sprawie wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy przez Zarząd Enea SA
Zgłaszający: Bartłomiej Wróblewski, Marek Suski, Małgorzata Golińska, Marcin Porzucek, Kazimierz Bogusław Choma, Agnieszka Górska
Data wpływu: 26-09-2025
Ze zdziwieniem i ogromnym zaniepokojeniem przyjąłem decyzję Zarządu Enea SA z 18 września 2025 r. wypowiadającą zakładowy układ zbiorowy pracy z 1996 r. Co gorsze zaniepokojonych jest 18 000 pracowników spółek Grupy Enea. Zaniepokojeni są także wszyscy polscy obywatele świadomi, że decyzja zarządu stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa energetycznego Polski.
Przez ponad ćwierć wieku zakładowy układ zbiorowy pracy, niezależnie od zmian ekonomicznych i politycznych, stanowił podstawę stabilnych warunków pracy, płacy i świadczeń socjalnych w Grupie Enea. Dlatego jednostronna decyzja Zarządu Enea SA, podjęta wbrew stronie społecznej i składanym w ostatnich miesiącach deklaracjom, jest zupełnie niezrozumiała.
Na prośbę NSZZ Solidarność i innych związków zawodowych stawiam następujące sześć pytań:
Czy działania Zarządu Enea SA mają wsparcie rządu Donalda Tuska?
Jak można wypowiadać obowiązującą 25 lat umowę społeczną wbrew wygłaszanym zapewnieniom w kampanii wyborczej 2023 r., w tym 19 czerwca 2023 r. w Kłodzku osobiście przez Donalda Tuska, że „nic co dane, nie będzie zabrane”?
Jak można jednostronnie wypowiadać umowę społeczną z pracownikami, a jednocześnie obywatelami i wyborcami? Czy takie traktowanie pracowników znajduje poparcie rządu Donalda Tuska?
Jak ocenia Pan Minister odwołanie przedstawicieli pracowników z zarządów i rad nadzorczych w Grupie Enea, co ogranicza przecież prawa pracownicze do współuczestnictwa w decydowaniu o losach grupy?
Czemu służy wydzielenie departamentu sprzedaży z Enea SA? Dlaczego nie zawarto umowy transferowej, która zagwarantowałaby niepogorszenie warunków zatrudnienia pracownikom tego departamentu?
Czy wyżej opisane działania, w tym wydzielenie departamentu sprzedaży, są pierwszym krokiem do prywatyzacji spółki? Pytanie to stawiają sobie pracownicy Grupy Enea świadomi, że podobną strategię realizowano przy prywatyzacji Stoenu.
Interpelacja nr 12535
do ministra aktywów państwowych
w sprawie wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy przez Zarząd Enea SA
Zgłaszający: Bartłomiej Wróblewski, Marek Suski, Małgorzata Golińska, Marcin Porzucek, Kazimierz Bogusław Choma, Agnieszka Górska
Data wpływu: 26-09-2025
Ze zdziwieniem i ogromnym zaniepokojeniem przyjąłem decyzję Zarządu Enea SA z 18 września 2025 r. wypowiadającą zakładowy układ zbiorowy pracy z 1996 r. Co gorsze zaniepokojonych jest 18 000 pracowników spółek Grupy Enea. Zaniepokojeni są także wszyscy polscy obywatele świadomi, że decyzja zarządu stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa energetycznego Polski.
Przez ponad ćwierć wieku zakładowy układ zbiorowy pracy, niezależnie od zmian ekonomicznych i politycznych, stanowił podstawę stabilnych warunków pracy, płacy i świadczeń socjalnych w Grupie Enea. Dlatego jednostronna decyzja Zarządu Enea SA, podjęta wbrew stronie społecznej i składanym w ostatnich miesiącach deklaracjom, jest zupełnie niezrozumiała.
Na prośbę NSZZ Solidarność i innych związków zawodowych stawiam następujące sześć pytań:
Czy działania Zarządu Enea SA mają wsparcie rządu Donalda Tuska?
Jak można wypowiadać obowiązującą 25 lat umowę społeczną wbrew wygłaszanym zapewnieniom w kampanii wyborczej 2023 r., w tym 19 czerwca 2023 r. w Kłodzku osobiście przez Donalda Tuska, że „nic co dane, nie będzie zabrane”?
Jak można jednostronnie wypowiadać umowę społeczną z pracownikami, a jednocześnie obywatelami i wyborcami? Czy takie traktowanie pracowników znajduje poparcie rządu Donalda Tuska?
Jak ocenia Pan Minister odwołanie przedstawicieli pracowników z zarządów i rad nadzorczych w Grupie Enea, co ogranicza przecież prawa pracownicze do współuczestnictwa w decydowaniu o losach grupy?
Czemu służy wydzielenie departamentu sprzedaży z Enea SA? Dlaczego nie zawarto umowy transferowej, która zagwarantowałaby niepogorszenie warunków zatrudnienia pracownikom tego departamentu?
Czy wyżej opisane działania, w tym wydzielenie departamentu sprzedaży, są pierwszym krokiem do prywatyzacji spółki? Pytanie to stawiają sobie pracownicy Grupy Enea świadomi, że podobną strategię realizowano przy prywatyzacji Stoenu.
Odpowiedź urzędowa
Minister Wojciech Balczun
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
24%
Konkretność
76%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 3 %
Precyzyjne daty
5
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
5.9 / 1k zn.
- Podaje wskaźniki procentowe (3)
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (5)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
6291 znaków
Wojciech Balczun
Ministerstwo Aktywów Państwowych, ul. Krucza 36/Wspólna 6, 00-522 Warszawa, tel. +48 222 500 122
www.gov.pl/aktywa-panstwowe
BM.I.053.390.2025
IK: 1167025
Warszawa, 27 października 2025 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr K10INT12535, Pana Bartłomieja Wróblewskiego, Posła na
Sejm RP oraz grupy Posłów na Sejm RP, z dnia 3 października 2025 r., w sprawie
wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy przez Zarząd Enea S.A., uprzejmie
informuje, co następuję.
Ministerstwo Aktywów Państwowych traktuje kwestię dialogu społecznego w sposób
priorytetowy, wychodząc z przekonania, że relacje ze Stroną Społeczną stanowią istotny
element stabilności przedsiębiorstw. Z tego względu resort na bieżąco, ze szczególną uwagą
monitoruje kwestie pracownicze i stabilnego zatrudnienia.
Mając na uwadze poruszone w interpelacji zagadnienia Ministerstwo Aktywów
Państwowych wystąpiło do ENEA S.A. (dalej: Spółka, ENEA) z prośbą o przedłożenie
informacji w przedmiotowej sprawie.
Z wyjaśnień przedstawionych przez Spółkę wynika, że ENEA S.A. oraz spółki wchodzące
w skład Grupy Kapitałowej ENEA podjęły decyzję o odstąpieniu od Ponadzakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego z dnia
13 maja 1993 r. wraz z późniejszymi protokołami dodatkowymi i złożyły stosowne
oświadczenia w tym zakresie. Decyzje te podjęte zostały między innymi z uwagi na fakt,
że od przeszło 10 lat nie istnieje żadna organizacja reprezentująca pracodawców objętych
postanowieniami tego PUZP i będąca jego stroną.
Zgodnie z zapewnieniami, na skutek podjętych decyzji o odstąpieniu od stosowania PUZP
żaden pracownik Grupy Kapitałowej ENEA nie utraci żadnych uprawnień uregulowanych
w tym dokumencie. Spółka poinformowała, że wszystkie uprawnienia wynikające z tego
dokumentu zostały odzwierciedlone i są uregulowane w obowiązujących w spółkach Grupy
Kapitałowej ENEA Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy lub Porozumieniach
o stosowaniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Celem wypowiedzenia ZUZP ENEA jest wypracowanie ze związkami zawodowymi
działającymi w ENEA S.A. w ramach transparentnego dialogu społecznego i prowadzonych
w dobrej wierze w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy rokowań nowego, nowoczesnego,
odpowiadającego obecnym realiom społecznym i gospodarczym Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy Pracowników ENEA S.A.
ENEA S.A. przedłożyła działającym u niej związkom zawodowym propozycję nowego ZUZP
ENEA S.A. i podejmie z tymi organizacjami w dobrej wierze rokowania nad tym
dokumentem. Na skutek samego wypowiedzenia przez ENEA S.A. ZUZP ENEA, wg
informacji przedłożonych Ministerstwu Aktywów Państwowych, nie nastąpi pogorszenie
warunków pracy i płacy pracowników ENEA S.A., bowiem zgodnie z przepisami prawa
-- 1 of 2 --
warunki te staną się warunkami pracy i płacy wynikającymi z treści łączących pracowników
z ENEA S.A. indywidualnych umów o pracę.
Żadna z pozostałych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej ENEA (z wyjątkiem
ENEA S.A.) nie podjęła takiej decyzji i nie wypowiedziała obowiązującego u niej
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy czy też Porozumienia o jego stosowaniu.
W zakresie pozostałych spółek Grupy Kapitałowej ENEA nie nastąpiła w tym zakresie żadna
zmiana i sytuacja pracowników tych spółek nie uległa zmianie.
Spółka poinformowała ponadto, że w dniu 18 września 2025 r. zarząd Enea S.A., podczas
spotkania ze wszystkimi pracownikami, przedstawił pracownikom firmy nowy, uproszczony
system wynagrodzeń, który łączy skomplikowany zestaw składników pieniężnych w prostą
i zgodną z najlepszymi praktykami rynkowymi strukturę. Nowy system przewiduje ponadto,
iż każdy pracownik, oprócz premii podstawowej (10%), możliwej do uzyskania za realizację
standardowych zadań i projektów, będzie mógł uzyskać kolejne 10% premii dodatkowej,
w przypadku realizacji celów wykraczających poza standard, a dla menedżerów wartości
każdego z komponentów z premii wynoszą 20%, natomiast wysokość wynagrodzenia
podstawowego nie ulegnie zmianie.
Dnia 6 października 2025 r. rozpoczęte zostały rozmowy w celu osiągnięcia szeroko
rozumianego porozumienia. Kluczowe zapisy szkicu porozumienia to:
pracodawca jest gotów wycofać wypowiedzenie ZUZP pod warunkiem uzgodnienia,
iż nowy ZUZP zostanie wynegocjowany do końca czerwca 2026 roku, w przeciwnym
wypadku wejdzie w życie ponowne oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu
ZUZP,
zapisy PUZP, które nie były odzwierciedlone w obowiązujących ZUZP zostaną do nich
przeniesione,
strona społeczna wycofa się ze sporu zbiorowego,
punktem wyjścia do rokowań będzie projekt ZUZP pracodawcy,
do rozmów zostanie zaangażowana osoba zaufania (przewodniczący Zarządu Regionu
Wielkopolska NSZZ Solidarność),
strony zobowiązują się do zachowania spokoju społecznego w trakcie rokowań.
Odnosząc się do kwestii odwołania przedstawicieli strony społecznej z Zarządów i Rad
Nadzorczych spółek zależnych, Spółka podkreśliła, że zgodnie z art. 18 (2) Kodeksu pracy
„Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach
określonych w odrębnych przepisach". Z żadnego przepisu prawa nie wynika prawo
przedstawicieli strony społecznej do zasiadania w tych organach spółek kapitałowych.
Jedynym przepisem szczególnym, z którego wynika prawo partycypacji pracowników
w zarządzaniu zakładem pracy jest Ustawa o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach
pracowników, która nie ma zastosowania do tych spółek Grupy Kapitałowej ENEA. Ustawa
ta ma zastosowanie w odniesieniu do ENEA S.A., która jest przedsiębiorstwem powstałym
w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego i której akcjonariuszem jest Skarb
Państwa. W ENEA S.A. pracownicy Grupy Kapitałowej ENEA realizują swoje uprawnienia
w zakresie partycypacji w zarządzaniu zakładem pracy, bowiem przedstawiciele wybrani
przez wszystkich pracowników Grupy Kapitałowej ENEA zasiadają w Radzie Nadzorczej
ENEA S.A.
Mając na uwadze, iż przedmiotowe zagadnienia dot. kwestii pracowniczych, Ministerstwo
Aktywów Państwowych będzie na bieżąco monitorowało sytuację społeczną w spółkach
Grupy ENEA.
Z poważaniem
Wojciech Balczun
Minister
dokument podpisany elektronicznie
1167025.4349636.3467782
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
-- 2 of 2 --
Ministerstwo Aktywów Państwowych, ul. Krucza 36/Wspólna 6, 00-522 Warszawa, tel. +48 222 500 122
www.gov.pl/aktywa-panstwowe
BM.I.053.390.2025
IK: 1167025
Warszawa, 27 października 2025 r.
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr K10INT12535, Pana Bartłomieja Wróblewskiego, Posła na
Sejm RP oraz grupy Posłów na Sejm RP, z dnia 3 października 2025 r., w sprawie
wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy przez Zarząd Enea S.A., uprzejmie
informuje, co następuję.
Ministerstwo Aktywów Państwowych traktuje kwestię dialogu społecznego w sposób
priorytetowy, wychodząc z przekonania, że relacje ze Stroną Społeczną stanowią istotny
element stabilności przedsiębiorstw. Z tego względu resort na bieżąco, ze szczególną uwagą
monitoruje kwestie pracownicze i stabilnego zatrudnienia.
Mając na uwadze poruszone w interpelacji zagadnienia Ministerstwo Aktywów
Państwowych wystąpiło do ENEA S.A. (dalej: Spółka, ENEA) z prośbą o przedłożenie
informacji w przedmiotowej sprawie.
Z wyjaśnień przedstawionych przez Spółkę wynika, że ENEA S.A. oraz spółki wchodzące
w skład Grupy Kapitałowej ENEA podjęły decyzję o odstąpieniu od Ponadzakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego z dnia
13 maja 1993 r. wraz z późniejszymi protokołami dodatkowymi i złożyły stosowne
oświadczenia w tym zakresie. Decyzje te podjęte zostały między innymi z uwagi na fakt,
że od przeszło 10 lat nie istnieje żadna organizacja reprezentująca pracodawców objętych
postanowieniami tego PUZP i będąca jego stroną.
Zgodnie z zapewnieniami, na skutek podjętych decyzji o odstąpieniu od stosowania PUZP
żaden pracownik Grupy Kapitałowej ENEA nie utraci żadnych uprawnień uregulowanych
w tym dokumencie. Spółka poinformowała, że wszystkie uprawnienia wynikające z tego
dokumentu zostały odzwierciedlone i są uregulowane w obowiązujących w spółkach Grupy
Kapitałowej ENEA Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy lub Porozumieniach
o stosowaniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Celem wypowiedzenia ZUZP ENEA jest wypracowanie ze związkami zawodowymi
działającymi w ENEA S.A. w ramach transparentnego dialogu społecznego i prowadzonych
w dobrej wierze w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy rokowań nowego, nowoczesnego,
odpowiadającego obecnym realiom społecznym i gospodarczym Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy Pracowników ENEA S.A.
ENEA S.A. przedłożyła działającym u niej związkom zawodowym propozycję nowego ZUZP
ENEA S.A. i podejmie z tymi organizacjami w dobrej wierze rokowania nad tym
dokumentem. Na skutek samego wypowiedzenia przez ENEA S.A. ZUZP ENEA, wg
informacji przedłożonych Ministerstwu Aktywów Państwowych, nie nastąpi pogorszenie
warunków pracy i płacy pracowników ENEA S.A., bowiem zgodnie z przepisami prawa
-- 1 of 2 --
warunki te staną się warunkami pracy i płacy wynikającymi z treści łączących pracowników
z ENEA S.A. indywidualnych umów o pracę.
Żadna z pozostałych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej ENEA (z wyjątkiem
ENEA S.A.) nie podjęła takiej decyzji i nie wypowiedziała obowiązującego u niej
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy czy też Porozumienia o jego stosowaniu.
W zakresie pozostałych spółek Grupy Kapitałowej ENEA nie nastąpiła w tym zakresie żadna
zmiana i sytuacja pracowników tych spółek nie uległa zmianie.
Spółka poinformowała ponadto, że w dniu 18 września 2025 r. zarząd Enea S.A., podczas
spotkania ze wszystkimi pracownikami, przedstawił pracownikom firmy nowy, uproszczony
system wynagrodzeń, który łączy skomplikowany zestaw składników pieniężnych w prostą
i zgodną z najlepszymi praktykami rynkowymi strukturę. Nowy system przewiduje ponadto,
iż każdy pracownik, oprócz premii podstawowej (10%), możliwej do uzyskania za realizację
standardowych zadań i projektów, będzie mógł uzyskać kolejne 10% premii dodatkowej,
w przypadku realizacji celów wykraczających poza standard, a dla menedżerów wartości
każdego z komponentów z premii wynoszą 20%, natomiast wysokość wynagrodzenia
podstawowego nie ulegnie zmianie.
Dnia 6 października 2025 r. rozpoczęte zostały rozmowy w celu osiągnięcia szeroko
rozumianego porozumienia. Kluczowe zapisy szkicu porozumienia to:
pracodawca jest gotów wycofać wypowiedzenie ZUZP pod warunkiem uzgodnienia,
iż nowy ZUZP zostanie wynegocjowany do końca czerwca 2026 roku, w przeciwnym
wypadku wejdzie w życie ponowne oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu
ZUZP,
zapisy PUZP, które nie były odzwierciedlone w obowiązujących ZUZP zostaną do nich
przeniesione,
strona społeczna wycofa się ze sporu zbiorowego,
punktem wyjścia do rokowań będzie projekt ZUZP pracodawcy,
do rozmów zostanie zaangażowana osoba zaufania (przewodniczący Zarządu Regionu
Wielkopolska NSZZ Solidarność),
strony zobowiązują się do zachowania spokoju społecznego w trakcie rokowań.
Odnosząc się do kwestii odwołania przedstawicieli strony społecznej z Zarządów i Rad
Nadzorczych spółek zależnych, Spółka podkreśliła, że zgodnie z art. 18 (2) Kodeksu pracy
„Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach
określonych w odrębnych przepisach". Z żadnego przepisu prawa nie wynika prawo
przedstawicieli strony społecznej do zasiadania w tych organach spółek kapitałowych.
Jedynym przepisem szczególnym, z którego wynika prawo partycypacji pracowników
w zarządzaniu zakładem pracy jest Ustawa o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach
pracowników, która nie ma zastosowania do tych spółek Grupy Kapitałowej ENEA. Ustawa
ta ma zastosowanie w odniesieniu do ENEA S.A., która jest przedsiębiorstwem powstałym
w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego i której akcjonariuszem jest Skarb
Państwa. W ENEA S.A. pracownicy Grupy Kapitałowej ENEA realizują swoje uprawnienia
w zakresie partycypacji w zarządzaniu zakładem pracy, bowiem przedstawiciele wybrani
przez wszystkich pracowników Grupy Kapitałowej ENEA zasiadają w Radzie Nadzorczej
ENEA S.A.
Mając na uwadze, iż przedmiotowe zagadnienia dot. kwestii pracowniczych, Ministerstwo
Aktywów Państwowych będzie na bieżąco monitorowało sytuację społeczną w spółkach
Grupy ENEA.
Z poważaniem
Wojciech Balczun
Minister
dokument podpisany elektronicznie
1167025.4349636.3467782
Do wiadomości:
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
-- 2 of 2 --