Interpelacja nr 10641
Interpelacja w sprawie zasad wliczania do wynagrodzenia dodatków przysługujących pracownikom zatrudnionym w określonych sektorach gospodarki
Zgłaszający:
•
Adresat:
Treść wystąpienia poselskiego
Interpelacja w sprawie zasad wliczania do wynagrodzenia dodatków przysługujących pracownikom zatrudnionym w określonych sektorach gospodarki
Interpelacja nr 10641
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie zasad wliczania do wynagrodzenia dodatków przysługujących pracownikom zatrudnionym w określonych sektorach gospodarki
Zgłaszający: Katarzyna Stachowicz
Data wpływu: 01-07-2025
Płaca minimalna to ustalone zgodnie z przepisami prawa najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednocześnie wynagradzanie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Zgodnie z docierającymi do mojego biura poselskiego sygnałami od pracowników od pewnego czasu niektórzy pracodawcy zmieniają zasady wynagradzania, włączając do podstawy wynagrodzenia obligatoryjnie przysługujące dodatki (np. spełniającym określone kryteria pracownikom z branży hutniczej). Dzięki temu uzyskują spełnienie wymogu wypłacania wynagrodzenia w kwocie równej najniższemu wynagrodzeniu za pracę.
W efekcie z punktu widzenia pracownika już zatrudnionego nie zmienia się nic, jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia, którego zasadnicza część (bez dodatków) pozostaje na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednocześnie nowo przyjmowani pracownicy (którym dodatki nie przysługują) mają zagwarantowane w umowie o pracę wynagrodzenie spełniające kryterium najniższego wynagrodzenia za pracę.
Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej może rozważyć wprowadzenie mechanizmów, które ograniczałyby tak swobodne i zmienne w czasie traktowanie przez pracodawcę pracowników i krzywdzące względem części z nich określanie zasad wliczania do minimalnego wynagrodzenia za pracę innych składników wynagrodzenia?
Interpelacja nr 10641
do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie zasad wliczania do wynagrodzenia dodatków przysługujących pracownikom zatrudnionym w określonych sektorach gospodarki
Zgłaszający: Katarzyna Stachowicz
Data wpływu: 01-07-2025
Płaca minimalna to ustalone zgodnie z przepisami prawa najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednocześnie wynagradzanie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Zgodnie z docierającymi do mojego biura poselskiego sygnałami od pracowników od pewnego czasu niektórzy pracodawcy zmieniają zasady wynagradzania, włączając do podstawy wynagrodzenia obligatoryjnie przysługujące dodatki (np. spełniającym określone kryteria pracownikom z branży hutniczej). Dzięki temu uzyskują spełnienie wymogu wypłacania wynagrodzenia w kwocie równej najniższemu wynagrodzeniu za pracę.
W efekcie z punktu widzenia pracownika już zatrudnionego nie zmienia się nic, jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia, którego zasadnicza część (bez dodatków) pozostaje na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednocześnie nowo przyjmowani pracownicy (którym dodatki nie przysługują) mają zagwarantowane w umowie o pracę wynagrodzenie spełniające kryterium najniższego wynagrodzenia za pracę.
Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej może rozważyć wprowadzenie mechanizmów, które ograniczałyby tak swobodne i zmienne w czasie traktowanie przez pracodawcę pracowników i krzywdzące względem części z nich określanie zasad wliczania do minimalnego wynagrodzenia za pracę innych składników wynagrodzenia?
Odpowiedź urzędowa
Sekretarz stanu Aleksandra Gajewska
Audyt odpowiedzi: Wskaźnik lania wody & konkretności
Bardzo konkretna
Automatyczna analiza lingwistyczno-statystyczna pisma resortu
Lanie wody
30%
Konkretność
70%
Odpowiedź wysoce rzeczowa – zawiera liczne dane twarde, kwoty, daty lub bezpośrednie odniesienie do zadanych pytań.
Twarde liczby / kwoty
0 kwot, 0 %
Precyzyjne daty
1
Odpowiedź na punkty
Brak podziału
Gęstość faktów
4.2 / 1k zn.
- Wymienia precyzyjne daty lub terminy (1)
Urzędowe załączniki i odpowiedzi:
Pełna treść wyekstrahowana z załącznika PDF (odpowiedź urzędowa)
3358 znaków
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.314.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 10641 Pani Posłanki Katarzyny Stachowicz, w sprawie
zasad wliczania dodatków do minimalnego wynagrodzenia za pracę, proszę przyjąć poniższe
wyjaśnienia.
Kwestia minimalnego wynagrodzenia za pracę ma z perspektywy pracowniczej
fundamentalne znaczenie i jako taka wymaga szczególnej uwagi ze strony ministra
właściwego do spraw pracy.
Celem zabezpieczenia odpowiedniego minimum płacowego, na warunkach wynikających
z przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę1
ustalana jest dolna granica wysokości wynagrodzenia, które przysługuje każdemu
pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia
zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym
miesiącu, a więc poza częścią zasadniczą obejmuje też inne składniki wynagrodzenia oraz
świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek
funkcyjny, premie, nagrody i inne, z wyjątkami określonymi w ustawie.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy
pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku
do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy oraz dodatku za
szczególne warunki pracy.
Przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC62) ma zagwarantować, że minimalne
wynagrodzenie będzie z perspektywy pracownika ukształtowane sprawiedliwiej i w sposób
bardziej przejrzysty. Projektowane zmiany mają też pomóc w sukcesywnym przywracaniu
motywacyjnego charakteru oraz utraconej rangi tym składnikom wynagrodzenia (np.
dodatkowi funkcyjnemu, dodatkowi specjalnemu i innym), które obecnie stanowią nieraz
jedynie uzupełnienie pracowniczej pensji do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dzięki temu przywrócony zostanie właściwy status formalnego uznania przez pracodawcę
wyróżniających pracownika dodatkowych kwalifikacji albo doświadczenia. Projekt
przewiduje w związku z tym etapowe wyłączanie poszczególnych składników z zakresu
składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Rozwiązanie to powinno przyczynić się z jednej strony do zwiększenia ochrony pracowników
i poprawy ich sytuacji materialnej, z drugiej zaś do zapewnienia pracodawcom zarówno
1 Dz. U. z 2024 r. poz. 1773,
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
sektora publicznego, jak i prywatnego odpowiedniego czasu na dostosowanie regulacji
wewnętrznych do nowych przepisów i na zabezpieczenie w budżetach środków
pozwalających na pokrycie kosztów projektowanej zmiany.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
BM-II.059.1.314.2025
Warszawa, /elektroniczny znacznik czasu/
Pan
Szymon Hołownia
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na interpelację nr 10641 Pani Posłanki Katarzyny Stachowicz, w sprawie
zasad wliczania dodatków do minimalnego wynagrodzenia za pracę, proszę przyjąć poniższe
wyjaśnienia.
Kwestia minimalnego wynagrodzenia za pracę ma z perspektywy pracowniczej
fundamentalne znaczenie i jako taka wymaga szczególnej uwagi ze strony ministra
właściwego do spraw pracy.
Celem zabezpieczenia odpowiedniego minimum płacowego, na warunkach wynikających
z przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę1
ustalana jest dolna granica wysokości wynagrodzenia, które przysługuje każdemu
pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia
zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym
miesiącu, a więc poza częścią zasadniczą obejmuje też inne składniki wynagrodzenia oraz
świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek
funkcyjny, premie, nagrody i inne, z wyjątkami określonymi w ustawie.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy
pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku
do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy oraz dodatku za
szczególne warunki pracy.
Przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC62) ma zagwarantować, że minimalne
wynagrodzenie będzie z perspektywy pracownika ukształtowane sprawiedliwiej i w sposób
bardziej przejrzysty. Projektowane zmiany mają też pomóc w sukcesywnym przywracaniu
motywacyjnego charakteru oraz utraconej rangi tym składnikom wynagrodzenia (np.
dodatkowi funkcyjnemu, dodatkowi specjalnemu i innym), które obecnie stanowią nieraz
jedynie uzupełnienie pracowniczej pensji do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dzięki temu przywrócony zostanie właściwy status formalnego uznania przez pracodawcę
wyróżniających pracownika dodatkowych kwalifikacji albo doświadczenia. Projekt
przewiduje w związku z tym etapowe wyłączanie poszczególnych składników z zakresu
składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Rozwiązanie to powinno przyczynić się z jednej strony do zwiększenia ochrony pracowników
i poprawy ich sytuacji materialnej, z drugiej zaś do zapewnienia pracodawcom zarówno
1 Dz. U. z 2024 r. poz. 1773,
-- 1 of 2 --
tel. 222-500-108 ul. Nowogrodzka 1/3/5
info@mrpips.gov.pl 00-513 Warszawa
https://www.gov.pl/web/rodzina
sektora publicznego, jak i prywatnego odpowiedniego czasu na dostosowanie regulacji
wewnętrznych do nowych przepisów i na zabezpieczenie w budżetach środków
pozwalających na pokrycie kosztów projektowanej zmiany.
Z wyrazami szacunku
z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Aleksandra Gajewska
Sekretarz Stanu
/-kwalifikowany podpis elektroniczny-/
-- 2 of 2 --