Interpelacja nr 10854
Interpelacja w sprawie możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
Zgłaszający:
•
Adresat:
Zdrowie i Lecznictwo (55%)
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
Interpelacja nr 10854
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
Zgłaszający: Grzegorz Płaczek
Data wpływu: 09-07-2025
Tychy, 9 lipca 2025 r.
Szanowna Pani Minister,
w związku z rosnącym problemem wypalenia zawodowego, stresu chronicznego oraz pogarszającego się zdrowia psychicznego pracowników w sektorze przemysłowym i korporacyjnym, zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:
Czy ministerstwo rozważa możliwość szerszego wykorzystania kompetencji terapeutów zajęciowych w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowia pracowników, także poza sektorem opieki zdrowotnej i pomocy społecznej?
Czy istnieją obecnie jakiekolwiek formy wsparcia dla pracodawców (np. dotacje, ulgi) umożliwiające zatrudnienie lub współpracę z terapeutą zajęciowym w celu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w zakładach pracy?
Czy ministerstwo prowadzi analizy, badania lub konsultacje nad możliwością włączenia terapeutów zajęciowych w programy związane z promocją zdrowia psychicznego pracowników w sektorze prywatnym?
Czy przewidywane są programy pilotażowe, które mogłyby objąć m.in. zakłady przemysłowe i korporacyjne w zakresie działań profilaktycznych z udziałem wykwalifikowanej kadry terapii zajęciowej?
Warto podkreślić, że terapeuci zajęciowi posiadają kompetencje umożliwiające prowadzenie działań antystresowych, arteterapeutycznych, psychospołecznych oraz wspierających motorykę i koordynację wzrokowo-ruchową – które mogą realnie wpłynąć na dobrostan pracowników i ograniczyć ich absencję zdrowotną. Proszę o rozważenie wskazanych kwestii oraz przedstawienie możliwych kierunków działań.
Uprzejmie proszę o precyzyjne odpowiedzi na powyższe pytania, stosując się do nadanej przeze mnie numeracji.
Grzegorz Płaczek
Poseł na Sejm RP
Interpelacja nr 10854
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
Zgłaszający: Grzegorz Płaczek
Data wpływu: 09-07-2025
Tychy, 9 lipca 2025 r.
Szanowna Pani Minister,
w związku z rosnącym problemem wypalenia zawodowego, stresu chronicznego oraz pogarszającego się zdrowia psychicznego pracowników w sektorze przemysłowym i korporacyjnym, zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:
Czy ministerstwo rozważa możliwość szerszego wykorzystania kompetencji terapeutów zajęciowych w ramach działań z zakresu profilaktyki zdrowia pracowników, także poza sektorem opieki zdrowotnej i pomocy społecznej?
Czy istnieją obecnie jakiekolwiek formy wsparcia dla pracodawców (np. dotacje, ulgi) umożliwiające zatrudnienie lub współpracę z terapeutą zajęciowym w celu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w zakładach pracy?
Czy ministerstwo prowadzi analizy, badania lub konsultacje nad możliwością włączenia terapeutów zajęciowych w programy związane z promocją zdrowia psychicznego pracowników w sektorze prywatnym?
Czy przewidywane są programy pilotażowe, które mogłyby objąć m.in. zakłady przemysłowe i korporacyjne w zakresie działań profilaktycznych z udziałem wykwalifikowanej kadry terapii zajęciowej?
Warto podkreślić, że terapeuci zajęciowi posiadają kompetencje umożliwiające prowadzenie działań antystresowych, arteterapeutycznych, psychospołecznych oraz wspierających motorykę i koordynację wzrokowo-ruchową – które mogą realnie wpłynąć na dobrostan pracowników i ograniczyć ich absencję zdrowotną. Proszę o rozważenie wskazanych kwestii oraz przedstawienie możliwych kierunków działań.
Uprzejmie proszę o precyzyjne odpowiedzi na powyższe pytania, stosując się do nadanej przeze mnie numeracji.
Grzegorz Płaczek
Poseł na Sejm RP
Odpowiedź urzędowa
Sekretarz stanu Aleksandra Gajewska
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Przeciętnie konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
50%
Konkretność
50%
Odpowiedź standardowa – resort odnosi się merytorycznie do zagadnienia z umiarkowaną ilością danych szczegółowych.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
4
Odpowiedź na punkty
✓ Tak (Ad 1, Pkt...)
Gęstość faktów
4.5 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (4)
- Resort odnosi się punkt po punkcie do pytań posła
- Wykryto zwrot wymijający: „należy do właściwości” (brak właściwości / odesłanie do innego organu)
Zidentyfikowane zwroty wymijające:
„należy do właściwości”
(brak właściwości / odesłanie do innego organu)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
6391 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.345.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację numer 10854 Pana Posła Grzegorza Płaczka, w sprawie
możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań
z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, proszę
przyjąć poniższe wyjaśnienia.
Na wstępie trzeba podkreślić, że zasadniczą funkcją terapii zajęciowej jest nie profilaktyka,
tylko rehabilitacja zawodowa i społeczna osób z niepełnosprawnościami. Celowi temu
podporządkowane są konstytutywne dla terapii zajęciowej założenia, praktyka oraz przepisy
regulujące zasady jej prowadzenia.
Z tego powodu zastosowanie terapii zajęciowej w zakresie opisanym w pytaniach Pana
Posła, dotyczącym rozwiązań odnoszących się do sektora prywatnego, jest strukturalnie
niemożliwe.
Terapia zajęciowa jest jedną z metod rehabilitacji fizycznej, psychicznej, społecznej
i zawodowej. Terapię w tej formie prowadzi się m.in. w ramach warsztatów terapii
zajęciowej, których działalność uregulowano ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r.
poz. 913). Zgodnie z art. 10a, ust. 1 tego aktu „warsztat oznacza wyodrębnioną
organizacyjnie i finansowo placówkę stwarzającą osobom niepełnosprawnym, niezdolnym
do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania
lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia”. Artykuł 10a ust.
2 dookreśla sposób realizacji celu warsztatów, „co odbywa się przy zastosowaniu technik
terapii zajęciowej, zmierzających do rozwijania:
1) umiejętności wykonywania czynności życia codziennego oraz zaradności osobistej;
2) psychofizycznych sprawności oraz podstawowych i specjalistycznych umiejętności
zawodowych, umożliwiających uczestnictwo w szkoleniu zawodowym albo podjęcie
pracy”.
Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym pracownikami warsztatu terapii zajęciowej są:
kierownik warsztatu, specjaliści do spraw rehabilitacji lub rewalidacji oraz instruktorzy
terapii zajęciowej (§ 13 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 25 marca 2004 r. w sprawie warsztatów terapii zajęciowej – Dz. U. z 2021 r.
poz. 2284). W warsztacie zatrudnia się ponadto psychologa oraz, odpowiednio do potrzeb,
pielęgniarkę lub lekarza, pracownika socjalnego, instruktora zawodu i inne osoby, których
praca niezbędna jest do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania warsztatu (§ 13 ust. 2
ww. rozporządzenia).
-- 1 of 3 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Zatrudnienie w warsztacie terapii zajęciowej kierownika warsztatu, specjalistów do spraw
rehabilitacji lub rewalidacji, instruktorów terapii zajęciowej oraz psychologa jest
obligatoryjne.
W warsztacie terapii zajęciowej można ponadto zatrudnić m.in. terapeutę zajęciowego (na
podstawie § 13 ust. 2 pkt 4 przywołanego rozporządzenia), o ile jest to niezbędne do
prawidłowego funkcjonowania warsztatu.
Zgodnie z § 13 ust. 3 wskazanego rozporządzenia pracowników warsztatu zatrudnia
jednostka prowadząca warsztat, z kolei § 5 ust. 1-2 tego aktu stanowi, iż powiat zawiera
z jednostką zamierzającą utworzyć warsztat umowę określającą warunki i wysokość
dofinansowania kosztów utworzenia oraz utrzymania działalności warsztatu ze środków
funduszu. W umowie określa się m.in.: liczbę pracowników, liczbę etatów, wykaz stanowisk
oraz wymagane kwalifikacje pracowników warsztatu. O tym, jakie stanowiska zostaną
utworzone w warsztacie oraz o ich wymiarze czasu pracy decydują zatem wspólnie
jednostka prowadząca warsztat i powiat.
Ponadto, informuję, że projekt pilotażowy polega na wdrażaniu nowych metod, narzędzi
i sposobów aktywizacji zawodowej oraz wsparcia zatrudnienia celem przygotowania
nowych rozwiązań o charakterze systemowym, finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy
pozostającej w dyspozycji ministra właściwego do spraw pracy.
Zgodnie z art. 211 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
(Dz. U. poz. 620) projekt pilotażowy może być realizowany – samodzielnie lub we współpracy
– przez: powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy; podmioty ekonomii społecznej; Ochotnicze
Hufce Pracy; agencje zatrudnienia; instytucje szkoleniowe; jednostki samorządu
terytorialnego; podmioty tworzące centra integracji społecznej lub podmioty prowadzące
kluby integracji społecznej albo inne podmioty współpracujące z urzędami pracy.
Projekt pilotażowy może być nadto inicjowany przez ministra właściwego do spraw pracy
albo marszałka lub starostę przy akceptacji ministra właściwego do spraw pracy, który
na realizację projektu przeznacza środki rezerwy Funduszu Pracy. Projekt pilotażowy
realizowany jest na podstawie umowy zawieranej między ministrem właściwym do spraw
pracy, a podmiotem za tę realizację odpowiedzialnym.
Pragnę nadto zauważyć, że zadane przez Pana Posła pytania dotyczące:
prowadzenia analiz, badań ani konsultacji dotyczących możliwości włączenia
terapeutów zajęciowych w programy związane z promocją zdrowia psychicznego
pracowników w sektorze prywatnym;
możliwości szerszego wykorzystania kompetencji terapeutów zajęciowych w ramach
działań z zakresu profilaktyki zdrowia pracowników, także poza sektorem opieki
zdrowotnej i pomocy społecznej;
oferowania pracodawcom możliwości zatrudnienia lub podjęcia współpracy z terapeutą
zajęciowym w celu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w zakładach pracy;
prowadzenia naboru na projekty pilotażowe, dotyczące działań profilaktycznych
z udziałem wykwalifikowanej kadry terapii zajęciowej, które obejmowałyby zakłady
przemysłowe i korporacyjne,
-- 2 of 3 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
odnoszą się do terapeutów zajęciowych, czyli osób wykonujących zawód medyczny,
o których mowa w ustawie z dnia 17 sierpnia 2023 r. (Dz. U. poz. 1972) o niektórych
zawodach medycznych. Przedmiotowa ustawa należy do właściwości Ministra Zdrowia.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 3 of 3 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.345.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację numer 10854 Pana Posła Grzegorza Płaczka, w sprawie
możliwości zatrudniania terapeutów zajęciowych w zakładach pracy w ramach działań
z zakresu profilaktyki zdrowotnej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, proszę
przyjąć poniższe wyjaśnienia.
Na wstępie trzeba podkreślić, że zasadniczą funkcją terapii zajęciowej jest nie profilaktyka,
tylko rehabilitacja zawodowa i społeczna osób z niepełnosprawnościami. Celowi temu
podporządkowane są konstytutywne dla terapii zajęciowej założenia, praktyka oraz przepisy
regulujące zasady jej prowadzenia.
Z tego powodu zastosowanie terapii zajęciowej w zakresie opisanym w pytaniach Pana
Posła, dotyczącym rozwiązań odnoszących się do sektora prywatnego, jest strukturalnie
niemożliwe.
Terapia zajęciowa jest jedną z metod rehabilitacji fizycznej, psychicznej, społecznej
i zawodowej. Terapię w tej formie prowadzi się m.in. w ramach warsztatów terapii
zajęciowej, których działalność uregulowano ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r.
poz. 913). Zgodnie z art. 10a, ust. 1 tego aktu „warsztat oznacza wyodrębnioną
organizacyjnie i finansowo placówkę stwarzającą osobom niepełnosprawnym, niezdolnym
do podjęcia pracy możliwość rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania
lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia”. Artykuł 10a ust.
2 dookreśla sposób realizacji celu warsztatów, „co odbywa się przy zastosowaniu technik
terapii zajęciowej, zmierzających do rozwijania:
1) umiejętności wykonywania czynności życia codziennego oraz zaradności osobistej;
2) psychofizycznych sprawności oraz podstawowych i specjalistycznych umiejętności
zawodowych, umożliwiających uczestnictwo w szkoleniu zawodowym albo podjęcie
pracy”.
Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym pracownikami warsztatu terapii zajęciowej są:
kierownik warsztatu, specjaliści do spraw rehabilitacji lub rewalidacji oraz instruktorzy
terapii zajęciowej (§ 13 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 25 marca 2004 r. w sprawie warsztatów terapii zajęciowej – Dz. U. z 2021 r.
poz. 2284). W warsztacie zatrudnia się ponadto psychologa oraz, odpowiednio do potrzeb,
pielęgniarkę lub lekarza, pracownika socjalnego, instruktora zawodu i inne osoby, których
praca niezbędna jest do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania warsztatu (§ 13 ust. 2
ww. rozporządzenia).
-- 1 of 3 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
Zatrudnienie w warsztacie terapii zajęciowej kierownika warsztatu, specjalistów do spraw
rehabilitacji lub rewalidacji, instruktorów terapii zajęciowej oraz psychologa jest
obligatoryjne.
W warsztacie terapii zajęciowej można ponadto zatrudnić m.in. terapeutę zajęciowego (na
podstawie § 13 ust. 2 pkt 4 przywołanego rozporządzenia), o ile jest to niezbędne do
prawidłowego funkcjonowania warsztatu.
Zgodnie z § 13 ust. 3 wskazanego rozporządzenia pracowników warsztatu zatrudnia
jednostka prowadząca warsztat, z kolei § 5 ust. 1-2 tego aktu stanowi, iż powiat zawiera
z jednostką zamierzającą utworzyć warsztat umowę określającą warunki i wysokość
dofinansowania kosztów utworzenia oraz utrzymania działalności warsztatu ze środków
funduszu. W umowie określa się m.in.: liczbę pracowników, liczbę etatów, wykaz stanowisk
oraz wymagane kwalifikacje pracowników warsztatu. O tym, jakie stanowiska zostaną
utworzone w warsztacie oraz o ich wymiarze czasu pracy decydują zatem wspólnie
jednostka prowadząca warsztat i powiat.
Ponadto, informuję, że projekt pilotażowy polega na wdrażaniu nowych metod, narzędzi
i sposobów aktywizacji zawodowej oraz wsparcia zatrudnienia celem przygotowania
nowych rozwiązań o charakterze systemowym, finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy
pozostającej w dyspozycji ministra właściwego do spraw pracy.
Zgodnie z art. 211 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
(Dz. U. poz. 620) projekt pilotażowy może być realizowany – samodzielnie lub we współpracy
– przez: powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy; podmioty ekonomii społecznej; Ochotnicze
Hufce Pracy; agencje zatrudnienia; instytucje szkoleniowe; jednostki samorządu
terytorialnego; podmioty tworzące centra integracji społecznej lub podmioty prowadzące
kluby integracji społecznej albo inne podmioty współpracujące z urzędami pracy.
Projekt pilotażowy może być nadto inicjowany przez ministra właściwego do spraw pracy
albo marszałka lub starostę przy akceptacji ministra właściwego do spraw pracy, który
na realizację projektu przeznacza środki rezerwy Funduszu Pracy. Projekt pilotażowy
realizowany jest na podstawie umowy zawieranej między ministrem właściwym do spraw
pracy, a podmiotem za tę realizację odpowiedzialnym.
Pragnę nadto zauważyć, że zadane przez Pana Posła pytania dotyczące:
prowadzenia analiz, badań ani konsultacji dotyczących możliwości włączenia
terapeutów zajęciowych w programy związane z promocją zdrowia psychicznego
pracowników w sektorze prywatnym;
możliwości szerszego wykorzystania kompetencji terapeutów zajęciowych w ramach
działań z zakresu profilaktyki zdrowia pracowników, także poza sektorem opieki
zdrowotnej i pomocy społecznej;
oferowania pracodawcom możliwości zatrudnienia lub podjęcia współpracy z terapeutą
zajęciowym w celu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w zakładach pracy;
prowadzenia naboru na projekty pilotażowe, dotyczące działań profilaktycznych
z udziałem wykwalifikowanej kadry terapii zajęciowej, które obejmowałyby zakłady
przemysłowe i korporacyjne,
-- 2 of 3 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
odnoszą się do terapeutów zajęciowych, czyli osób wykonujących zawód medyczny,
o których mowa w ustawie z dnia 17 sierpnia 2023 r. (Dz. U. poz. 1972) o niektórych
zawodach medycznych. Przedmiotowa ustawa należy do właściwości Ministra Zdrowia.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 3 of 3 --